Menikah. Janda/ duda. 5. Pendidikan : AKPER/ D-III Keperawatan. Sekolah
Perawat Kesehatan. S.1 Keperawatan. 6. Lama pengalaman bekerja di ruang
rawat ...
Lampiran 1 KUESIONER PENELITIAN HUBUNGAN KARAKTERISTIK INDIVIDU, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN KARAKTERISTIK ORGANISASI DENGAN MOTIVASI PERAWAT DALAM PENERAPAN STANDAR ASUHAN KEPERAWATAN DI BADAN PELAYANAN KESEHATAN RSU SIGLI TAHUN 2008
A (KARAKTERISTIK INDIVIDU) Petunjuk pengisian: Isilah jawaban pada pertanyaan dibawah ini atau beri tanda chek ( V ) pada kolom jawaban yang teman sejawat pilih. Data ini akan dirahasiakan dan hanya dibaca oleh peneliti.
1. Nomor Kode : peneliti
:
Unit Kerja/ Bagian :
2. Umur
: ___________Tahun
3. Jenis kelamin
:
4. Status duda
5. Pendidikan
Laki-laki :
:
Belum menikah
(Diisi oleh
Perempuan Menikah
Janda/
AKPER/ D-III Keperawatan Sekolah Perawat Kesehatan. S.1 Keperawatan
6. Lama pengalaman bekerja di ruang rawat inap tersebut :_______Tahun______Bulan.
86
88
B (KARAKTERISTIK PEKERJAAN) Petunjuk Pengesian: 1. Pilih salah satu alternatif jawaban yang saudara anggab paling sesuai dengan kenyataan yang saudara hadapi, dengan ketentuan sebagai berikut: SS : Sangat Setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju 2. Berilah Tanda silang (X) pada kolom alternatif jawaban yang tersedia No 1. 2 3 4 5 6 7 8 9 10. 11
PERTANYAAN A. Tanggung Jawab Selalu berusaha mendapatkan hasil yang terbaik dalam setiap melaksanakan pekerjaan pengembangan karier bagi saya lebih penting dari imbalan Sebagai karyawan selalu diberikan kesempatan untuk mengembangkan diri sesuai dengan bidang keahlian saya Pimpinan perlu memberikan penghargaan pada setiap keberhasilan tugas yang saya laksanakan. Pujian atasan terhadap bawahan atas keberhasilan kerja dapat menimbulkan semangat kerja. Seorang atasan harus membina hubungan baik dengan bawahannya. Berupaya semaksimal mungkin untuk meningkatkan kualitas pekerjaan Memperlihatkan semangat kerja yang tinggi dalam melaksanakan pekerjaan Lingkungan tempat kerja yang aman dan kondusif memberikan dorongan semangat dalam kerja Penghargaan atau pujian oleh atasan kepada saudara akan mendorong saudara untuk bekerja lebih baik. Pemberian insentif tidak akan mempengaruhi pola keja yang saudara lakukan selama ini.
SS
S
TS
STS
89
No 12 13 14
PERTANYAAN SS B. Variasi Tugas Sangat senang terhadap pekerjaan yang lakukan selama ini. Pekerjaan yang dakukan di unit kerja sangat membosankan. Terlalu banyak dibebankan tugas ganda sekalian pekerjaan yang menjadi tanggung jawab
15
Untuk menuntaskan pekerjaan yang belum selesai, bersedia menyelesaikan diluar jam dinas.
16
Pengakuan terhadap hasil kerja oleh atasan sangat penting artinya bagi karyawan. Kebanyakan karyawan ingin menunjukkan prestasi didalam setiap pekerjaannya. Karyawan ingin bahwa mereka adalah yang terbaik diantara sesama karyawan didalam melaksankan pekerjaan.. Sering menerima tugas-tugas yang tidak yakin akan mampu mengerjakannya dengan baik Dalam melakukan tindakan keperawatan di ruang ini sebaiknya ada pembagian tugas sesuai dengan kemampuan C. Beban Kerja Adanya uraian tugas yang jelas dalam bekerja Waktu yang diberikan oleh atasan tidak cukup untuk menyelesaikan pekerjaan saya Adanya beban kerja rangkap Karyawan pada umumnya menyukai membuat jadwal kerjanya sendiri, dan melaksanakan pekerjaannya sedikit mungkin pengawasan dari atasan Lingkungan kerja harus nyaman dalam bekerja
17 18
19 20
21 22 22 23
24 25
26 27
Pemberian bimbingan dari kepala ruang sangat penting dilakukan bila terjadi kekeliruan dalam melakukan pekerjaan Kepala ruang mendistribusikan tugasnya secara merata Kepala ruang memberikan tanggung jawab kepada perawat pelaksana dalam melakukan Asuhan Keperawatan.
S
TS
STS
90
28
Kepala ruang memberikan umpan balik setelah perawat melaksanakan tugas-tugas keperawatan.
29
Dalam melaksanakan asuhan keperawatan diruang ini, seharusnya saya mempunyai uraian tugas jelas.
30
Beban tugas yang berlebihan yang saya lakukan diruang ini dapat dapat mengganggu penerapan proses keperawatan
C (KARAKTERISTIK ORGANISASI) Petunjuk Pengesian: 1. Pilih salah satu alternatif jawaban yang saudara anggab paling sesuai dengan kenyataan yang saudara hadapi, dengan ketentuan sebagai berikut: SS : Sangat Setuju S : Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju 2. Berilah Tanda silang (X) pada kolom alternatif jawaban yang tersedia No 1. 2 3 4 5 6 7 8
PERTANYAAN A. Insentif Insentif yang dterima selain gaji dapat mendorong untuk bekerja lebih baik. Penghasilan tambahan/ insentif merupakan perangsang bagi pegawai dalam melakukan pekerjaannya. Pemberian insentif dan tunjangan lainnya harus disesuaikan beban kerja karyawan. Insentif yang diterima selama ini sudah sesuai dengan beban kerja Seharusnya pemberian insentif dilakukan secara objektif dan adil, tidak berdasarkan faktor kedekatan dengan atasan Sistem promosi dan pemberian tunjangan dilakukan secara terbuka dan jelas Pihak pimpinan berupaya meningkatkan kesejahteraan pegawai. Pimpinan selalu memberikan penghargaan pada setiap keberhasilan tugas yang laksanakan. B. Supervisi
SS
S
TS
STS
91 9.
