seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi / ... suatu
perusahaan, serta memahami konsep, fungsi dan integrasi MSDM. DAFTAR ...
GBPP
ST-RK-1.00-014-003/R-
GARIS-GARIS BESAR PROGRAM PENGAJARAN PROGRAM STUDI : S1 SISTEM INFORMASI Semester : 3
JUDUL MATA KULIAH NOMOR KODE / SKS PRASYARAT DESKRIPSI SINGKAT
: : : :
MANFAAT
:
TUJUAN INSTRUKSIONAL UMUM
:
DAFTAR PUSTAKA
:
PROSENTASE PENILAIAN
:
Berlaku mulai: Gasal/2010 MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (MSDM) 410102052 / 2 SKS Mata Kuliah ini memperkenalkan landasan pengetahuan dan wawasan tentang MSDM dalam perspektif organisasi. Yang meliputi konsep, fungsi atau tugas–tugas dalam pengelolaan SDM agar tercapai tujuan organisasi/perusahaan serta hal –hal yang menjadi isu dan tantangan sumber daya manusia terkait dengan teknologi informasi. Mata kuliah ini bermanfaat bagi mahasiswa untuk memahami: a Konsep sumber daya manusia, organisasi dan manajemen. b Fungsi-fungsi operasional MSDM, antara lain meliputi: perencanaan SDM, rekrutmen dan seleksi, pelatihan dan pengembangan, penilaian kinerja, kompensasi / kesejahteraan c Integrasi antar fungsi-fungsi operasional dalam sistem informasi sumber daya manusia. Mahasiswa memahami pentingnya sumber daya manusia dan pengelolaan sumber daya manusia dalam suatu perusahaan, serta memahami konsep, fungsi dan integrasi MSDM. 1. Dessler, Gary, Human Resources Management, 10th ed, Prentice Hall, 2008. 2. Kroenke, Experiencing Management Information System, Pearson, 2008 3. Karyantoro, Jangkung, makalah kuliah MSDM, 2011. 4. Mondy,R Wayne.Human Resource Management 10thEd.New Jersey:Pearson, 2008. 5. Undang-undang Republik Indonesia nomor13 Th 2003 tentang ketenagakerjaan 6. Wexley, KN. & Yukl, Ga, Organizational Behavior and Personnel Psichology. Richard D Irwin. Home Wood, Illinois, 1977. UAS = 30 % UTS = 30 % Tugas (Quiz) = 40%
Halaman 1 dari 5
PERT KE 1
TUJUAN INSTRUKSIONAL KHUSUS Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pentingnya SDM dalam organisasi
Manajemen SDM (dalam perspektif Organisasi)
1. Pengertian Manajemen 2. Konsep manusia dan Organisasi 3. Arti dan makna sumber daya manusia dalam organisasi 4. Fenomena ketenagakerjaan di Indonesia
- Tutorial - Diskusi
ESTIMASI WAKTU - 70 mnt - 30 mnt
POKOK BAHASAN
SUB POKOK BAHASAN
METODE
JENIS EVALUASI Resume
1, 3, 6
KEPUSTAKAAN
2
Mahasiswa menjelaskan dan memahami struktur dan desain organisasi serta keterkaitannya dengan fungsi MSDM.
MSDM Strategik
1. Struktur dan desain organisasi 2. Fungsi-fungsi MSDM - Perencanaan SDM - Rekrutmen dan seleksi - Pelatihan dan Pengembangan - Penilaian kinerja - Kompensasi / kesejahteraan
- Tutorial - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Resume
1, 3, 6
3
Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami pengertian, faktor-faktor, kepentingan dan model perencanaan manajemen sumber daya manusia
Perencanaan SDM
1. Pentingnya perencanaan SDM. 2. Analisa pekerjaan dan deskripsi Jabatan. 3. Analisa kebutuhan SDM.
- Tutorial - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Resume
1, 4
4
Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya rekrutmen dan seleksi serta memahami langkah-langkah proses seleksi.
Rekrutmen dan Seleksi
1. 2. 3. 4.
- Tutorial - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Resume
1, 4
Rekrutmen SDM. Pemilihan SDM Penempatan SDM. Orientasi SDM.
Halaman 2 dari 5
PERT KE
TUJUAN INSTRUKSIONAL KHUSUS
POKOK BAHASAN
SUB POKOK BAHASAN
METODE
ESTIMASI WAKTU
JENIS EVALUASI
KEPUSTAKAAN
5
Mahasiswa mampu menjelaskan Pelatihan dan dan memahami pengertian, tujuan Pengembangan dan tahapan-tahapan pelatihan dan pendidikan karyawan.
