Lampiran 1. Kuisioner Penelitian PROGRAM STUDI S2 ILMU ...

Lampiran 1. Kuisioner Penelitian PROGRAM STUDI S2 ILMU KESEHATAN MASYARAKAT FAKULTAS KESEHATAN MASYARAKAT UNIVERSITAS SUMATERA UTARA Kuisioner Penelitian PENGARUH DESAIN PEKERJAAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA STAF PUSKESMAS KABUPATEN SIMALUNGUN

Dengan hormat, Dalam rangka penulisan tesis di Universitas Sumatera Utara sebagai salah satu syarat untuk menyelesaikan tugas akhir pada Program Pasca Sarjana Kesehatan Masyarakat, maka saya mohon pada Bapak / Ibu / Sdr/i untuk mengisi kuesioner yang telah disediakan. Kuesioner ini bukan berasal dari pihak pemerintah atau lembaga yang lain, oleh sebab itu Bapak/Ibu/ Sdr/i tidak perlu ragu-ragu dalam memberi jawaban dengan sejujurnya dan tidak berpengaruh terhadap penilaian kinerja Bapak/ Ibu/ Sdr/i. Artinya bahwa semua jawaban yang diminta sesuai dengan kondisi yang dirasakan oleh Bapak/Ibu/Sdr/i selama ini. Setiap jawaban yang diberikan merupakan suatu bantuan yang berharga bagi penelitian ini, maka atas segala perhatiannya saya ucapkan terima kasih.

Medan,

April 2012

Hormat saya,

Dr Imas Wirdaningsih

Universitas Sumatera Utara

I. Identitas Responden Petunjuk pengisian: berilah tanda silang (X) pada jawaban yang sesuai Bagian 1 Jenis kelamin

: a) Laki-laki

b) Perempuan

Usia

: a) 21 – 30 tahun

b) 31 – 40 tahun

c) 41 - 50 tahun Pendidikan terakhir

: a) SD d) D3

d) > 50 tahun b) SMP

c) SMA

(Perawat, Bidan, Gizi, ......................................)

e) S1 f) S2 Status pernikahan

: a) Menikah

Unit Kerja/ Bagian

: a) Unit Promkes

b) Belum menikah b) Unit Kesling

c) Unit P2M (TB, Diare, ISPA, DBD)

Jabatan sekarang

d) Unit Pelayanan Gizi

e) Unit KIA & KB

f) Unit Imunisasi

g) Unit Pengobatan Dasar

: a) Petugas Promkes

b) Petugas Kesling

c) Petugas P2M ( Diare, ISPA, TB, DBD ) d) Petugas Pelayanan Gizi e) Petugas KIA/KB f) Petugas Imunisasi Lama bekerja

: a) ≤ 3 tahun

g) Petugas Pengobatan dasar b) 3 – 6 tahun

c) 7– 10 tahun

d) 10 – 13 tahun

e) 13 – 15 tahun

f) ≥ 15 tahun


Status kepegawaian : a) Pegawai Negeri Sipil (PNS) b) Pegawai Tidak Tetap (PTT) c) Honor d) Tenaga Kerja Sukarela (TKS) Besaran penerimaan tiap bulan :

a) ≤ Rp 1.000.000 b) Rp 1.000.000 – Rp 3.000.000 c) Rp 3.000.000 – Rp 6.000.000 d) Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000 e) ≥ Rp 9.000.000


Lanjutan lampiran 1 Bagian II I Desain Pekerjaan I.1 Desain Pekerjaan Unit Promosi Kesehatan No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0

I.1.1 Tanggung jawab 1.

Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes). 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes) 3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Promkes secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab menyusun rencana kegiatan Promkes berdasarkan data program puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Promkes meliputi Penyuluhan Kesehatan, Pembinaan PSM / UKBM, Pembinaan PHBS dan koordinasi lintas program sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan dan perundang-undangan yang berlaku. 6. Apakah anda bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Promkes secara keseluruhan. 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan I.1.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. 2. 3. 4.

Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes) Apakah anda sebagai petugas unit Promkes melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja Apakah anda mendapat prosedur kerja unit Promkes dari pimpinan secara tertulis Apakah ketika anda melaksanakan penyuluhan kesehatan mengikuti prosedur kerja


5.

Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan PSM /UKMB ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan PHBS ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja I.1.3 Standar Kualitas Kerja 1. 2. 3. 4. 5.

Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja (target) sebagai petugas unit Promkes Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit Promkes sudah mencapai target yang ditentukan Apakah pimpinan ada memberitahu standar kualitas kerja unit promkes secara tertulis Apakah pembinaan PSM/UKMB yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target) Apakah pembinaan PHBS ke masyarakat yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target)


I.2 Desain Pekerjaan Unit Kesehatan Lingkungan (Kesling)

No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0


Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling 3. Apakah pimpinan anda memberikan tanggung jawab unit promkes secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Kesehatan Lingkungan berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum), TP2M (Tempat pembuatan dan penjualan makanan), TP3 (tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida), home Industri, salon dan pabrik/perusahaan 6. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan pendataan dan pembinaan Rumah Sakit, SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) dan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) 7. Apakah anda bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Pembinaan Kesehatan Lingkungan secara keseluruhan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan penyuluhan kesehatan lingkungan bersama dengan petugas lintas program dan lintas sektoral terkait 9. Apakah anda bertanggung jawab membuat laporan dan catatan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan. 10. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan I.2.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. 2.

Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Kesling Apakah anda sebagai petugas unit kesling melaksanakan


kegiatan sesuai dengan prosedur kerja Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab petugas unit kesling secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum) sudah sesuai dengan prosedur kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP3 (tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida), home Industri, salon dan pabrik/perusahaan sudah sesuai dengan prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP2M (Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan) sudah sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit sudah sesuai dengan prosedur kerja 8. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) sudah sesuai dengan prosedur kerja 9. Apakah ketika anda melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) suah sedsuai dengan prosedur kerja I.2.3 Standar Kualitas Kerja 3.

1. 2. 3. 4.

5.

6.

7.

Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja (target) sebagai petugas unit Kesling Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit Kesling sudah mencapai target yang ditentukan Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit kesling secara tertulis Apakah Pembinaan dan Pemeriksaan TTU (tempattempat umum) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah Pembinaan dan Pemeriksaan TP2M (Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah Pembinaan dan Pemeriksaan TP3 (Tempat Penyimpanan dan Pembuatan Pestisida), home industri, salon dan pabrik/ perusahaan yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja


8.

9.

Apakah Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah Pendataan dan pembinaan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja


I.3 Desain Pekerjaan Unit Pemberantasan Penyakit Menular (P2M) (ISPA, Diare, DBD, TB) No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0


Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pemberantasan Penyakit Menular (P2M) 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit P2M 3. Apakah pimpinan anda ada memberikan tangung jawab unit P2M secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program terkait 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya. 6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan surveilans, monitoring, dan evaluasi kegiatan P2M 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan pelaporan kegiatan P2M 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan I.3.2 Urutan Kegiatan/prosedur kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. 2. 3. 4.

5. 6.

7.

Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit P2M Apakah anda sebagai petugas unit P2M melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja Apakah anda mendapat prosedur kerja petugas unit P2M dari pimpinan secara tertulis Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan dari perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program sesuai dengan prosedur kerja Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan surveilans, monitoring dan evaluasi kegiatan P2M sesuai dengan prosedur kerja Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pencatatan dan pelaporan kegiatan P2M sesuai dengan prosedur kerja


I.3.2 Standar Kualitas Kerja 1. 2. 3. 4.

5.

Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit P2M Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit P2M sudah mencapai target yang ditentukan Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit P2M secara tertulis Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program terkait mencapai standar kualitas kerja Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya sudah mencapai standar kualitas kerja


I.4 Desain Pekerjaan Unit Pelayanan Gizi No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0

I.4.1 Tanggung jawab 1. 2. 3. 4

5.

6.

7. 8.

9. 10. 11. 12. 13. 14.

Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pelayanan Gizi Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit pelayanan Gizi Apakah pimpinan anda memberikan tanggung jawab sebagai petugas unit pelayanan Gizi secara tertulis Apakah anda bertanggung jawab membuat dan menyusun rencana kegiatan Peningkatan Gizi Masyarakat berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan dalam rangka UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga), mengkoordinir kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di Posyandu Apakah anda bertanggung jawab melakukan pendataan sasaran dan distribusi vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan PSG (Pemantauan Status Gizi) Apakah anda bertanggung jawab dalam melaksanakan kerja sama dengan lintas sektoral program dan lintas sektoral terkait melaksanakan SKPG (sistem Kepaswadan Pangan dan Gizi) Apakah anda bertanggung jawab dalam melaksanakan pemantauan penggunaan garam Yodium Apakah anda bertanggung jawab melakukan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP Apakah anda bertanggung jawab melakukan pelaksanaa PMT Penyuluhan dan PMT pemulihan Balita KEP Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan konseling Gizi di klinik Gizi maupun di Posyandu Apakah anda bertanggung jawab melakukan pembinaan Gizi Institusi (sekolah, pondok pesantren dll) Apakah anda bertanggung jawab dalam pelaksaan kerjasama dengan petugas lintas program


merencanakan, memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan PMT-ASI 15. Apakah anda bertanggung jawab dalam pelaksaan kerjasama dengan petugas lintas program dan lintas sektoral terkait melaksanakan sistem Kewaspadaan Pangan dan Gizi ( SKPG) 16. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan evaluasi hasil kegiatan Peningkatan Gizi Masyarakat secara keseluruhan 17. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan. I.4.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1.

Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit pelayanan gizi 2. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan gizi melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja 3. Apakah pimpinan memberikan prosedur kerja pelayanan Gizi secara tertulis 4. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga), kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di Posyandu sesuai dengan prosedur kerja 5. Apakah ketika anda melaksanakan pendistribusian vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) sesuai dengan prosedur kerja 6. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan PSG (Pemantauan Status Gizi) sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanakan pemantauan penggunaan garam yodium sesuai dengan prosedur kerja 8. Apakah ketika anda melaksanakan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP sesuai dengan prosedur kerja 9. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan PMT Penyuluhan dan PMT pemulihan Balita KEP sesuai prosedur kerja 10. Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan konseling Gizi di klinik maupun di posyandu sesuai dengan prosedur kerja I.4.3 Standar Kualitas Kerja 1.

Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja dari


2. 3. 4.

5.

6. 7. 8.

petugas unit Pelayanan Gizi Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan gizi mencapai standar kualitas kerja Apakah pimpinan anda memberitahukan standar kualitas kerja secara tertulis Apakah kegiatan UPGK, penimbangan dan penyuluhan gizi di posyandu yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah kegiatan pendistribusian vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah pelaksanakan PSG (Pemantauan Status Gizi) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah kegiatan pemantauan penggunaan garam yodium yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah kegiatan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja


I.5 Desain Pekerjaan Unit Kesehatan Ibu, Anak dan Keluarga Berencana (KIA & KB) No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0


Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB 3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Pelayanan KIA dan KB berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku sebagai pedoman kerja. 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Pelayanan KIA dan KB meliputi ANC, PNC, perawatan Neonatus, pelayanan KB, penyuluhan KIA dan KB dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan Pelayanan KIA dan KB secara keseluruhan 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan. I.5.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. 2. 3. 4. 5.

Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit KIA dan KB Apakah anda sebagai petugas unit KIA dan KB melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja Apakah pimpinan anda memberikan prosedur kerja KIA dan KB secara tertulis Apakah ketika anda melaksanakan pemeriksaan Ante Natal Care (ANC) sudah sesuai dengan prosedur kerja Apakah ketika anda melaksanakan pemeriksaan Post Natal Care (PNC) sudah sesuai dengan prosedur kerja


6.

Apakah ketika anda melaksanakan perawatan Neonatus (bayi baru lahir) sudah sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanakan pelayanan KB (Pil, Suntik, Implan, IUD, Kondom) sudah sesuai dengan prosedur kerja 8. Apakah ketika anda melaksanakan penyuluhan KIA dan KB sudah sesuai dengan prosedur kerja I.5.3 Standar Kualitas Kerja 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit KIA dan KB Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit KIA dan KB sudah mencapai target yang ditentukan Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit KIA dan KB secara tertulis Apakah pemeriksaan Ante Natal Care (ANC) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah pemeriksaan Post Natal Care (PNC) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah perawatan Neonatus (bayi baru lahir) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah pelayanan KB (Pil, suntik, Implan, IUD, Kondom) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Apakah penyuluhan KIA dan KB yang nda kerjakan mencapai standar kualitas kerja


I.6 Desain Pekerjaan Unit Imunisasi No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0


Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit imunisasi 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit imunisasi 3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas imunisasi secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan imunisasi berdasarkan data program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundangundangan yang berlaku sebagai pedoman kerja. 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan imunisasi meliputi pemberian imunisasi, swepping imunisasi, penyuluhan imunisasi, penanganan KIPI dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku 6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan munisasi secara keseluruhan. 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan. 8. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan I.6.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. 2. 3. 4.

5.

Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit imunisasi Apakah anda sebagai petugas unit imunisasi melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab sebagai petugas unit imuisasi secara tertulis Apakah ketika anda melaksanan kegiatan pemberian imunisasi kepada pasien yanda datang ke puskesmas (BCG, DPT Hb-combo, Polio,Campak) sesuai dengan prosedur kerja Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan penyimpanan


vaksin imunisasi sesuai prosedur kerja Apakah ketika anda melaksanan kegiatan pemberian imunisasi dalam penanganan KLB sesuai dengan prosedur kerja 7. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan pemberian imunisasi rutin sesuai dengan prosedur kerja 8. Apakah ketika anda melaksanan kegiatan imunisasi tambahan untuk penyakit tertentu dalam wilayah yang luas dan waktu yang tertentu (PIN, Sub PIN, Campak) sesuai dengan prosedur kerja I.6.3 Standar Kualitas Kerja 6.

1. 2. 3. 4. 5.

6. 7.

Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit imunisasi Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit imunisasi sudah mencapai target yang ditentukan Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit imunisasi secara tertulis Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja pemberian imunisasi BCG (Basil Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi DPT Hb-Combo mencapai standar kualitas kerja Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi Polio mencapai standar kualitas kerja Apakah ketika anda melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi Campak mencapai standar kualitas kerja


I.7 Desain Pekerjaan Unit Pengobatan Dasar No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0


Apakah anda mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar 2. Apakah anda melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar 3. Apakah pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Pengobatan Dasar secara tertulis 4. Apakah anda bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja 5. Apakah anda bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar, penyuluhan kesehatan dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku. 6. Apakah anda bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar secara keseluruhan 7. Apakah anda bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan I.7.2 Urutan Kegiatan/Prosedur Kerja (SOP = Standart Operating Producers) 1. 2. 3. 4. 5.

6.

Apakah anda mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Pengobatan Dasar Apakah anda sebagai petugas unit Pengobatan Dasar melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja Apakah pimpinan anda memberikan tanggungjawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar secara tertulis Apakah ketika anda melaksanakan pemeriksaan pasien ketika datang berobat sesuai dengan prosedur kerja Apakah ketika anda melaksanakan penyusunan rencana kegiatan pengobatan dasar, penyuluhan kesehatan dan melakukan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur kerja Apakah ketika anda melaksanakan evaluasi dari hasil kegiatan pengobatan kesehatan dasar keseluruhan sesuai dengan prosedur kerja


I.7.3 Standar Kualitas Kerja 1.

Apakah anda mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit pengobatan dasar

2.

Apakah dalam hal pelaksanaan kegiatan unit pengobatan dasar sudah mencapai target yang ditentukan

3.

Apakah pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit pengobatan dasar secara tertulis

4.

Apakah ketika anda melaksanakan penyusunan rencana kegiatan pengobatan dasar, penyuluhan kesehatan dan melakukan koordinasi lintas program terkait mencapai standar kualitas kerja


II Kompensasi (X2) No

Pertanyaan

Ya

Tida

1

k0

II.1 Kompensasi Langsung 1.

Apakah Gaji pokok yang anda dapat dari pemerintah daerah saat ini mendorong saya untuk mengabdi pada . pada pemerintah daerah 2. Apakah gaji pokok yang anda terima sekarang sudah bisa mencukupi kebutuhan saat ini . 3. .

Apakah anda mendapatkan tunjangan fungsional dari pemerintah pusat atas pekerjaan yang dilakukan

4.

Apakah tunjangan keluarga sudah memenuhi kebutuhan anda saat ini 5. Apakah tunjangan beras yang diterima sudah sebanding dengan harga beras saat ini II.2 Kompensasi Tidak Langsung 1.

Apakah anda mendapat uang makan dari pemerintah daerah 2. Apakah anda mendapat uang lembur dari pemerintah daerah 3. Apakah anda mendapat uang makan lembur dari pemerintah daerah 4. Apakah anda memperoleh insentif (tunjangan kinerja) di tempat bekerja 5. Apakah anda merasa insentif (tunjangan kinerja) yang anda dapat sesuai dengan pekerjaan yang anda lakukan 6. Apakah insentif yang anda terima memacu anda dalam bekerja 7. Apakah insentif yang diterima tepat waktu 8. Apakah Asuransi kesehatan (Askes)yang anda dapat sudah sesuai dengan kebutuhan perobatan saat ini 9. Apakah imbalan (pensiun) dari pemerintah yang akan terima kelak dapat memberikan kesejahteraan di hari tua nantinya. 10. Apakah anda mendapatkan cuti sakit sesuai dengan peraturan kedinasan 11. Apakah anda mendapatkan kemudahan untuk mengikuti


pelatihan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan 12. Apakah anda memperoleh kemudahan jika hendak melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi 13. Apakah anda mendapat biaya pendidikan dari pemerintah daerah


III.1 Kinerja No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0

Penilaian oleh Atasan / Kepala Puskesmas (penilaian mengarah kebawah) III.1.1 Kualitas 1.

Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik 2. Apakah menurut anda kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi bawahan anda (petugas unit) 3. Apakah menurut anda kualitas kerja bawahan (petugas unit) dapat bersaing dengan petugas unit puskesmas lainnya. 4. Apakah anda yakin dengan tingkat kemampuan bawahan (petugas unit) dalam melaksanakan pekerjaannya. 5. Apakah anda yakin bawahan (petugas unit) mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan III.1.2 Kuantitas 1.

Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal 2. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) mampu menghasilkan target yang di tentukan oleh pimpinan 3. Apakah menurut anda proses kerja bawahan (petugas unit) sudah dilaksakan dengan baik 4. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksimal 5. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksinal 6. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaannya 7. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dapat menyelesaikan kondisi pekerjaan yang rumit dan dapat menyelesaikannya dengan baik 8. Apakah menurut anda kuantitas pelayanan kesehatan bawahan (petugas unit) dikerjakan dengan hasil yang baik III.1.3 Waktu Kerja 1.

Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) selalu


menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) selalu hadir tepat waktu 3. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang dilakukan belum selesai 4. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak 5. Apakah menurut anda bawahan ( petugas unit) pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai 6. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan pelayanan di puskesmas 7. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) akan mengerjakan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari. III.1.4 Kerjasama 2.

1.

2. 3.

4. 5.

6.

7.

8.

Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan Apakah menurut anda bawahan (petugai unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) mengutamkan kerjasama dengan rekan kerja, agar pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan baik Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) perlu kerjasama yang baik antara teman kerja, agar pekerjaan tidak ada yang terbengkalai. Apakah menurut anda bawahan (petugas unit) dalam melakukan pekerjaan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas. Apakah menurut anda kepedulian bawahan (petugas unit) dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugasnya. Apakah menurut anda bawahan (perugas unit) boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan


III.2 Kinerja No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0

Penilaian Rekan Sekerja (penilaian setara) III.2.1 Kualitas 1.

Apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) anda sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik 2. Apakah menurut anda kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi rekan sekerja (petugas unit) 3. Apakah menurut anda kualitas kerja pelayanan kesehatan rekan sekerja (petugas unit) dapat bersaing dengan pelayanan kesehatan unit puskesmas lainnya. 4. Apakah anda anda yakin dengan tingkat kemampuan rekan sekerja (petugas unit) dalam melaksanakan pekerjaannya. 5. Apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan III.2.2 Kuantitas 1.

apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal 2. Apakah kuantitas kerja rekan sekerja (petugas unit) anda sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah menurut anda proses kerja rekan sekerja (petugas unit) sudah dilaksakan dengan baik 4. Apakah menurut anda, rekan sekerja sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan dengan maksimal 5. Apakah menurut anda, rekan sekerja sudah melaksanakn jenis pelayanan kesehatan dengan maksimal 6. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petuga unit) pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan 7. Apakah menurut anda, dalam melakukan pekerjaan dengan kondisi yang rumit teman sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikannya dengan baik 8. Apakah menurut anda, teman sekerja (petugas unit) dalam melakukan pekerjaannya sudah memperoleh kuantitas dan hasil kerja yang baik III.2.3 Waktu Kerja 1.

Apakah menurut anda rekan sekerja (petugas unit) selalu


menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) selalu hadir tepat waktu 3. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang dilakukan belum selesai 4. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak 5. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai 6. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan di puskesmas 7. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) akan mengerjakan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari. III.2.4 Kerjasama 2.

1.

2. 3.

4. 5.

6.

7.

8.

Apakah menurut anda sebagai rekan kerja (petugas unit) dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) mengutamkan kerjasama agar pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan baik. Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan. Apakah menurut anda, berkat adanya kerjasama yang baik antara anda dengan rekan sekerja (petugas unit) tidak ada pekerjaan yang terbengkalai. Apakah menurut anda dalam melakukan pekerjaan, rekan sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas. Apakah menurut anda kepedulian rekan sekerja (petugas unit) dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugas Apakah menurut anda, rekan sekerja (petugas unit) boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan di puskesmas


III.4 Kinerja No

Pertanyaan

Ya

Tidak

1

0

Penilaian Oleh Diri Sendiri III.4.1 Kualitas 1.

Apakah menurut anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik 2. Apakah kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan 3. Apakah menurut anda unit pelayanan kesehatan yang anda kerjakan mempunyai kualitas kerja yang baik 4. Apakah anda yakin dengan tingkat kemampuan sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dalam melaksanakan pekerjaannya. 5. Apakah anda mampu mencapai standar kualitas kerja yang yang diinginkan pimpinan III.4.2 Kuantitas 1.

Apakah menurut anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal 2. Apakah kuantitas kerja unit pelayanan kesehatan yang anda hasilkan sudah mencapai target yang ditentukan 3. Apakah proses kerja di unit pelayanan kesehatan sudah dilaksakan dengan baik 4. Apakah anda sudah melaksanakan pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin 5. Apakah anda sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin 6. Apakah anda pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan 7. Apakah kondisi pekerjaan yang rumit di unit pelayanan kesehatan dapat anda selesaikan dengan baik 8. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah mengerjakan pekerjaan dengan kuantitas yang baik III.4.3 Waktu Kerja 1.

Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan


selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan selalu hadir tepat waktu 3. Apakah anda akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang anda lakukan belum selesai 4. Apakah anda akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak 5. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai 6. Apakah anda jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan unit pelayanan kesehatan di puskesmas 7. Apakah anda akan mengerjakan pekerjaan anda sesuai dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari. III.4.4 Kerjasama 2.

1.

2.

3.

4. 5.

6.

7. 8.

Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, apakah anda dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan Apakah anda sebagai petugai unit pelayanan kesehatan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman. Apakah anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dapat mengutamkan kerjasama dengan rekan kerja, agar menghasilkan kinerja yang baik Apakah sebagai petugas unit pelayanan kesehatan perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan. Apakah anda merasakan berkat adanya kerjasama yang baik antara anda dengan teman kerja tidak ada pekerjaan yang terbengkalai. Apakah anda dalam melakukan pekerjaan unit pelayanan kesehatan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas. Apakah kepedulian anda dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugas Apakah anda boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan di unit pelayanan kesehatan


Lampiran 2 Keterangan Uji Validitas dan Reliabilitas

Desain Pekerjaan (X1) Reliability (Tanggungjawab) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A)

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.

TJ1 TJ2 TJ3 TJ4 TJ5 TJ6 TJ7

Statistics for SCALE

Mean 2.9667

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H

Mean

Std Dev

Cases

.4333 .4000 .3667 .3333 .4000 .5000 .5333

.5040 .4983 .4901 .4795 .4983 .5085 .5074

30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 7

Variance 10.1023

Std Dev 3.1784

Scale Mean if Item Deleted

Scale Variance if Item Deleted

Corrected ItemTotal Correlation

2.5333 2.5667 2.6000 2.6333 2.5667 2.4667 2.4333

7.4299 7.2885 7.4897 7.6195 7.4264 7.4299 7.5644

Item-total Statistics

TJ1 TJ2 TJ3 TJ4 TJ5 TJ6 TJ7

Alpha if Item Deleted

.8802 .9536 .8843 .8511 .8939 .8707 .8170

.9605 .9549 .9602 .9627 .9595 .9613 .9653

Reliability Coefficients N of Cases = 30.0 Alpha = .9661

N of Items =

7


Reliability (Prosedur Kerja) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A)

1. 2. 3. 4. 5. 6.

PROKER1 PROKER2 PROKER3 PROKER4 PROKER5 PROKER6


Mean 1.9667

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H

Mean

Std Dev

Cases

.3333 .4000 .4333 .3000 .2667 .2333

.4795 .4983 .5040 .4661 .4498 .4302

30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 6

Variance 6.3782

Std Dev 2.5255




1.6333 1.5667 1.5333 1.6667 1.7000 1.7333

4.3782 4.4609 4.5333 4.2989 4.4931 4.6851


PROKER1 PROKER2 PROKER3 PROKER4 PROKER5 PROKER6


.8822 .7929 .7412 .9634 .8825 .8098

.9340 .9450 .9514 .9245 .9344 .9427

Reliability Coefficients N of Cases = Alpha =

30.0

N of Items =

6

.9485


Reliability (Standar Kualitas Kerja) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _

R E L I A B I L I T Y A)

1. 2. 3. 4.

STAND1 STAND2 STAND3 STAND4


Mean 1.5000

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H

Mean

Std Dev

Cases

.4000 .3333 .3667 .4000

.4983 .4795 .4901 .4983

30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 4

Variance 3.0172

Std Dev 1.7370




1.1000 1.1667 1.1333 1.1000

1.9552 1.6609 1.6368 1.7483


STAND1 STAND2 STAND3 STAND4


.5840 .9115 .9092 .7746

.9489 .8346 .8343 .8836


30.0

N of Items =

4

.9062


Kompensasi (X2) Reliability (Kompensasi Langsung) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _


1. 2. 3. 4. 5.

KOLANG1 KOLANG2 KOLANG3 KOLANG4 KOLANG5


Mean 1.9333

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H

Mean

Std Dev

Cases

.4000 .4333 .4667 .3333 .3000

.4983 .5040 .5074 .4795 .4661

30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 5

Variance 5.0989

Std Dev 2.2581




1.5333 1.5000 1.4667 1.6000 1.6333

3.2920 3.2241 3.2920 3.2828 3.4126


KOLANG1 KOLANG2 KOLANG3 KOLANG4 KOLANG5


.8620 .8954 .8415 .9130 .8530

.9451 .9393 .9488 .9365 .9467


30.0

N of Items =

5

.9541


Reliability (Kompensasi Tidak Langsung) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13.

TALANG1 TALANG2 TALANG3 TALANG4 TALANG5 TALANG6 TALANG7 TALANG8 TALANG9 TALANG10 TALANG11 TALANG12 TALANG13


Mean 5.0333

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H

Mean

Std Dev

Cases

.4000 .3667 .4667 .5000 .4333 .3333 .3000 .3667 .4000 .4333 .4667 .3000 .2667

.4983 .4901 .5074 .5085 .5040 .4795 .4661 .4901 .4983 .5040 .5074 .4661 .4498

30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 13

Variance 27.3437

Std Dev 5.2291




4.6333 4.6667 4.5667 4.5333 4.6000 4.7000 4.7333 4.6667 4.6333 4.6000 4.5667 4.7333 4.7667

23.4816 23.8851 23.1506 23.6368 23.0759 22.9069 23.3057 22.9885 23.2057 23.4207 23.7713 23.3057 23.7713


TALANG1 TALANG2 TALANG3 TALANG4 TALANG5 TALANG6 TALANG7 TALANG8 TALANG9 TALANG10 TALANG11 TALANG12 TALANG13

.7483 .6718 .8060 .6973 .8289 .9166 .8490 .8755 .8102 .7521 .6700 .8490 .7684

Alpha if Item Deleted .9572 .9591 .9558 .9586 .9552 .9530 .9548 .9540 .9557 .9572 .9593 .9548 .9568



A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H


30.0

N of Items = 13

.9595

Kinerja (Y1) Reliability (Kualitas) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15.