10 11 12
13 14 15
16. 17
18. 19
20 21.
Supervisi dari atasan langsung sebaiknya dilakukan setiap bulan untuk membicarakan permasalahan di unit kerja saya Supervisi dari pimpinan sebaiknya dilakukan setiap triwulan guna membicarakan permasalahan di unit kerja Dalam supervisi/pertemuan dengan atasan, saya dapat mengemukakan dengan bebas permasalahan yang saya hadapi di unit kerja Pemberian bimbingan dari atasan langsung sangat penting dilakukan bila terjadi kekeliruan dalam melakukan pekerjaan. Monitoring yang dilakukan oleh atasan langsung secara berkala dapat memacu motif saya dalam melakukan pekerjaan Sebaiknya pimpinan memberikan dorongan dan perhatian terhadap pekerjaan yang dilakukan. Supervisi/ pengawasan yang dilakukan oleh atasan langsung yang terlalu sering dapat mengganggu pekerjaan yang dilakukan.
C. Fasilitas Kerja Kantor menyediakan fasilitas/ sarana yang dibutuhan dalam melakukan pekerjaan. Fasilitas kerja di ruang seperti mesin ketik, komputer dan alat tulis lainnya sudah sesuai dengan kebutuhan. Tersedianya fasilitas kerja yang baik adalah sangat penting. Dengan fasilitas kerja yang memenuhi standar, saya yakin kualitas pekerjaan di kantor ini akan lebih baik Ketersedian sarana atau fasilitas di unit kerja saya akan mempengaruhi hasil kerja yang dilakukan. Tersedianya buku pedoman kerja/ uraian tugas yang jelas akan memperlancar pelaksanaan pekerjaan.
92
22 23 24 25 26 27 28
D. Pelatihan Adanya jenis pelatihan yang terprogram dan berkesinambungan Program Pelatihan disesuaikan dengan kebutuhan organisasi Mempunyai Kesempatan yang sama dalam mengikuti pelatihan Pelatihan dapat meningkatkan skill dalam bekerja Pelatihan dapat meningkatkan motivasi dalam bekerja Kesempatan mengikuti pelatihan merupakan penghargaan dalam bekerja Pelatihan tidak bermanfaat bagi dalam bekerja
D (MOTIVASI PERAWAT DALAM PENERAPAN STANDAR ASUHAN KEPERAWATAN)
Petunjuk pengisian: 1. Jawaban dari pernyataan-pernyataan di bawah ini merupakan pendapat teman sejawat tentang apa yang sudah teman sejawat laksanakan dalam menerapkan dan mendokumentasikan proses keperawatan di ruangan saat ini. Dasarilah pendapat teman sejawat tersebut dengan kenyataan yang dilaksanakan sehari-hari. 2. Mohon agar teman sejawat dapat memberikan jawaban dengan sejujur-jujurnya dan seterus terang mungkin serta menelaah makna setiap pernyataan dengan baik. Hasil dari kuesioner ini tidak akan ada artinya sama sekali apabila teman sejawat memberikan jawaban bukan gambaran yang sebenarnya tentang penerapan proses keperawatan dan pendokumentasian yang teman sejawat laksanakan. 3. Bacalah pernyataan dan daftar pilihan jawaban satu demi satu. 4. Beri tanggapan terhadap pernyataan yang paling sesuai menurut teman sejawat, dengan cara memberi tanda chek ( V ) pada salah satu kolom yang tersedia dibawah ini. 5. Jika teman sejawat ingin menggantikan pilihan jawaban karena jawaban pertama salah, cukup dengan memberi tanda ( ) pada tanda chek ( V ) yang salah, kemudian berikan tanda chek ( V ) yang baru pada kolom jawaban yang dianggap paling benar. 6. Keterangan pilihan jawaban: 1 = TIDAK PERNAH. SCORE : 1 2 = KADANG-KADANG. SCORE : 2 3 = SERING. SCORE : 3
93
NO 1. 2. 3. 4.
5. 6.
7.
8. 9. 10. 11.
12. 13. 14. 15.
PERTANYAAN Melakukan pengkajian data sejak klien masuk sampai dengan pulang. Dilakukan pengamatan, wawancara, dan pemeriksaan fisik Mengelompokkan data bio-psikososial-spiritual. Merumuskan masalah keperawatan berdasarkan keluhan dan analisis latar belakang pasien. Mencatat data yang dikaji sesuai dengan pedoman pengkajian. Saya selalu melakukannya berdasarkan masalah keperawatan yang telah ditetapkan. Diagnosa keperawatan yang saya buat mencerminkan Problem Etiologi Simptoms (PES) atau Problem Etiologi (PE). Merumuskan diagnosa keperawatan aktual dan risiko. Dalam membuat rencana keperawatan, mengacu kepada diagnosa keperawatan. Rencana tindakan keperawatan disusun menurut urutan prioritas. Rumusan tujuan keperawatan yang dibuat mengandung komponen klien, perubahan prilaku, kondisi klien, dan kriteria hasil. Rencana tindakan keperawatan yang dibuat mengacu kepada tujuan dengan kalimat perintah, terinci dan jelas. Rencana tindakan keperawatan yang dibuat menggambarkan keterlibatan klien dan keluarga didalamnya. Rencana tindakan keperawatan menggambarkan kerjasama dengan tim kesehatan lain. Dalam melaksanakan tindakan keperawatan mengacu kepada rencana keperawatan.
TIDAK PERNAH
KADANG KADANG
SERING
94 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23.
24.
