Emprendedores

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SEGURO QUE SABES QUE UN CONTRATO DE FORMACIÓN ES MÁS BARATO QUE UNO INDEFINIDO, PERO ¿SABíAS QUE UN CONTRATO TEMPORAL POR OBRA ES MÁS CARO?

Cuánto te cuesta

contratar a un empleado A la hora de echar números en su plan de negocio, algunos emprendedores sólo tienen en cuenta el sueldo neto y se olvidan del bruto y de la Seguridad Social. Otros piensan que un contrato temporal es más barato porque el despido también lo es. ¿Seguro? upongamos que estás elaborando tu plan de negocio y que necesitas contratar para tu startup a tres ingenieros informáticos. Imaginemos que quieres pagarles bien, pero que no vas a poder permitirte más de 1.500 euros al mes en 14 pagas. ¿Esos 1.500 euros: son brutos o netos? No es lo mismo. ¿Acertamos si sospechamos que te estás planteando hacerles contratos temporales hasta ver si el negocio funciona? Y, ¿qué tipo de contratos temporales quieres hacerles? Si por temporales estás pensando en un contrato por obra o en un contrato por circunstancias de la producción, ¿de verdad has echado cuentas...? Riesgos del temporal. ¿Sabes que, incluso suponiendo que no tuvieras más remedio que despedir a esos empleados, las dos primeras modalidades te salen entre 1.835 euros y 2.135 euros más caras el primer año, por empleado, que un contrato indefinido para emprendedores? ¿O que sólo hay una diferencia de 420 euros el segundo año en favor del temporal? ¿Y sabías que esos contratos pueden constituir un fraude de ley? Si quisieras optar por otro tipo de contratos temporales, como el de prácticas o el de formación, tendrías que ver si tienen ya la titulación y si han transcurrido menos de cinco años desde que la obtuvieron y el tipo de trabajo que van a desempeñar. Si no hubieEMPRENOEDORESES JUUO 2013

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1-------------,-------------------ran transcurrido esos cinco años y quisieras que tuvieran algo de experiencia, para tres licenciados sólo podrías plantearte contratos temporales en prácticas. Yeso si tuvieran menos de 30 años. Cuentas básicas. La teoría para calcular el coste de un empleado es sencilla (ver despiece). "El coste del empleado para la empresa está compuesto por el salario neto que aquéllos van a percibir más las cuotas a las Seguridad Social [un porcentaje del sueldo bruto que dependerá del tipo de contrato] y las retenciones a cuenta del IRPF. Este último concepto varía en función de las circunstancias personales de cada trabajador",

Si se contrata para la actividad habitual de un negocio, es ilegal contratar por obra

¿Cómo tienes que calcularlo? Ya sólo por leer este despiece, estás ahorrando 5.000 euros a tu negocio. Un dinero que se traducen en más liquidez que vas a poder destinar a lo que quieras.

Supongamos que puedes pagar 1.500 euros brutos. Muchos emprendedores se equivocan en sus cálculos al multiplicar, la mayoría, esos 1.500 brutos por 12 y por 14, los que creen que aciertan, y por 15 los que han oído campanas y no saben dónde. Si se hiciera así, te encontrarías con una desviación en tu presupuesto

de gastos. Pensarías que te cuesta 18.000 euros al año, en el primer caso; 21.000 euros, en el segundo, y 22.500 euros. En realidad son 27.552 euros. Con respecto al tercer escenario habría una desviación de 5.052 euros por empleado. Te explicamos por qué.

Partimos de un

salario bruto

1.500 euros brutos

+ 250 euros pagas _ _ _ prorrateadas

1.750 euros brutos Tienes que sumarle el coste de

la Seguridad Social

+ 23,60% Contingencias comunes

+ 5,50%

Tipo general por desempleo para un contrato indefinido (*)

+ 0,20% Fogasa + 0,70% Formación Profesional

Un elemento más. Algunos expertos recomiendan prever casos de incapacidad temporal por baja. ¿Cómo? Dejando un margen de maniobra del 1% (teniendo en cuenta que la mayor parte de las bajas por IT es inferior a 15 días y que la primera quincena la tiene que pagar el empresario):

+ 1% de 27.279,6 euros/mes TOTAL:

272,79 euros

Coste total por empleado:

27.552,39 euros x 3 Empleados: 82.657,17

2.273,3 euros/mes 27.279,6 euros/año A esa cifra le tienes que añadir lo que te costaría su finiquito: el coste que tendría despedirle al año de forma improcedente.

+ 1.383,33 euros. Liquidación de pagos pendientes

+ O euros. Coste de la indemnización (**)

1.383,3 euros (*) ¿llllldlllicloD Piellsa quc cste artículo lo firllla 11111~)IIl[lII~;d(lo \oiiarlor'..• Si 1111;rd 1111 colltralo tRIIl[lOral d tiRIIl[lO COIll[lIRtO tl;llrlríd Ullti[lO (InI (i.70% \ liel 7.70%. si fUCI'd telll[loral a IICIllIJO [ldl'(;idl. IlnI 7.70%. (**) Si SC O[ltd [lor 1~)1 IIJllll'dtO illllulillilio [ldl"