AKUALI1 AKUALI2 AKUALI3 AKUALI4 AKUALI5 TKUALI1 TKUALI2 TKUALI3 TKUALI4 TKUALI5 DKUALI1 DKUALI2 DKUALI3 DKUALI4 DKUALI5


Mean 6.8667

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H

Mean

Std Dev

Cases

.4333 .4333 .5000 .5000 .4667 .4333 .4667 .4000 .4667 .4000 .5000 .4667 .5333 .4333 .4333

.5040 .5040 .5085 .5085 .5074 .5040 .5074 .4983 .5074 .4983 .5085 .5074 .5074 .5040 .5040

30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0

Variance 47.2230

Std Dev 6.8719

N of Variables 15

Item-total Statistics Scale Mean if Item

Scale Variance if Item

Corrected ItemTotal

Alpha if Item


Deleted AKUALI1 AKUALI2 AKUALI3 AKUALI4 AKUALI5 TKUALI1 TKUALI2 TKUALI3 TKUALI4 TKUALI5 DKUALI1 DKUALI2 DKUALI3 DKUALI4 DKUALI5 _ R E L I A B H A)

6.4333 6.4333 6.3667 6.3667 6.4000 6.4333 6.4000 6.4667 6.4000 6.4667 6.3667 6.4000 6.3333 6.4333 6.4333 I L I T Y

Deleted

Correlation

41.2195 41.5644 40.6540 40.6540 40.8000 41.1506 41.0069 41.6368 40.8000 41.6368 41.2057 40.8690 41.7471 41.7713 41.0126 A N A L Y S I S

Deleted

.8884 .8316 .9731 .9731 .9511 .8998 .9169 .8301 .9511 .8301 .8820 .9397 .7958 .7978 .9227 S C A L E

.9835 .9843 .9823 .9823 .9826 .9833 .9831 .9843 .9826 .9843 .9836 .9828 .9848 .9847 .9830 (A L P


30.0

N of Items = 15

.9845

Reliability (Kuantitas) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10.

AKUAN1 AKUAN2 AKUAN3 AKUAN4 AKUAN5 AKUAN6 AKUAN7 AKUAN8 TKUAN1 TKUAN2

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H

Mean

Std Dev

Cases

.2667 .3000 .3333 .3667 .3333 .3667 .4000 .3667 .3667 .4333

.4498 .4661 .4795 .4901 .4795 .4901 .4983 .4901 .4901 .5040

30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0


11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.

TKUAN3 TKUAN4 TKUAN5 TKUAN6 TKUAN7 TKUAN8 DKUAN1 DKUAN2 DKUAN3 DKUAN4 DKUAN5 DKUAN6 DKUAN7 DKUAN8

Statistics for SCALE _

.3333 .4000 .3333 .3667 .3667 .3000 .3667 .4000 .4333 .4333 .3000 .3333 .3333 .4000

Mean 8.6333


Variance 98.4471

.4795 .4983 .4795 .4901 .4901 .4661 .4901 .4983 .5040 .5040 .4661 .4795 .4795 .4983

Std Dev 9.9221

A N A L Y S I S

-

30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 N of Variables 24

S C A L E

(A L P H


AKUAN1 AKUAN2 AKUAN3 AKUAN4 AKUAN5 AKUAN6 AKUAN7 AKUAN8 TKUAN1 TKUAN2 TKUAN3 TKUAN4 TKUAN5 TKUAN6 TKUAN7 TKUAN8 DKUAN1 DKUAN2 DKUAN3 DKUAN4



8.3667 8.3333 8.3000 8.2667 8.3000 8.2667 8.2333 8.2667 8.2667 8.2000 8.3000 8.2333 8.3000 8.2667 8.2667 8.3333 8.2667 8.2333 8.2000 8.2000

90.1713 90.1609 90.6310 89.9954 90.5621 90.6161 90.4609 90.3402 90.2713 91.4759 90.0103 90.6678 90.2862 90.3402 90.5471 90.2989 90.4782 90.8747 91.2000 90.5103

Corrected ItemTotal Correlation .9452 .9116 .8310 .8830 .8389 .8135 .8164 .8443 .8520 .6967 .9021 .7937 .8704 .8443 .8212 .8953 .8289 .7710 .7265 .8011

Alpha if Item Deleted .9821 .9822 .9827 .9824 .9827 .9828 .9828 .9826 .9826 .9836 .9823 .9829 .9825 .9826 .9828 .9823 .9827 .9831 .9834 .9829


DKUAN5 DKUAN6 DKUAN7 DKUAN8

8.3333 8.3000 8.3000 8.2333

90.2299 90.2862 90.7000 90.3920

.9035 .8704 .8231 .8240

.9823 .9825 .9827 .9827


30.0

N of Items = 24

.9834

Reliability (Waktu Kerja) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _


1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21.

AWKT1 AWKT2 AWKT3 AWKT4 AWKT5 AWKT6 AWKT7 TWKT1 TWKT2 TWKT3 TWKT4 TWKT5 TWKT6 TWKT7 DWKT1 DWKT2 DWKT3 DWKT4 DWKT5 DWKT6 DWKT7


Mean 7.3000

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H

Mean

Std Dev

Cases

.3667 .3000 .3333 .4000 .3333 .3333 .4000 .3333 .3667 .4000 .3667 .3000 .3000 .3667 .3667 .3333 .3333 .3000 .3333 .3667 .3667

.4901 .4661 .4795 .4983 .4795 .4795 .4983 .4795 .4901 .4983 .4901 .4661 .4661 .4901 .4901 .4795 .4795 .4661 .4795 .4901 .4901

30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0

Variance 75.1138

Std Dev 8.6668

N of Variables 21



A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H


AWKT1 AWKT2 AWKT3 AWKT4 AWKT5 AWKT6 AWKT7 TWKT1 TWKT2 TWKT3 TWKT4 TWKT5 TWKT6 TWKT7 DWKT1 DWKT2 DWKT3 DWKT4 DWKT5 DWKT6 DWKT7



6.9333 7.0000 6.9667 6.9000 6.9667 6.9667 6.9000 6.9667 6.9333 6.9000 6.9333 7.0000 7.0000 6.9333 6.9333 6.9667 6.9667 7.0000 6.9667 6.9333 6.9333

68.4782 68.0690 67.9644 68.3000 67.9644 68.2402 68.7138 68.0333 68.3402 68.0931 67.9954 68.0690 67.9310 67.9954 68.6851 68.0333 67.9644 68.0690 68.3092 68.5471 68.2713

Corrected ItemTotal Correlation .7884 .8878 .8753 .7972 .8753 .8387 .7447 .8661 .8062 .8236 .8509 .8878 .9066 .8509 .7617 .8661 .8753 .8878 .8296 .7795 .8151

Alpha if Item Deleted .9809 .9801 .9802 .9809 .9802 .9805 .9813 .9803 .9808 .9807 .9804 .9801 .9800 .9804 .9811 .9803 .9802 .9801 .9806 .9810 .9807


30.0

N of Items = 21

.9814

Reliability (Kerja Sama) ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** _



1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24.

AKJSMA1 AKJSMA2 AKJSMA3 AKJSMA4 AKJSMA5 AKJSMA6 AKJSMA7 AKJSMA8 TKJSMA1 TKJSMA2 TKJSMA3 TKJSMA4 TKJSMA5 TKJSMA6 TKJSMA7 TKJSMA8 DKJSMA1 DKJSMA2 DKJSMA3 DKJSMA4 DKJSMA5 DKJSMA6 DKJSMA7 DKJSMA8


Mean 8.8000

R E L I A B I L I T Y A) Item-total Statistics

AKJSMA1 AKJSMA2 AKJSMA3 AKJSMA4 AKJSMA5 AKJSMA6

A N A L Y S I S

-

S C A L E

(A L P H

Mean

Std Dev

Cases

.3667 .3000 .3667 .3000 .3000 .3667 .4333 .4667 .4333 .4333 .4000 .4333 .4000 .4667 .4333 .4667 .4000 .3000 .3333 .3000 .3000 .2667 .2667 .2667

.4901 .4661 .4901 .4661 .4661 .4901 .5040 .5074 .5040 .5040 .4983 .5040 .4983 .5074 .5040 .5074 .4983 .4661 .4795 .4661 .4661 .4498 .4498 .4498

30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0 30.0

Variance 107.2000

Std Dev 10.3537

A N A L Y S I S



8.4333 8.5000 8.4333 8.5000 8.5000 8.4333

97.4264 99.0862 97.4264 98.8103 98.9483 97.4264

-

N of Variables 24

S C A L E

Corrected ItemTotal Correlation .9853 .8510 .9853 .8820 .8665 .9853

(A L P H

Alpha if Item Deleted .9874 .9882 .9874 .9880 .9881 .9874


AKJSMA7 AKJSMA8 TKJSMA1 TKJSMA2 TKJSMA3 TKJSMA4 TKJSMA5 TKJSMA6 TKJSMA7 TKJSMA8 DKJSMA1 DKJSMA2 DKJSMA3 DKJSMA4 DKJSMA5 DKJSMA6 DKJSMA7 DKJSMA8