Selalu mengobservasi respons klien setelah melakukan tindakan keperawatan. Terkandang melakukan revisi rencana dan tindakan keperawatan berdasarkan hasil evaluasi yang dilakukan. Semua tindakan keperawatan yang telah dilakukan dicatat dengan ringkas dan jelas. Dalam melakukan evaluasi selalu mengacu kepada tujuan dan kriteria hasil. Hasil evaluasi dicatat dengan ringkas dan jelas. Penerapan proses keperawatan dari tahap pengkajian sampai dengan evaluasi dicatat pada format yang baku. Pencatatan ditulis dengan jelas, ringkas, memakai istilah yang baku dan benar. Setiap melakukan tindakan keperawatan, mencantumkan paraf, nama jelas, tanggal dan jam dilakukannnya tindakan. Berkas catatan keperawatan di simpan sesuai ketentuan berlaku
Lampiran 2
HASIL VALIDITAS DAN REABILITAS TANGGUNG JAWAB
Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
A N A L Y S I S
TGJWB1 TGJWB2 TGJWB3 TGJWB4 TGJWB5 TGJWB6 TGJWB7 TGJWB8 TGJWB9 TGJWB10 TGJWB11
Statistics for SCALE
Mean 25.3667
-
S C A L E
(A L P H A)
Mean
Std Dev
Cases
2.3000 2.2667 2.3000 2.2333 2.2667 2.3000 2.2667 2.3000 2.4333 2.4333 2.2667
.8769 .9072 .8769 .8584 .8683 .8769 .7849 .7944 .8172 .8172 .7849
30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 11
Variance 68.9989
Std Dev 8.3066
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected ItemTotal Correlation
23.0667 23.1000 23.0667 23.1333 23.1000 23.0667 23.1000 23.0667 22.9333 22.9333 23.1000
55.5126 63.1966 55.5126 55.7747 55.6793 55.5126 57.8172 57.2368 57.4437 57.4437 57.6793
Item-total Statistics
TGJWB1 TGJWB2 TGJWB3 TGJWB4 TGJWB5 TGJWB6 TGJWB7 TGJWB8 TGJWB9 TGJWB10 TGJWB11
Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 Alpha = .9753
.9732 .4552 .9732 .9740 .9696 .9732 .8851 .9261 .8789 .8789 .8978
Alpha if Item Deleted .9700 .9881 .9700 .9700 .9701 .9700 .9727 .9716 .9728 .9728 .9723
N of Items = 11
95
96 VARIASI TUGAS
Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _
R E L I A B I L I T Y A)
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
VAR1 VAR2 VAR3 VAR4 VAR5 VAR6 VAR7 VAR8
Statistics for SCALE
Mean 18.5000
A N A L Y S I S
-
S C A L E
(A L P H
Mean
Std Dev
Cases
2.2333 2.2667 2.3000 2.2667 2.3000 2.4333 2.4333 2.2667
.8584 .8683 .8769 .7849 .7944 .8172 .8172 .7849
30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 8
Variance 38.8103
Std Dev 6.2298
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected ItemTotal Correlation
16.2667 16.2333 16.2000 16.2333 16.2000 16.0667 16.0667 16.2333
29.0299 28.9437 28.9241 30.3920 30.0276 30.3402 30.3402 30.3230
Item-total Statistics
VAR1 VAR2 VAR3 VAR4 VAR5 VAR6 VAR7 VAR8
Alpha if Item Deleted
.9777 .9753 .9666 .9016 .9363 .8667 .8667 .9106
.9769 .9770 .9775 .9808 .9791 .9824 .9824 .9804
Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =
.9821
30.0
N of Items =
8
97 BEBAN KERJA
Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _
R E L I A B I L I T Y
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11.
BK1 BK2 BK3 BK4 BK5 BK6 BK7 BK8 BK9 BK10 BK11
Statistics for SCALE
Mean 25.1000
A N A L Y S I S
-
S C A L E
(A L P H A)
Mean
Std Dev
Cases
2.2333 2.2667 2.3000 2.2667 2.3000 2.4333 2.2333 2.2667 2.3000 2.2667 2.2333
.8584 .8683 .8769 .7849 .7944 .8172 .8584 .8683 .8769 .7849 .8584
30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 11
Variance 79.6793
Std Dev 8.9263
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected ItemTotal Correlation
22.8667 22.8333 22.8000 22.8333 22.8000 22.6667 22.8667 22.8333 22.8000 22.8333 22.8667
65.2230 65.1092 65.1310 67.1092 66.7862 67.7471 65.2230 65.1092 65.1310 67.1092 65.2230
Item-total Statistics
BK1 BK2 BK3 BK4 BK5 BK6 BK7 BK8 BK9 BK10 BK11
Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 Alpha = .9925 INSENTIF
.9896 .9859 .9735 .9295 .9444 .8373 .9896 .9859 .9735 .9295 .9896
N of Items = 11
Alpha if Item Deleted .9910 .9911 .9914 .9924 .9921 .9943 .9910 .9911 .9914 .9924 .9910
98
Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _
R E L I A B I L I T Y
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.
INSENT1 INSENT2 INSENT3 INSENT4 INSENT5 INSENT6 INSENT7 INSENT8
Statistics for SCALE
Mean 18.9000
A N A L Y S I S
-
S C A L E
(A L P H A)
Mean
Std Dev
Cases
2.2667 2.3000 2.2667 2.4000 2.5333 2.4000 2.3333 2.4000
.8683 .8769 .7849 .7701 .6288 .7240 .7581 .8137
30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 8
Variance 19.7483
Std Dev 4.4439
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected ItemTotal Correlation
16.6333 16.6000 16.6333 16.5000 16.3667 16.5000 16.5667 16.5000
15.4126 15.5586 15.3437 14.6034 16.8609 15.9138 15.2195 14.4655
Item-total Statistics
INSENT1 INSENT2 INSENT3 INSENT4 INSENT5 INSENT6 INSENT7 INSENT8
Alpha if Item Deleted
.5253 .4945 .6161 .7733 .4826 .5731 .6685 .7465
.8537 .8578 .8418 .8235 .8558 .8467 .8360 .8258
Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =
.8600
30.0
N of Items =
8
99 SUPERVISI
Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _
R E L I A B I L I T Y
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
SUPER1 SUPER2 SUPER3 SUPER4 SUPER5 SUPER6 SUPER7
Statistics for SCALE
Mean 16.2667
A N A L Y S I S
-
S C A L E
(A L P H A)
Mean
Std Dev
Cases
2.2667 2.3000 2.2667 2.3000 2.4333 2.4333 2.2667
.8683 .8769 .7849 .7944 .8172 .8172 .7849
30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 7
Variance 29.0299
Std Dev 5.3879
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected ItemTotal Correlation
14.0000 13.9667 14.0000 13.9667 13.8333 13.8333 14.0000
20.6207 20.5851 21.8621 21.5506 21.7299 21.7299 21.7931
Item-total Statistics
SUPER1 SUPER2 SUPER3 SUPER4 SUPER5 SUPER6 SUPER7
Alpha if Item Deleted
.9707 .9646 .8926 .9285 .8705 .8705 .9034
.9691 .9696 .9746 .9722 .9761 .9761 .9739
Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =
.9769
30.0
N of Items =
7
100 FASILITAS KERJA
Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _
R E L I A B I L I T Y
1. 2. 3. 4. 5. 6.