1. Pentingya pengembangan SDM. 2. Tujuan pengembangan 3. Metode pengembangan 4. Prosedur pengembangan
- Tutorial - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Resume
1, 4
6
Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti, tujuan dan faktor-faktor yang mempengaruhi penilaian kinerja, sistem-sistem penilaian dan keterkaitan dengan pengembangan karir.
Penilaian Kinerja
1. Penilaian kinerja 2. Sistem penilaian 3. Pengembangan karir
- Tutorial - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Resume
1, 4
7
Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya kompensasi, sistem dan kebijaksanaan kompensasi serta faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi dan teori upah insentif.
Kompensasi / kesejahteraan SDM
1. 2. 3. 4. 5.
- Tutorial - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Resume
1, 4, 6
Pentingnya kompensasi Pemberian kompensasi Jenis-jenis kompensasi Sistem kompensasi. Faktor-faktor yang mempengaruhi besarnya kompensasi 6. Program Kesejahteraan Karyawan
Halaman 3 dari 5
PERT TUJUAN KE INSTRUKSIONAL KHUSUS 8 Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya hubungan industrial.
POKOK BAHASAN Hubungan Industrial +
SUB POKOK BAHASAN 1. Konflik dalam Organisasi 2. Pengertian Hubungan Industrial dan HIP 3. UU tentang penyelesaian perselisihan 4. Penjelasan tugas kelompok
METODE - Tutorial - Diskusi - Kasus
ESTIMASI WAKTU - 70 mnt - 30 mnt
JENIS EVALUASI Resume
1, 4, 5, 6
KEPUSTAKAAN
Tugas kelompok untuk final project pada M13 Tugas: dan M14
Setiap kelompok melakukan survey ke industri dan memilih 1 topik (dari M3-M6) untuk di buat laporan sistem informasi SDMnya dari hasil laporan dapat di buat racangan perbaikannya.
9
Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya manajemen K3 di tempat kerja.
Keselamatan dan kesehatan kerja (K3).
1. Pengertian K3 2. Macam kecelakaan kerja 3. Faktor-faktor yang mempengaruhi kecelakaan kerja 4. Manajemen K3
- Tutorial - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Resume
1, 4, 5, 6
10
Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya prokduktiftas SDM.
Produktivitas dan globalisasi SDM
1. Konsep produktifitas - Tutorial 2. Faktor-faktor yang - Diskusi mempengaruhi produktifitas - Kasus SDM 3. Outsourcing 4. SDM global
- 70 mnt - 30 mnt
Resume
1, 4, 5, 6
11
Mahasiswa mampu menjelaskan dan memahami arti dan pentingnya sistem informasi sumber daya manusia untuk menunjang kinerja organisasi.
1. Manajemem Information System (MIS) 2. Pengertian SI-SDM 3. SI – SDM sebagai alat manajemen
- Tutorial - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Resume
2, 4
Model SI-SDM
- Tutorial
- 70 mnt
Resume
2, 4
12
Mahasiswa mampu menjelaskan
Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (HRIS) - 1 Sistem Informasi
Halaman 4 dari 5
PERT KE
TUJUAN INSTRUKSIONAL KHUSUS dan memahami arti dan pentingnya sistem informasi sumber daya manusia untuk menunjang kinerja organisasi.
JENIS EVALUASI
- Diskusi
ESTIMASI WAKTU - 30 mnt
1. Presentasi tugas perkelompok 2. Tanya – Jawab
- Presentasi - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Final project
1. Presentasi tugas perkelompok 2. Tanya – Jawab
- Presentasi - Diskusi
- 70 mnt - 30 mnt
Final project
POKOK BAHASAN Sumber Daya Manusia (HRIS) - 2
SUB POKOK BAHASAN a b c d e f g h i
13
14
Mahasiswa mampu untuk mempresentasikan hasil survey perusahaan mengenai sistem informasi SDM serta perancangan perbaikannya Mahasiswa mampu untuk mempresentasikan hasil survey perusahaan mengenai sistem informasi SDM serta perancangan perbaikannya
Presentasi kelas (Quiz)
Presentasi kelas (Quiz)
Subsistem penelitian SDM Subsistem intelijen SDM Database HRIS Subsistem Perencanaan SDM Subsistem Perekrutan Subsistem Kompensasi Subsistem Tunjangan Subsistem Pelaporan Integrasi Aplikasi
METODE
Disahkan Oleh:
Diperiksa Oleh:
Dibuat Oleh:
Helmy Widyantara, S.Kom., M.Eng Wakil Ketua I
Tutut Wurijanto, M.Kom Kaprodi S1 Sistem Informasi
Dra. Sulis Janu Hartati, MT. Ketua Tim GBPP
KEPUSTAKAAN
Halaman 5 dari 5