8.3667 8.3333 8.3667 8.3667 8.4000 8.3667 8.4000 8.3333 8.3667 8.3333 8.4000 8.5000 8.4667 8.5000 8.5000 8.5333 8.5333 8.5333

98.3782 98.8506 98.1023 98.3782 97.9034 98.1713 97.8345 98.7816 98.1023 98.6437 97.9034 98.8103 98.3264 98.8103 98.7414 99.6368 99.8437 99.7057

.8569 .8020 .8858 .8569 .9176 .8786 .9250 .8091 .8858 .8234 .9176 .8820 .9090 .8820 .8897 .8198 .7959 .8118

.9881 .9884 .9880 .9881 .9878 .9880 .9878 .9884 .9880 .9883 .9878 .9880 .9878 .9880 .9880 .9883 .9884 .9884


30.0

N of Items = 24

.9885


Lampiran 3 Output Analisis Data

Frequencies (Karakteristik Responden) Jenis Kelamin

Valid

Laki-laki Perempuan Total

Frequency 8 83 91

Percent 8.8 91.2 100.0

Valid Percent 8.8 91.2 100.0

Cumulative Percent 8.8 100.0

Umur

Valid

21-30 tahun 31-40 tahun 41-50 tahun > 50 tahun Total

Frequency 26 40 18 7 91

Percent 28.6 44.0 19.8 7.7 100.0

Valid Percent 28.6 44.0 19.8 7.7 100.0

Cumulative Percent 28.6 72.5 92.3 100.0

Pendidikan Terakhir

Valid

SMP SMA D3 S1 Total

Frequency 1 5 79 6 91

Percent 1.1 5.5 86.8 6.6 100.0

Valid Percent 1.1 5.5 86.8 6.6 100.0

Cumulative Percent 1.1 6.6 93.4 100.0

Status Pernikahan

Valid

Menikah Belum Mneikah Total

Frequency 84 7 91

Percent 92.3 7.7 100.0




Unit Kerja/Bagian

Valid

Frequency 7 6 7 11 28 9 23 91

Unit Promkes Unit Kesling Unit P2M Unit Pelayanan Gizi Unit KIA/KB Unit Imunisasi Unit Pengobatan Dasar Total

Percent 7.7 6.6 7.7 12.1 30.8 9.9 25.3 100.0

Valid Percent 7.7 6.6 7.7 12.1 30.8 9.9 25.3 100.0

Cumulative Percent 7.7 14.3 22.0 34.1 64.8 74.7 100.0

Jabatan Sekarang

Valid

Petugas Promkes Petugas Kesling Petugas P2M Petugas Pelayanan Gizi Unit Petugas KIA/KB Petugas Imunisasi Petugas Pengobatan Dasar Total

Frequency 6 6 6 11 29 7

Percent 6.6 6.6 6.6 12.1 31.9 7.7

Valid Percent 6.6 6.6 6.6 12.1 31.9 7.7

Cumulative Percent 6.6 13.2 19.8 31.9 63.7 71.4

26

28.6

28.6

100.0

91

100.0

100.0

Lama Bekerja

Valid

15 tahun Total

Frequency 3 37 5 11 7 28 91

Percent 3.3 40.7 5.5 12.1 7.7 30.8 100.0

Valid Percent 3.3 40.7 5.5 12.1 7.7 30.8 100.0

Cumulative Percent 3.3 44.0 49.5 61.5 69.2 100.0


Status Kepegawaian

Valid

PNS PTT Total

Frequency 56 35 91

Percent 61.5 38.5 100.0



Besaran Penerimaan per bulannya

Valid

1-3 juta 3-6 juta Total

Frequency 74 17 91

Percent 81.3 18.7 100.0




Lampiran 4 Distribusi Responden Desain pekerjaan, Kompensasi Dan Kinerja 4.1

No .

Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Desain Pekerjaan (Tanggung jawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) Di Unit Promosi Kesehatan (Promkes) Puskesmas Kabupaten Simalungun Pertanyaan

Ya f

%

f

Tidak %

Total f %

Tanggung jawab (X1)

1.

Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes).

1

14,3

6

85,7

7

100

2.

Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes)

1

14,3

6

85,7

7

100

3.

Pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Promkes secara tertu lis

0

0

7

100

7

100

4.

Bertanggung jawab menyusun rencana kegiatan Promkes berdasarkan data program puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja

1

14,3

6

85,7

7

100

5.

Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Promkes meliputi Penyuluhan Kesehatan, Pembinaan PSM / UKBM, Pembinaan PHBS dan koordinasi lintas program sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan dan perundangundangan yang berlaku.

2

28,6

5

71,4

7

100

6.

Bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Promkes secara keseluruhan.

1

14,3

6

85,7

7

100

7.

Bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggung jawaban kepada atasan.

1

14,3

6

85,7

7

100

8.

Bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan

0

0

7

100

7

100


Prosedur Kerja (X2)

1.

Mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Promosi Kesehatan (Promkes)

3

42,9

4

57,1

7

100

2.

Melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

0

0

7

100

7

100

3.

Mendapat prosedur kerja unit Promkes dari pimpinan secara tertulis

4

57,1

3

42,9

7

100

4.

Melaksanakan penyuluhan kesehatan mengikuti prosedur kerja

2

28,6

5

71,4

7

100

5.

Melaksanakan pembinaan PSM /UKMB ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja

3

42,9

4

57,1

7

100

6.

Melaksanakan pembinaan PHBS ke masyarakat sudah sesuai dengan prosedur kerja

1

14,3

6

85,7

7

100

Standar Kualitas Kerja (X3) 1.

Mengetahui standar kualitas kerja (target) sebagai petugas unit Promkes

3

42,9

4

57,1

7

100

2.

Dalam hal pelaksanaan kegiatan unit Promkes sudah mencapai target yang ditentukan

3

42,9

4

57,1

7

100

3.

Pimpinan ada memberitahu standar kualitas kerja unit promkes secara tertulis

2

28,6

5

71,4

7

100

4.

Pembinaan PSM/UKMB yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target)

3

42,9

4

57,1

7

100

5.

Pembinaan PHBS ke masyarakat yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja (target)

1

14,3

6

85,7

7

100


4.2

No

Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Desain Pekerjaan (Tanggungjawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) Di Unit Kesehatan Lingkungan (Kesling) Puskesmas Kabupaten Simalungun Pertanyaan

Ya f

%

Tidak f %

Total f %

Tanggung jawab (X1) 1.

Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling

2

33,3

4

66,7

6

100

2.

Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Kesling

4

66,7

2

33,3

6

100

3.

Pimpinan anda memberikan tanggung jawab unit promkes secara tertulis

3

50

3

50

6

100

3

50

3

50

6

100

4

66,7

2

33,3

6

100

2

33,3

4

66,7

6

100

3

50

3

50

6

100

3

50

3

50

6

10 0

4.

5.

6.

7.

8.

Bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Kesehatan Lingkungan berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja Bertanggung jawab melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum), TP2M (Tempat pembuatan dan penjualan makanan), TP3 (tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida), home Industri, salon dan pabrik/perusahaan Bertanggung jawab melaksanakan pendataan dan pembinaan Rumah Sakit, SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) dan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) Bertanggung jawab mengevaluasi hasil kegiatan Pembinaan Kesehatan Lingkungan secara keseluruhan.

Bertanggung jawab melaksanakan penyuluhan kesehatan lingkungan bersama dengan petugas lintas


program dan lintas sektoral terkait

9.

10.

Bertanggung jawab membuat laporan dan catatan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan. Bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan

3

50

3

50

6

100

3

50

3

50

6

100

2

33,3

4

66,7

6

100

4

66,7

2

33,3

6

100

2

33,3

4

66,7

6

100

4

66,7

2

33,3

6

100

5

83,3

1

16,7

6

100

6

100

0

0

6

100

4

66,7

2

33,3

6

100

4

66,7

2

33,3

6

100

Prosedur Kerja (X2) 1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Kesling Sebagai petugas unit kesling melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja Pimpinan anda memberikan tanggungjawab petugas unit kesling secara tertulis Melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum) sudah sesuai dengan prosedur kerja Melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP3 (tempat penyimpanan dan pembuatan pestisida), home Industri, salon dan pabrik/perusahaan sudah sesuai dengan prosedur kerja Melaksanakan pembinaan dan pemeriksaan TP2M (Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan) sudah sesuai dengan prosedur kerja Melaksanakan Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit sudah sesuai dengan prosedur kerja Melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) sudah sesuai dengan prosedur kerja


9.

Melaksanakan Pendataan dan Pembinaan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) suah sedsuai dengan prosedur kerja

3

50

3

50

6

100


Mengetahui standar kualitas kerja (target) sebagai petugas unit Kesling

2

33,3

4

66,7

6

100

2.

Pelaksanaan kegiatan unit Kesling sudah mencapai target yang ditentukan

1

16,7

5

83,3

6

100

3.

Pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit kesling secara tertulis

2

33,3

4

66,7

6

100

3

50

3

50

6

100

2

33,3

4

66,7

6

100

2

33,3

4

66,7

6

100

3

50

3

50

6

100

2

33,3

4

66,7

6

100

2

33,3

4

66,7

6

100

4.

5.

6.

7.

8.

9.