A N A L Y S I S
FASLTS1 FASLTS2 FASLTS3 FASLTS4 FASTLS5 FASLTS6
Statistics for SCALE
Mean 13.4000
-
S C A L E
(A L P H A)
Mean
Std Dev
Cases
2.2000 2.2333 2.2667 2.2667 2.2000 2.2333
.8052 .8584 .8683 .7849 .8469 .8584
30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 6
Variance 23.3517
Std Dev 4.8324
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected ItemTotal Correlation
11.2000 11.1667 11.1333 11.1333 11.2000 11.1667
16.7862 16.0057 15.9816 16.8092 16.0966 15.9368
Item-total Statistics
FASLTS1 FASLTS2 FASLTS3 FASLTS4 FASTLS5 FASLTS6
Alpha if Item Deleted
.8969 .9623 .9529 .9208 .9621 .9744
.9848 .9788 .9798 .9828 .9788 .9776
Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =
.9837
30.0
N of Items =
6
101 PELATIHAN
Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _
R E L I A B I L I T Y
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
PELTH1 PELTH2 PELTH3 PELTH4 PELTH5 PELTH6 PELTH7
Statistics for SCALE
Mean 16.0667
A N A L Y S I S
-
S C A L E
(A L P H A)
Mean
Std Dev
Cases
2.2667 2.2000 2.2667 2.4000 2.3333 2.1667 2.4333
.7849 .7611 .7849 .8137 .8023 .7466 .8172
30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 7
Variance 23.5126
Std Dev 4.8490
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
Corrected ItemTotal Correlation
13.8000 13.8667 13.8000 13.6667 13.7333 13.9000 13.6333
17.8207 17.7057 17.2000 16.8506 17.3747 18.1621 16.7920
Item-total Statistics
PELTH1 PELTH2 PELTH3 PELTH4 PELTH5 PELTH6 PELTH7
Alpha if Item Deleted
.7659 .8161 .8750 .8982 .8215 .7532 .9038
.9491 .9449 .9400 .9379 .9445 .9499 .9374
Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =
.9512
30.0
N of Items =
7
102 MOTIVASI KERJA
Reliability ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _
R E L I A B I L I T Y
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.
MTV1 MTV2 MTV3 MTV4 MTV5 MTV6 MTV7 MTV8 MV9 MTV10 MTV11 MTV12 MTV13 MTV14 MTV15 MTV16 MTV17 MTV18 MTV19 MTV20 MTV21 MTV22 MTV23 MTV24
Statistics for SCALE _
Mean 38.7000
A N A L Y S I S
-
S C A L E
(A L P H A)
Mean
Std Dev
Cases
1.5667 1.5667 1.5333 1.6667 1.6667 1.6333 1.6333 1.6667 1.6333 1.5667 1.5667 1.5333 1.6333 1.6000 1.5333 1.6333 1.6333 1.6667 1.6667 1.7000 1.6000 1.5667 1.6333 1.6000
.5040 .5040 .5074 .4795 .4795 .4901 .4901 .4795 .4901 .5040 .5040 .5074 .4901 .4983 .5074 .4901 .4901 .4795 .4795 .4661 .4983 .5040 .4901 .4983
30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0
Variance 69.3207
Std Dev 8.3259
N of Variables 24
103
R E L I A B I L I T Y
A N A L Y S I S
-
S C A L E
(A L P H A)
Item-total Statistics
MTV1 MTV2 MTV3 MTV4 MTV5 MTV6 MTV7 MTV8 MV9 MTV10 MTV11 MTV12 MTV13 MTV14 MTV15 MTV16 MTV17 MTV18 MTV19 MTV20 MTV21 MTV22 MTV23 MTV24
Scale Mean if Item Deleted
Scale Variance if Item Deleted
37.1333 37.1333 37.1667 37.0333 37.0333 37.0667 37.0667 37.0333 37.0667 37.1333 37.1333 37.1667 37.0667 37.1000 37.1667 37.0667 37.0667 37.0333 37.0333 37.0000 37.1000 37.1333 37.0667 37.1000
63.6368 63.3609 64.0057 62.7230 63.5506 63.7195 63.7195 63.4126 65.8575 64.8092 64.8092 65.1092 63.3057 64.3000 64.0747 63.3057 63.3057 62.7230 62.7230 63.3103 63.8172 64.1195 63.9954 63.1966
Corrected ItemTotal Correlation .6753 .7111 .6229 .8385 .7247 .6851 .6851 .7436 .4951 .5246 .5246 .4829 .7404 .5972 .6141 .7404 .7404 .8385 .8385 .7810 .6601 .6129 .6485 .7417
Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =
.9556
30.0
N of Items = 24
Alpha if Item Deleted .9538 .9534 .9543 .9520 .9532 .9537 .9537 .9530 .9566 .9554 .9554 .9559 .9531 .9546 .9544 .9531 .9531 .9520 .9520 .9527 .9539 .9544 .9540 .9530
104 HASIL PENGOLAHAN DATA PENELITIAN
Frequency Table Umur Responden
Valid
19 - 25 Tahun 26 - 31 Tahun > 31 Tahun Total
Frequency 40 33 16 89
Percent 44.9 37.1 18.0 100.0
Valid Percent 44.9 37.1 18.0 100.0
Cumulative Percent 44.9 82.0 100.0
Jenis Kelamin Responden
Valid
Laki-laki Perempuan Total
Frequency 11 78 89
Percent 12.4 87.6 100.0
Valid Percent 12.4 87.6 100.0
Cumulative Percent 12.4 100.0
Status Perkawinan Responden
Valid
Kawin Belum Kawin Janda/duda Total
Frequency 60 27 2 89
Percent 67.4 30.3 2.2 100.0
Valid Percent 67.4 30.3 2.2 100.0
Cumulative Percent 67.4 97.8 100.0
Pendidikan Responden
Valid
Tamat SPK Tamat D-3 Keperawatan Tamat S-1 Keperawatan Total
Frequency 32 52 5 89
Percent 36.0 58.4 5.6 100.0
Valid Percent 36.0 58.4 5.6 100.0
Masa Kerja Responden
Valid
< 5 Tahun >= 5 Tahun Total
Frequency 55 34 89
Percent 61.8 38.2 100.0
Valid Percent 61.8 38.2 100.0
Cumulative Percent 61.8 100.0
Cumulative Percent 36.0 94.4 100.0
105
Tanggung Jawab
Valid
Sangat Tidak Baik Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Total
Frequency 18 19 33 11 8 89
Percent 20.2 21.3 37.1 12.4 9.0 100.0
Valid Percent 20.2 21.3 37.1 12.4 9.0 100.0
Cumulative Percent 20.2 41.6 78.7 91.0 100.0
Variasi Tugas
Valid
Sangat Tidak Baik Tidak Baik Kurang Baik Baik Total
Frequency 15 30 35 9 89
Percent 16.9 33.7 39.3 10.1 100.0
Valid Percent 16.9 33.7 39.3 10.1 100.0
Cumulative Percent 16.9 50.6 89.9 100.0
Beban Kerja
Valid
Sangat Rendah Rendah Sedang Tinggi Sangat Tinggi Total
Frequency 12 24 35 12 6 89
Percent 13.5 27.0 39.3 13.5 6.7 100.0
Valid Percent 13.5 27.0 39.3 13.5 6.7 100.0
Cumulative Percent 13.5 40.4 79.8 93.3 100.0
106
Supervisi
Valid
Sangat Tidak Baik Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Total
Frequency 14 23 31 14 7 89
Percent 15.7 25.8 34.8 15.7 7.9 100.0
Valid Percent 15.7 25.8 34.8 15.7 7.9 100.0
Cumulative Percent 15.7 41.6 76.4 92.1 100.0
Insentif
Valid
Sangat Tidak Baik Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Total
Frequency 13 24 34 15 3 89
Percent 14.6 27.0 38.2 16.9 3.4 100.0
Valid Percent 14.6 27.0 38.2 16.9 3.4 100.0
Cumulative Percent 14.6 41.6 79.8 96.6 100.0
Pelatihan
Valid
Sangat Tidak Baik Tidak Baik Kurang Baik Baik Sangat Baik Total
Frequency 15 30 28 15 1 89
Percent 16.9 33.7 31.5 16.9 1.1 100.0
Valid Percent 16.9 33.7 31.5 16.9 1.1 100.0
Cumulative Percent 16.9 50.6 82.0 98.9 100.0
Fasilitas
Valid
Sangat Tidak Baik Tidak Baik Kurang Baik Baik Total
Frequency 20 25 32 12 89
Percent 22.5 28.1 36.0 13.5 100.0
Valid Percent 22.5 28.1 36.0 13.5 100.0
Cumulative Percent 22.5 50.6 86.5 100.0
Motivasi Kerja
Valid
Rendah Sedang Tinggi Total
Frequency 46 28 15 89
Percent 51.7 31.5 16.9 100.0
Valid Percent 51.7 31.5 16.9 100.0
Cumulative Percent 51.7 83.1 100.0
107
Crosstabs Umur Responden * Motivasi Kerja Crosstab
Umur Responden
19 - 25 Tahun
26 - 31 Tahun
> 31 Tahun
Total
Count Expected Count % within Umur Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Umur Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Umur Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Umur Responden % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 24 20.7
Motivasi Kerja Sedang 9 12.6
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio N of Valid Cases
df 4 4
Total
7 6.7
40 40.0
60.0%
22.5%
17.5%
100.0%
52.2% 27.0% 14 17.1
32.1% 10.1% 11 10.4
46.7% 7.9% 8 5.6
44.9% 44.9% 33 33.0
42.4%
33.3%
24.2%
100.0%
30.4% 15.7% 8 8.3
39.3% 12.4% 8 5.0
53.3% 9.0% 0 2.7
37.1% 37.1% 16 16.0
50.0%
50.0%
.0%
100.0%
17.4% 9.0% 46 46.0
28.6% 9.0% 28 28.0
.0% .0% 15 15.0
18.0% 18.0% 89 89.0
51.7%
31.5%
16.9%
100.0%
100.0% 51.7%
100.0% 31.5%
100.0% 16.9%
100.0% 100.0%
Chi-Square Tests Value 7.672a 10.094 89
Tinggi
Asymp. Sig. (2-sided) .104 .039
a. 1 cells (11.1%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 2.70.
108
Jenis Kelamin Responden * Motivasi Kerja Crosstab
Jenis Kelamin Responden
Laki-laki
Perempuan
Total
Count Expected Count % within Jenis Kelamin Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Jenis Kelamin Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Jenis Kelamin Responden % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 7 5.7
Motivasi Kerja Sedang 3 3.5
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
.855
11 11.0
27.3%
9.1%
100.0%
15.2% 7.9% 39 40.3
10.7% 3.4% 25 24.5
6.7% 1.1% 14 13.1
12.4% 12.4% 78 78.0
50.0%
32.1%
17.9%
100.0%
84.8% 43.8% 46 46.0
89.3% 28.1% 28 28.0
93.3% 15.7% 15 15.0
87.6% 87.6% 89 89.0
51.7%
31.5%
16.9%
100.0%
100.0% 51.7%
100.0% 31.5%
100.0% 16.9%
100.0% 100.0%
2 2
Asymp. Sig. (2-sided) .649 .629
1
.355
df
Total
1 1.9
63.6%
Chi-Square Tests Value .866a .927
Tinggi
89
a. 2 cells (33.3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.85.