Pembinaan dan Pemeriksaan TTU (tempat-tempat umum) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Pembinaan dan Pemeriksaan TP2M (Tempat Pembuatan dan Penjualan Makanan) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Pembinaan dan Pemeriksaan TP3 (Tempat Penyimpanan dan Pembuatan Pestisida), home industri, salon dan pabrik/ perusahaan yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Pendataan dan Pembinaan Rumah Sakit yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Pendataan dan Pembinaan SAMIJAGA (Sarana Air Minum dan Jamban Keluarga) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja Pendataa dan pembinaan SPAL (Sarana Pembuangan Air Limbah) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja


4.3

No .

Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Desain Pekerjaan (Tanggung jawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) Di Unit Pencegahan Penyakit Menular (P2M)Puskesmas Kabupaten Simalungun Pertanyaan

Ya f

%

f

Tidak %

Total f %

Tanggung jawab (X1)

1.

Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pemberantasan Penyakit menular

2

28,6

5

71,4

7

100

2.

Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit P2M

1

14,3

6

85,7

7

100

3.

Pimpinan anda ada memberikan tangung jawab unit P2M secara tertulis

3

42,9

4

57,1

7

100

4.

Bertanggung jawab melakukan perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program terkait

2

28,6

5

71,4

7

100

5.

Apakah anda bertanggung jawab pelaksanaan kegiatan P2M bersama petugas lainnya

3

42,9

4

57,1

7

100

6.

Bertanggung jawab melakukan surveilans, monitoring dan evaluasi kegiatan P2M

2

28,6

5

71,4

7

100

7.

Bertanggung jawab membuat catatan dan pelaporan kegiatan P2M

0

0

7

100

7

100

8.

Bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan atasan

3

42,9

4

57,1

7

100


Mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit unit P2M

3

42,9

4

57,1

7

100

2.

Melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

2

28,6

5

71,4

7

100

3.

Mendapat prosedur kerja petugas unit P2M dari pimpinan secara tertulis

2

28,6

5

71,4

7

100

4.

Melaksanakan perencanaan kegiatan P2M

2

28,6

5

71,4

7

100


bersama petugas lintas program terkait sesuai dengan prosedur kerja

5.

Melaksanakn kegiatan P2M bersama petugas lainnya sesuai dengan prosedur kerja

4

57,1

3

42,9

7

100

6.

Melaksanakn kegiatan surveilans, monitoring dan evaluasi kegiatan P2M sesuai dengan prosedur kerja

2

28,6

5

71,4

7

100

7.

Melaksanakn kegiatan pencatatan dan pelaporan kegiatan P2M sesuai dengan prosedur kerja

4

57,1

3

42,9

7

100


Mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit P2M

3

42,9

4

57,1

7

100

2.

Dalam hal pelaksanaan kegiatan unit P2M sudah mencapai target yang ditentukan

2

28,6

5

71,4

7

100

3.

Pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit P2M secara tertulis

2

28,6

5

71,4

7

100

4.

Melakaksanakan perencanaan kegiatan P2M bersama petugas lintas program terkait mencapai standar kualitas kerja

2

28,6

5

71,4

7 100

5.

Ketika anda melakaksanakan kegiatan P2M bersama petugas lainnya

3

42,9

4

57,1

7

100


4.4

No .

Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Desain Pekerjaan (Tanggungjawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) di Unit Pelayanan Gizi Puskesmas Kabupaten Simalungun Pertanyaan

Ya f

%

f

Tidak %

Total f %


Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pelayanan Gizi

3

27,3

8

72,7

11

100

2.

Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit pelayanan Gizi

4

36,4

7

63,6

11

100

3.

Memberikan tanggung jawab sebagai petugas unit pelayanan Gizi secara tertulis

3

27,3

8

72,7

11

100

4.

Bertanggung jawab membuat dan menyusun rencana kegiatan Peningkatan Gizi Masyarakat berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja.

3

27,3

8

72,7

11

100

5.

Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan dalam rangka UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga), mengkoordinir kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di Posyandu

4

36,4

7

63,6

11

100

6.

Bbertanggung jawab melakukan pendataan sasaran dan distribusi vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe)

3

27,3

8

72,7

11

100

7.

Bertanggung jawab melaksanakan PSG (Pemantauan Status Gizi)

2

18,2

9

81,8

11

100

8.

Bertanggung jawab dalam melaksanakan kerja sama dengan lintas sektoral program dan lintas sektoral terkait melaksanakan SKPG (sistem Kepaswadan Pangan dan Gizi)

3

27,3

8

72,7

11

100

9.

Bertanggung jawab dalam melaksanakan pemantauan penggunaan garam Yodium

3

27,3

8

72,7

11

100

Bertanggung jawab melakukan pendeteksian dan pelaporan adanya balita

4

36,4

7

63,6

11

100

10.


KEP

11.

Bertanggung jawab melakukan pelaksanaa PMT Penyuluhan dan PMT pemulihan Balita KEP

3

27,3

8

72,7

11

100

12.

Bertanggung jawab melaksanakan konseling Gizi di klinik Gizi maupun di Posyandu

4

36,4

7

63,6

11

100

13.

Bertanggung jawab melakukan pembinaan Gizi Institusi (sekolah, pondok pesantren dll)

5

45,5

6

54,5

11

100

14.

Bertanggung jawab dalam pelaksaan kerjasama dengan petugas lintas program merencanakan, memonitor dan mengevaluasi pelaksanaan PMT-ASI

3

27,3

8

72,7

11

100

15.

Bertanggung jawab dalam pelaksaan kerjasama dengan petugas lintas program dan lintas sektoral terkait melaksanakan sistem Kewaspadaan Pangan dan Gizi ( SKPG)

7

63,6

4

36,4

11

100

16.

Bertanggung jawab melaksanakan evaluasi hasil kegiatan Peningkatan Gizi Masyarakat secara keseluruhan

3

27,3

8

72,7

11

100

17.

Bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan.

0

0

11

100

11

100

Prosedur kerja (X2) 1.

Mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit pelayanan gizi

1

9,1

10

90,9

11

100

2.

Sebagai petugas unit pelayanan gizi melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

3

27,3

8

72,7

11

100

3.

Pimpinan memberikan prosedur kerja pelayanan Gizi secara tertulis

5

45,5

6

54,5

11

100

4.

Melaksanakan kegiatan UPGK (Usaha Perbaikan Gizi Keluarga), kegiatan penimbangan dan penyuluhan gizi di

2

18,2

9

81,8

11

100


Posyandu sesuai dengan prosedur kerja

5.

Melaksanakan pendistribusian vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) sesuai dengan prosedur kerja

4

36,4

7

63,6

11

100

6.

Melaksanakan kegiatan PSG (Pemantauan Status Gizi) sesuai dengan prosedur kerja

2

18,2

9

81,8

11

100

7.

Melaksanakan pemantauan penggunaan garam yodium sesuai dengan prosedur kerja

0

0

11

100

11

100

8.

Melaksanakan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP sesuai dengan prosedur kerja

6

54,5

5

45,5

11

100

9.

Melaksanakan kegiatan PMT Penyuluhan dan PMT pemulihan Balita KEP sesuai prosedur kerja

4

36,4

7

63,6

11

100

10.

Melaksanakan kegiatan konseling Gizi di klinik maupun di posyandu sesuai dengan prosedur kerja

3

27,3

8

72,7

11

100


Mengetahui standar kualitas kerja dari petugas unit Pelayanan Gizi

3

27,3

8

72,7

11

100

2.

Sebagai petugas unit pelayanan gizi mencapai standar kualitas kerja

3

27,3

8

72,7

11

100

3.

Pimpinan anda memberitahukan standar kualitas kerja secara tertulis

3

27,3

8

72,7

11

100

4.

Kegiatan UPGK, penimbangan dan penyuluhan gizi di posyandu yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

4

36,4

7

63,6

11

100

5.

Kegiatan pendistribusian vitamin A, kapsul Yodium dan tablet besi (Fe) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

5

45,5

6

54,5

11

100

6.

Pelaksanakan PSG (Pemantauan Status Gizi) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

5

45,5

6

54,5

11

100

7.

Kegiatan pemantauan penggunaan garam

3

27,3

8

72,7

11

100


yodium yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

8.

Kegiatan pendeteksian dan pelaporan adanya balita KEP yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

4

36,4

7

63,6

11

100


4.5

No .

Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Desain Pekerjaan (Tanggungjawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) di Unit Kesehatan Ibu Anak dan Keluarga Berencana (KIA & KB) Puskesmas Kabupaten Simalungun Pertanyaan

Ya %

Tidak f %

Total f %

9

32,1

19

67,9

28

100

f


Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB

2.

Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB

12

42,9

16

57,1

28

100

3.

Pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas unit KIA dan KB secara tertulis

10

35,7

18

64,3

28

100

4.

Bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Pelayanan KIA dan KB berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja.

11

39,3

17

60,7

28

100

5.

Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Pelayanan KIA dan KB meliputi ANC, PNC, perawatan Neonatus, pelayanan KB, penyuluhan KIA dan KB dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

11

39,3

17

60,7

28

100

6.

Bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan Pelayanan KIA dan KB secara keseluruhan

7

25

21

75

28

100

7.


5

17,9

23

82,1

28

100

8.

Bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

7

25

21

75

28

100



Mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit KIA dan KB

7

25

21

75

28

100

2.

Sebagai petugas unit KIA dan KB melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

4

14,3

24

85,7

28

100

3.

Pimpinan anda memberikan prosedur kerja KIA dan KB secara tertulis

11

39,3

17

60,7

28

100

4.

Melaksanakan pemeriksaan Ante Natal Care (ANC) sudah sesuai dengan prosedur kerja

10

35,7

18

64,3

28

100

5.