109
Status Perkawinan Responden * Motivasi Kerja Crosstab
Status Perkawinan Responden
Kawin
Belum Kawin
Janda/duda
Total
Count Expected Count % within Status Perkawinan Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Status Perkawinan Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Status Perkawinan Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Status Perkawinan Responden % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 32 31.0
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
.567
Total
9 10.1
60 60.0
31.7%
15.0%
100.0%
69.6% 36.0% 14 14.0
67.9% 21.3% 7 8.5
60.0% 10.1% 6 4.6
67.4% 67.4% 27 27.0
51.9%
25.9%
22.2%
100.0%
30.4% 15.7% 0 1.0
25.0% 7.9% 2 .6
40.0% 6.7% 0 .3
30.3% 30.3% 2 2.0
.0%
100.0%
.0%
100.0%
.0% .0% 46 46.0
7.1% 2.2% 28 28.0
.0% .0% 15 15.0
2.2% 2.2% 89 89.0
51.7%
31.5%
16.9%
100.0%
100.0% 51.7%
100.0% 31.5%
100.0% 16.9%
100.0% 100.0%
4 4
Asymp. Sig. (2-sided) .264 .241
1
.451
df
Tinggi
53.3%
Chi-Square Tests Value 5.237a 5.484
Motivasi Kerja Sedang 19 18.9
89
a. 4 cells (44.4%) have expected count less than 5. The minimum expected count is .34.
110
Pendidikan Responden * Motivasi Kerja Crosstab
Pendidikan Responden
Tamat SPK
Tamat D-3 Keperawatan
Tamat S-1 Keperawatan
Total
Count Expected Count % within Pendidikan Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Pendidikan Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Pendidikan Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Pendidikan Responden % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 27 16.5
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
11.247
3 5.4
Total 32 32.0
6.3%
9.4%
100.0%
58.7% 30.3% 18 26.9
7.1% 2.2% 22 16.4
20.0% 3.4% 12 8.8
36.0% 36.0% 52 52.0
34.6%
42.3%
23.1%
100.0%
39.1% 20.2% 1 2.6
78.6% 24.7% 4 1.6
80.0% 13.5% 0 .8
58.4% 58.4% 5 5.0
20.0%
80.0%
.0%
100.0%
2.2% 1.1% 46 46.0
14.3% 4.5% 28 28.0
.0% .0% 15 15.0
5.6% 5.6% 89 89.0
51.7%
31.5%
16.9%
100.0%
100.0% 51.7%
100.0% 31.5%
100.0% 16.9%
100.0% 100.0%
4 4
Asymp. Sig. (2-sided) .000 .000
1
.001
df
Tinggi
84.4%
Chi-Square Tests Value 25.772a 28.193
Motivasi Kerja Sedang 2 10.1
89
a. 3 cells (33.3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is .84.
111
Masa Kerja Responden * Motivasi Kerja Crosstab
Masa Kerja Responden
< 5 Tahun
>= 5 Tahun
Total
Count Expected Count % within Masa Kerja Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Masa Kerja Responden % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Masa Kerja Responden % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 37 28.4
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
13.760
100.0%
80.4% 41.6% 9 17.6
46.4% 14.6% 15 10.7
33.3% 5.6% 10 5.7
61.8% 61.8% 34 34.0
26.5%
44.1%
29.4%
100.0%
19.6% 10.1% 46 46.0
53.6% 16.9% 28 28.0
66.7% 11.2% 15 15.0
38.2% 38.2% 89 89.0
51.7%
31.5%
16.9%
100.0%
100.0% 51.7%
100.0% 31.5%
100.0% 16.9%
100.0% 100.0%
1
.000
89
55 55.0
9.1%
2 2
a. 0 cells (.0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 5.73.
Total
5 9.3
23.6%
Asymp. Sig. (2-sided) .001 .001
df
Tinggi
67.3%
Chi-Square Tests Value 14.717a 15.132
Motivasi Kerja Sedang 13 17.3
112
Tanggung Jawab * Motivasi Kerja Crosstab
Tanggung Jawab
Sangat Tidak Baik
Tidak Baik
Kurang Baik
Baik
Sangat Baik
Total
Rendah 11 9.3
Count Expected Count % within Tanggung Jawab % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Tanggung Jawab % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Tanggung Jawab % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Tanggung Jawab % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Tanggung Jawab % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Tanggung Jawab % within Motivasi Kerja % of Total
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
11.977
100.0%
23.9% 12.4% 12 9.8
21.4% 6.7% 5 6.0
6.7% 1.1% 2 3.2
20.2% 20.2% 19 19.0
63.2%
26.3%
10.5%
100.0%
26.1% 13.5% 17 17.1
17.9% 5.6% 13 10.4
13.3% 2.2% 3 5.6
21.3% 21.3% 33 33.0
51.5%
39.4%
9.1%
100.0%
37.0% 19.1% 5 5.7
46.4% 14.6% 4 3.5
20.0% 3.4% 2 1.9
37.1% 37.1% 11 11.0
45.5%
36.4%
18.2%
100.0%
10.9% 5.6% 1 4.1
14.3% 4.5% 0 2.5
13.3% 2.2% 7 1.3
12.4% 12.4% 8 8.0
12.5%
.0%
87.5%
100.0%
2.2% 1.1% 46 46.0
.0% .0% 28 28.0
46.7% 7.9% 15 15.0
9.0% 9.0% 89 89.0
51.7%
31.5%
16.9%
100.0%
100.0% 51.7%
100.0% 31.5%
100.0% 16.9%
100.0% 100.0%
1
.001
89
Total 18 18.0
5.6%
8 8
a. 7 cells (46.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.35.
1 3.0
33.3%
Asymp. Sig. (2-sided) .000 .001
df
Tinggi
61.1%
Chi-Square Tests Value 33.390a 25.730
Motivasi Kerja Sedang 6 5.7
113
Variasi Tugas * Motivasi Kerja Crosstab
Variasi Tugas
Sangat Tidak Baik
Tidak Baik
Kurang Baik
Baik
Total
Count Expected Count % within Variasi Tugas % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Variasi Tugas % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Variasi Tugas % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Variasi Tugas % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Variasi Tugas % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 8 7.8 53.3% 17.4% 9.0% 16 15.5 53.3% 34.8% 18.0% 18 18.1 51.4% 39.1% 20.2% 4 4.7 44.4% 8.7% 4.5% 46 46.0 51.7% 100.0% 51.7%
Motivasi Kerja Sedang 5 4.7 33.3% 17.9% 5.6% 8 9.4 26.7% 28.6% 9.0% 12 11.0 34.3% 42.9% 13.5% 3 2.8 33.3% 10.7% 3.4% 28 28.0 31.5% 100.0% 31.5%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
Value 1.027a 1.033 .126
6 6
Asymp. Sig. (2-sided) .985 .984
1
.723
df
89
a. 5 cells (41.7%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.52.
Tinggi 2 2.5 13.3% 13.3% 2.2% 6 5.1 20.0% 40.0% 6.7% 5 5.9 14.3% 33.3% 5.6% 2 1.5 22.2% 13.3% 2.2% 15 15.0 16.9% 100.0% 16.9%
Total 15 15.0 100.0% 16.9% 16.9% 30 30.0 100.0% 33.7% 33.7% 35 35.0 100.0% 39.3% 39.3% 9 9.0 100.0% 10.1% 10.1% 89 89.0 100.0% 100.0% 100.0%
114
Beban Kerja * Motivasi Kerja Beban Kerja * Motivasi Kerja Crosstabulation
Rendah Beban Kerja
Sangat Rendah
Rendah
Sedang
Tinggi
Sangat Tinggi
Total
Count Expected Count % within Beban Kerja % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Beban Kerja % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Beban Kerja % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Beban Kerja % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Beban Kerja % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Beban Kerja % within Motivasi Kerja % of Total
9 6.2 75.0% 19.6% 10.1% 14 12.4 58.3% 30.4% 15.7% 17 18.1 48.6% 37.0% 19.1% 6 6.2 50.0% 13.0% 6.7% 0 3.1 .0% .0% .0% 46 46.0 51.7% 100.0% 51.7%
Motivasi Kerja Sedang 2 3.8 16.7% 7.1% 2.2% 9 7.6 37.5% 32.1% 10.1% 16 11.0 45.7% 57.1% 18.0% 1 3.8 8.3% 3.6% 1.1% 0 1.9 .0% .0% .0% 28 28.0 31.5% 100.0% 31.5%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
Value 46.323a 39.387 17.285
8 8
Asymp. Sig. (2-sided) .000 .000
1
.000
df
89
a. 8 cells (53.3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.01.
Tinggi 1 2.0 8.3% 6.7% 1.1% 1 4.0 4.2% 6.7% 1.1% 2 5.9 5.7% 13.3% 2.2% 5 2.0 41.7% 33.3% 5.6% 6 1.0 100.0% 40.0% 6.7% 15 15.0 16.9% 100.0% 16.9%
Total 12 12.0 100.0% 13.5% 13.5% 24 24.0 100.0% 27.0% 27.0% 35 35.0 100.0% 39.3% 39.3% 12 12.0 100.0% 13.5% 13.5% 6 6.0 100.0% 6.7% 6.7% 89 89.0 100.0% 100.0% 100.0%
115
Supervisi * Motivasi Kerja Crosstab
Supervisi
Sangat Tidak Baik
Tidak Baik
Kurang Baik
Baik
Sangat Baik
Total
Count Expected Count % within Supervisi % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Supervisi % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Supervisi % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Supervisi % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Supervisi % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Supervisi % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 11 7.2 78.6% 23.9% 12.4% 15 11.9 65.2% 32.6% 16.9% 16 16.0 51.6% 34.8% 18.0% 3 7.2 21.4% 6.5% 3.4% 1 3.6 14.3% 2.2% 1.1% 46 46.0 51.7% 100.0% 51.7%
Motivasi Kerja Sedang 3 4.4 21.4% 10.7% 3.4% 6 7.2 26.1% 21.4% 6.7% 13 9.8 41.9% 46.4% 14.6% 4 4.4 28.6% 14.3% 4.5% 2 2.2 28.6% 7.1% 2.2% 28 28.0 31.5% 100.0% 31.5%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
Value 30.069a 28.560 20.844
8 8
Asymp. Sig. (2-sided) .000 .000
1
.000
df
89
a. 8 cells (53.3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 1.18.
Tinggi
Total
0 2.4 .0% .0% .0% 2 3.9 8.7% 13.3% 2.2% 2 5.2 6.5% 13.3% 2.2% 7 2.4 50.0% 46.7% 7.9% 4 1.2 57.1% 26.7% 4.5% 15 15.0 16.9% 100.0% 16.9%
14 14.0 100.0% 15.7% 15.7% 23 23.0 100.0% 25.8% 25.8% 31 31.0 100.0% 34.8% 34.8% 14 14.0 100.0% 15.7% 15.7% 7 7.0 100.0% 7.9% 7.9% 89 89.0 100.0% 100.0% 100.0%
116
Insentif * Motivasi Kerja Crosstab
Insentif
Sangat Tidak Baik
Tidak Baik
Kurang Baik
Baik
Sangat Baik
Total
Count Expected Count % within Insentif % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Insentif % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Insentif % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Insentif % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Insentif % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Insentif % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 10 6.7 76.9% 21.7% 11.2% 13 12.4 54.2% 28.3% 14.6% 17 17.6 50.0% 37.0% 19.1% 6 7.8 40.0% 13.0% 6.7% 0 1.6 .0% .0% .0% 46 46.0 51.7% 100.0% 51.7%
Motivasi Kerja Sedang 2 4.1 15.4% 7.1% 2.2% 9 7.6 37.5% 32.1% 10.1% 14 10.7 41.2% 50.0% 15.7% 1 4.7 6.7% 3.6% 1.1% 2 .9 66.7% 7.1% 2.2% 28 28.0 31.5% 100.0% 31.5%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
Value 25.385a 24.231 9.825
8 8
Asymp. Sig. (2-sided) .001 .002
1
.002
df
89
a. 8 cells (53.3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is .51.