Melaksanakan pemeriksaan Post Natal Care (PNC) sudah sesuai dengan prosedur kerja

14

50

14

50

28

100

6.

Melaksanakan perawatan Neonatus (bayi baru lahir) sudah sesuai dengan prosedur kerja

9

32,1

19

67,9

28

100

7.

Melaksanakan pelayanan KB (Pil, Suntik, Implan, IUD, Kondom) sudah sesuai dengan prosedur kerja

10

35,7

18

64,3

28

100

8.

Melaksanakan penyuluhan KIA dan KB sudah sesuai dengan prosedur kerja

12

42,9

16

57,1

28

100


Mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit KIA dan KB

13

46,4

15

53,6

28

100

2.

Dalam hal pelaksanaan kegiatan unit KIA dan KB sudah mencapai target yang ditentukan

14

50

14

50

28

100

3.

Pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit KIA dan KB secara tertulis

9

32,1

19

67,9

28

100

4.

Pemeriksaan Ante Natal Care (ANC) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

9

32,1

19

67,9

28

100

5.

Pemeriksaan Post Natal Care (PNC) yang

7

25

21

75

28

100


anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja 6.

Perawatan Neonatus (bayi baru lahir)

8

28,6

20

71,4

28

100

7.

Pelayanan KB (Pil, suntik, Implan, IUD, Kondom) yang anda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

15

53,6

13

46,4

28

100

8.

Penyuluhan KIA dan KB yang nda kerjakan mencapai standar kualitas kerja

10

35,7

18

64,3

28

100


4.6

No .

Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Desain Pekerjaan (Tanggungjawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) di Unit Imunisasi Puskesmas Kabupaten Simalungun Pertanyaan

Ya f

%

f

Tidak %

Total f %

Tanggungjawab (X1) 1.

Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit imunisasi

2

22,2

7

77,8

9

100

2.

Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit imunisasi

7

77,8

2

22,2

9

100

3.

Pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas imunisasi secara tertulis

7

77,8

2

22,2

9

100

4.

Bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan imunisasi berdasarkan data program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja.

4

44,4

5

55,6

9

100

5.

Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan imunisasi meliputi pemberian imunisasi, swepping imunisasi, penyuluhan imunisasi, penanganan KIPI dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku

8

88,9

1

11,1

9

100

6.

Bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan munisasi secara keseluruhan.

1

11,1

8

88,9

9

100

7.


2

22,2

7

77,8

9

100

8.

Bertanggung jawab melaksanakan tugas lain yang diberikan oleh atasan

5

55,6

4

44,4

9

100

3

33,3

6

66,7

9

100


Mengetahui prosedur kerja sebagai


petugas unit imunisasi

2.

Sebagai petugas unit imunisasi melaksanakan kegiatan sesuai dengan prosedur kerja

1

11,1

8

88,9

9

100

3.

Pimpinan anda memberikan tanggungjawab sebagai petugas unit imuisasi secara tertulis

3

33,3

6

66,7

9

100

4.

Melaksanan kegiatan pemberian imunisasi kepada pasien yanda datang ke puskesmas (BCG, DPT Hb-combo, Polio,Campak) sesuai dengan prosedur kerja

4

44,4

5

55,6

9

100

5.

Melaksanakan kegiatan penyimpanan vaksin imunisasi sesuai prosedur kerja

4

44,4

5

55,6

9

100

6.

Melaksanan kegiatan pemberian imunisasi dalam penanganan KLB sesuai dengan prosedur kerja

1

11,1

8

88,9

9

100

7.

Melaksanan kegiatan pemberian imunisasi rutin sesuai dengan prosedur kerja

4

44,4

5

55,6

9

100

8.

Melaksanan kegiatan imunisasi tambahan untuk penyakit tertentu dalam wilayah yang luas dan waktu yang tertentu (PIN, Sub PIN, Campak) sesuai dengan prosedur kerja

3

33,3

6

66,7

9

100


Mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit imunisasi

4

44,4

5

55,6

9

100

2.

Pelaksanaan kegiatan unit imunisasi sudah mencapai target yang ditentukan

1

11,1

8

88,9

9

100

3.

Pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit imunisasi secara tertulis

2

22,2

7

77,8

9

100

4.

Mengetahui standar kualitas kerja pemberian imunisasi BCG (Basil

3

33,3

6

66,7

9

100

5.

Melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi DPT Hb-Combo mencapai standar kualitas kerja

2

22,2

7

77,8

9

100


6.

Melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi Polio mencapai standar kualitas kerja

3

33,3

6

66,7

9

100

7.

Melaksanakan kegiatan pemberian imunisasi Campak mencapai standar kualitas kerja

0

0

9

100

9

100


4.7

No .

Distribusi Frekuensi Responden Berdasarkan Desain Pekerjaan (Tanggungjawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) di Unit Pengobatan Dasar Puskesmas Kabupaten Simalungun Pertanyaan

Ya f

%

f

Tidak %

Total f %


Mengetahui tanggung jawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar

7

30,4

16

69,6

23

100

2.

Melaksanakan tanggung jawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar

9

39,1

14

60,9

23

100

3.

Pimpinan memberikan tanggung jawab sebagai petugas Pengobatan Dasar secara tertulis

4

17,4

19

82,6

23

100

4.

Bertanggung jawab membuat atau menyusun rencana kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar berdasarkan data Program Puskesmas dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku sebagai pedoman kerja

6

26,1

17

73,9

23

100

5.

Bertanggung jawab melaksanakan kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar, penyuluhan kesehatan dan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur dan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

11

47,8

12

52,2

23

100

6.

Bertanggung jawab melakukan evaluasi hasil kegiatan Pelayanan Pengobatan Dasar secara keseluruhan

7

30,4

16

69,6

23

100

7.

Bertanggung jawab membuat catatan dan laporan kegiatan dibidang tugasnya sebagai bahan informasi dan pertanggungjawaban kepada atasan

9

39,1

14

60,9

23

100


Mengetahui prosedur kerja sebagai petugas unit Pengobatan Dasar

8

34,8

15

65,2

23

100

2.

Sebagai petugas unit Pengobatan Dasar melaksanakan kegiatan sesuai dengan

4

17,4

19

82,6

23

100


prosedur kerja

3.

Pimpinan anda memberikan tanggungjawab sebagai petugas unit Pengobatan Dasar secara tertulis

9

39,1

14

60,9

23

100

4.

Melaksanakan pemeriksaan pasien ketika datang berobat sesuai dengan prosedur kerja

9

39,1

14

60,9

23

100

5.

Melaksanakan penyusunan rencana kegiatan pengobatan dasar, penyuluhan kesehatan dan melakukan koordinasi lintas program terkait sesuai dengan prosedur kerja

7

30,4

16

69,6

23

100

6.

Melaksanakan evaluasi dari hasil kegiatan pengobatan kesehatan dasar keseluruhan sesuai dengan prosedur kerja

7

30,4

16

69,6

23

100

13

56,5

10

43,5

23

100

9

39,1

14

60,9

23

100

12

52,2

11

47,8

23

100

8

34,8

15

65,2

23

100


Mengetahui standar kualitas kerja sebagai petugas unit pengobatan dasar

2.

Pelaksanaan kegiatan unit pengobatan dasar sudah mencapai target yang ditentukan

3.

Pimpinan anda memberikan standar kualitas kerja unit pengobatan dasar secara tertulis

4.

Melaksanakan penyusunan rencana kegiatan pengobatan dasar, penyuluhan kesehatan dan melakukan koordinasi lintas program terkait mencapai standar kualitas kerja


4.8 Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Kompensasi (Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung) di Kabupaten Simalungun No

Pertanyaan

Ya f

%

Tidak f %

Total f %

Kompensasi Langsung 1.

2.

3.

4

5.

Apakah Gaji pokok yang anda dapat dari pemerintah daerah saat ini mendorong saya untuk mengabdi pada pada 43 pemerintah daerah

47,3

48

52,7

91

100

39,6

55

60,4

91

100

Apakah anda memperoleh insentif (tunjangan kinerja) di tempat bekerja 41

45,1

50

54,9

91

100

Apakah runjangan keluarga sudah mencukupi kebutuhan keluarga saat ini 38

41,3

53

8,2

91

100

Apakah tunjangan beras yang anda terima sudah sesuai dengan harga beras saat ini 37

40,7

54

59,3

91

100

Apakah gaji pokok yang anda terima sekarang sudah bisa mencukupi 36 kebutuhan saat ini

Kompensasi Tidak Langsung 1.

Apakah anda mendapat uang makan dari pemerintah daerah 44

48,4

47

51,6

91

100

2.

Apakah anda mendapat uang lembur dari pemerintah daerah 51

56,0

40

44,0

91

100

3.

Apakah anda mendapat uang makan lembur dari pemerintah daerah 50

54,9

41

45,1

91

100

41,8

53

58,2

91

100

46,2

49

53,8

91

100

4.

5.

Apakah anda mendapatkan tunjangan fungsional dari pemerintah atas pekerjaan 38 yang telah dilakukan Apakah anda merasakan tunjangan fungsional yang diberikan dapat memotivasi staf dalam meningkatkan 42 efektivitas kerja


6.

7.

8.

9.

10.

11.

12.

13.