Tinggi
Total
1 2.2 7.7% 6.7% 1.1% 2 4.0 8.3% 13.3% 2.2% 3 5.7 8.8% 20.0% 3.4% 8 2.5 53.3% 53.3% 9.0% 1 .5 33.3% 6.7% 1.1% 15 15.0 16.9% 100.0% 16.9%
13 13.0 100.0% 14.6% 14.6% 24 24.0 100.0% 27.0% 27.0% 34 34.0 100.0% 38.2% 38.2% 15 15.0 100.0% 16.9% 16.9% 3 3.0 100.0% 3.4% 3.4% 89 89.0 100.0% 100.0% 100.0%
117
Pelatihan * Motivasi Kerja Crosstab
Pelatihan
Sangat Tidak Baik
Tidak Baik
Kurang Baik
Baik
Sangat Baik
Total
Count Expected Count % within Pelatihan % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Pelatihan % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Pelatihan % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Pelatihan % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Pelatihan % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Pelatihan % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 11 7.8 73.3% 23.9% 12.4% 18 15.5 60.0% 39.1% 20.2% 12 14.5 42.9% 26.1% 13.5% 5 7.8 33.3% 10.9% 5.6% 0 .5 .0% .0% .0% 46 46.0 51.7% 100.0% 51.7%
Motivasi Kerja Sedang 3 4.7 20.0% 10.7% 3.4% 10 9.4 33.3% 35.7% 11.2% 11 8.8 39.3% 39.3% 12.4% 4 4.7 26.7% 14.3% 4.5% 0 .3 .0% .0% .0% 28 28.0 31.5% 100.0% 31.5%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
Value 16.964a 15.134 11.466
8 8
Asymp. Sig. (2-sided) .030 .057
1
.001
df
89
a. 8 cells (53.3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is .17.
Tinggi 1 2.5 6.7% 6.7% 1.1% 2 5.1 6.7% 13.3% 2.2% 5 4.7 17.9% 33.3% 5.6% 6 2.5 40.0% 40.0% 6.7% 1 .2 100.0% 6.7% 1.1% 15 15.0 16.9% 100.0% 16.9%
Total 15 15.0 100.0% 16.9% 16.9% 30 30.0 100.0% 33.7% 33.7% 28 28.0 100.0% 31.5% 31.5% 15 15.0 100.0% 16.9% 16.9% 1 1.0 100.0% 1.1% 1.1% 89 89.0 100.0% 100.0% 100.0%
118
Fasilitas * Motivasi Kerja Crosstab
Fasilitas
Sangat Tidak Baik
Tidak Baik
Kurang Baik
Baik
Total
Count Expected Count % within Fasilitas % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Fasilitas % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Fasilitas % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Fasilitas % within Motivasi Kerja % of Total Count Expected Count % within Fasilitas % within Motivasi Kerja % of Total
Rendah 11 10.3 55.0% 23.9% 12.4% 10 12.9 40.0% 21.7% 11.2% 18 16.5 56.3% 39.1% 20.2% 7 6.2 58.3% 15.2% 7.9% 46 46.0 51.7% 100.0% 51.7%
Motivasi Kerja Sedang 5 6.3 25.0% 17.9% 5.6% 13 7.9 52.0% 46.4% 14.6% 7 10.1 21.9% 25.0% 7.9% 3 3.8 25.0% 10.7% 3.4% 28 28.0 31.5% 100.0% 31.5%
Chi-Square Tests
Pearson Chi-Square Likelihood Ratio Linear-by-Linear Association N of Valid Cases
Value 7.405a 7.277 .044
6 6
Asymp. Sig. (2-sided) .285 .296
1
.834
df
89
a. 4 cells (33.3%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 2.02.
Tinggi 4 3.4 20.0% 26.7% 4.5% 2 4.2 8.0% 13.3% 2.2% 7 5.4 21.9% 46.7% 7.9% 2 2.0 16.7% 13.3% 2.2% 15 15.0 16.9% 100.0% 16.9%
Total 20 20.0 100.0% 22.5% 22.5% 25 25.0 100.0% 28.1% 28.1% 32 32.0 100.0% 36.0% 36.0% 12 12.0 100.0% 13.5% 13.5% 89 89.0 100.0% 100.0% 100.0%
119
Regression b
Variables Entered/Removed Model 1
Variables Entered Pelatihan, Pendidika n Responde n, Masa Kerja Responde n, Insentif, Beban Kerja, Tanggung Jawab, Supervisi
Variables Removed
Method
.
Enter
a
a. All requested variables entered. b. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Model Summary Model 1
R .659a
R Square .434
Adjusted R Square .385
Std. Error of the Estimate .366
a. Predictors: (Constant), Pelatihan, Pendidikan Responden, Masa Kerja Responden, Insentif, Beban Kerja, Tanggung Jawab, Supervisi ANOVA Model 1
Regression Residual Total
Sum of Squares 8.336 10.855 19.191
df 7 81 88
b
Mean Square 1.191 .134
F
Sig. 8.886
.000a
a. Predictors: (Constant), Pelatihan, Pendidikan Responden, Masa Kerja Responden, Insentif, Beban Kerja, Tanggung Jawab, Supervisi b. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Coefficients a
Model 1
(Constant) Pendidikan Responden Masa Kerja Responden Tanggung Jawab Beban Kerja Insentif Supervisi Pelatihan
a. Dependent Variable: Motivasi Kerja
Unstandardized Coefficients B Std. Error .668 .211 .062 .075 -.361 .086 .306 .147 -.216 .091 .435 .093 -.207 .140 .103 .122
Standardized Coefficients Beta .076 -.378 .265 -.233 .421 -.209 .105
t 3.159 .828 -4.183 2.080 -2.382 4.698 -1.481 .844
Sig. .002 .410 .000 .041 .020 .000 .142 .401