Apakah tambahan kompensasi yang didapat berupa tunjangan keluarga sudah dapat memenuhi kebutuhan keluarga anda 35 saat ini

38,5

56

61,5

91

100

Apakah menurut anda tunjangan beras yang diterima dari pemerintah sebanding dengan harga beras pada saat ini 39

42,9

52

57,1

91

100

Apakah Asuransi kesehatan (Askes)yang anda dapat sudah sesuai dengan kebutuhan perobatan saat ini 33

36,3

58

63,7

91

100

40,7

54

59,3

91

100

Apakah anda mendapatkan cuti sakit sesuai dengan peraturan kedinasan 35

38,5

56

61,5

91

100

Apakah anda mendapatkan kemudahan untuk mengikuti pelatihan yang sesuai dengan latar belakang pendidikan 28

30,8

63

69,2

91

100

Apakah anda memperoleh kemudahan jika hendak melanjutkan pendidikan yang lebih tinggi 24

26,4

67

73,6

91

100

Apakah anda mendapat biaya pendidikan dari pemerintah daerah 35

38,5

56

61,5

91

100

Apakah kompensasi (pensiun) dari pemerintah yang akan terima kelak dapat memberikan kesejahteraan di hari tua 37 nantinya.


4.9 Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Kualitas Kerja di Puskesmas Kabupaten Simalungun No .

Pertanyaan

Ya f

%

Tidak f %

Total f %

50

54,9

41

45,1

91

100

48

52,7

43

47,3

91

100

33

36,3

58

63,7

91

100

40

44

51

56

91

100

44

48,4

47

51,6

91

100

40

44

51

56

91

100

41

45,1

50

54,9

91

100

54

59,3

37

40,7

91

100

50

54,9

41

45,1

91

100

Penilaian Atasan

1.

2.

3.

4.

5.

Bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik Kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi bawahan anda (petugas unit) Kualitas kerja bawahan (petugas unit) dapat bersaing dengan petugas unit puskesmas lainnya. Yakin dengan tingkat kemampuan bawahan (petugas unit) dalam melaksanakan pekerjaannya. Yakin bawahan (petugas unit) mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan

Penilaian Teman Sekerja

1.

2.

3.

4.

Rekan sekerja (petugas unit) anda sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik Kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi rekan sekerja (petugas unit) Kualitas kerja pelayanan kesehatan rekan sekerja (petugas unit) dapat bersaing dengan pelayanan kesehatan unit puskesmas lainnya. Yakin dengan tingkat kemampuan rekan sekerja (petugas unit) dalam melaksanakan pekerjaannya.


5.

Rekan sekerja (petugas unit) mampu mencapai standar kualitas yang diinginkan pimpinan

46

50,5

45

49,5

91

100

38

41,8

53

58,2

91

100

45

49,5

46

50,5

91

100

36

39,6

55

60,4

91

100

49

53,8

42

46,2

91

100

41

45,1

50

54,9

91

100

Penilaian Diri Sendiri

1.

2.

3.

4.

5.

Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah melaksanakan pekerjaan dengan kualitas yang baik Kualitas kerja menjadi hal yang utama bagi anda sebagai petugas unit pelayanan kesehatan Unit pelayanan kesehatan yang anda kerjakan mempunyai kualitas kerja yang baik Yakin dengan tingkat kemampuan sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dalam melaksanakan pekerjaannya. Mampu mencapai standar kualitas kerja yang yang diinginkan pimpinan


4.10 Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Kuantitas Kerja di Puskesmas Kabupaten Simalungun No .

Pertanyaan

Ya f

%

Tidak f %

Total f %

37

40,7

54

59,3

91

100

41

45,1

50

54,9

91

100

41

45,1

50

54,9

91

100

34

37,4

57

62,6

91

100

32

35,2

59

64,8

91

100

32

35,2

59

64,8

91

100

27

29,7

64

70,3

91

100

27

29,7

64

70,3

91

100

Penilaian Atasan

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Bawahan (petugas unit) dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal Bawahan (petugas unit) mampu menghasilkan target yang di tentukan oleh pimpinan Proses kerja bawahan (petugas unit) sudah dilaksakan dengan baik Bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksimal Bawahan (petugas unit) sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan di unit promkes dengan maksinal Bawahan (petugas unit) pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaannya Bawahan (petugas unit) dapat menyelesaikan kondisi pekerjaan yang rumit dan dapat menyelesaikannya dengan baik Kuantitas pelayanan kesehatan bawahan (petugas unit) dikerjakan dengan hasil yang baik


1.

Rekan sekerja (petugas unit) dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal

32

35,2

59

64,8

91

100

2.

Rekan sekerja (petugas unit) anda sudah

32

35,2

59

64,8

91

100


mencapai target yang ditentukan

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Proses kerja rekan sekerja (petugas unit) sudah dilaksakan dengan baik Rekan sekerja sudah melaksanakan jumlah pelayanan kesehatan dengan maksimal Rekan sekerja sudah melaksanakn jenis pelayanan kesehatan dengan maksimal Rekan sekerja (petuga unit) pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan Dalam melakukan pekerjaan dengan kondisi yang rumit teman sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikannya dengan baik Teman sekerja (petugas unit) dalam melakukan pekerjaannya sudah memperoleh kuantitas dan hasil kerja yang baik

46

50,5

45

49,5

91

100

42

46,2

49

53,8

91

100

26

28,6

65

71,4

91

100

22

24,2

69

75,8

91

100

32

35,2

59

64,8

91

100

53

58,2

38

41,8

91

100

43

47,3

48

52,7

91

100

25

27,5

66

72,5

91

100


1.

2.

Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dapat mencapai kuantitas kerja yang maksimal Kerja unit pelayanan kesehatan yang anda hasilkan sudah mencapai target yang ditentukan

3.

Proses kerja di unit pelayanan kesehatan sudah dilaksakan dengan baik

25

27,5

66

72,5

91

100

4.

Sudah melaksanakan pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin

23

25,3

68

74,7

91

100

5.

Sudah melaksanakan jenis pelayanan kesehatan dengan semaksimal mungkin

19

20,9

72

79,1

91

100

32

35,2

59

64,8

91

100

6.

Pernah melakukan kesalahan dalam melakukan pekerjaan


7.

8.

Kondisi pekerjaan yang rumit di unit pelayanan kesehatan dapat anda selesaikan dengan baik Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, sudah mengerjakan pekerjaan dengan kuantitas yang baik

27

29,7

64

70,3

91

100

30

33

61

67

91

100


4.11

No .

Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Waktu Kerja di Puskesmas Kabupaten Simalungun Pertanyaan

Ya f

%

Tidak f %

Total f %

41

45,1

50

54,9

91

100

39

42,9

52

57,1

91

100

38

41,8

53

58,2

91

100

29

31,9

62

68,1

91

100

18

19,8

73

80,2

91

100

36

39,6

55

60,4

91

100

33

36,3

58

63,7

91

100

41

45,1

50

54,9

91

100

28

30,8

63

69,2

91

100

33

36,3

58

63,7

91

100

Penilaian Atasan

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

Bawahan (petugas unit) selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu Bawahan (petugas unit) selalu hadir tepat waktu Bawahan (petugas unit) akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang dilakukan belum selesai Bawahan (petugas unit) akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak Bawahan ( petugas unit) pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai Bawahan (petugas unit) jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan pelayanan di puskesmas Bawahan (petugas unit) akan mengerjakan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari.


1.

2. 3.

Rekan sekerja (petugas unit) selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu Rekan sekerja (petugas unit) selalu hadir tepat waktu Rekan sekerja (petugas unit) akan pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang


dilakukan belum selesai

4.

5.

6.

7.

Rekan sekerja (petugas unit) akan meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak Rekan sekerja (petugas unit) pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai Rekan sekerja (petugas unit) jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan di puskesmas Rekan sekerja (petugas unit) akan mengerjakan pekerjaan dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari.

42

46,2

49

53,8

91

100

28

30,8

63

69,2

91

100

28

30,8

63

69,2

91

100

28

30,8

63

69,2

91

100

28

30,8

63

69,2

91

100


1.

Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan selalu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu

2.

Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan selalu hadir tepat waktu

40

44

51

56

91

100

3.

Pulang kerja lebih awal jika pekerjaan yang anda lakukan belum selesai

26

28,6

65

71,4

91

100

4.

Meninggalkan pekerjaan jika ada keperluan pribadi yang mendesak

20

22

71

78

91

100

16

17,6

75

82,4

91

100

10

11

81

89

91

100

52

57,1

39

42,9

91

100

5.

6.

7.

Ssebagai petugas unit pelayanan kesehatan pernah meninggalkan pekerjaan sebelum jam kerja selesai Jarang menggunakan jam istirahat sepanjang untuk kepentingan unit pelayanan kesehatan di puskesmas Mengerjakan pekerjaan anda sesuai dengan waktu yang ditentukan walaupun itu jadwalnya malam hari.


4.12

No .

Distribusi Frekuensi Responden berdasarkan Kerja Sama di Puskesmas Kabupaten Simalungun Pertanyaan

Ya f

%

Tidak f %

Total f %

39

42,9

52

57,1

91

100

32

35,2

59

64,8

91

100

35

38,5

56

61,5

91

100

26

28,6

65

71,4

91

100

17

18,7

74

81,3

91

100

32

35,2

59

64,8

91

100

26

28,6

65

71,4

91

100

38

41,8

53

58,2

91

100

30

33

61

67

91

100

Penilaian Atasan

1.

2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Bawahan (petugas unit) dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan Bawahan (petugai unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman. Bawahan (petugas unit) mengutamkan kerjasama dengan rekan kerja, agar pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan baik Bawahan (petugas unit) perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan. Bawahan (petugas unit) perlu kerjasama yang baik antara teman kerja, agar pekerjaan tidak ada yang terbengkalai. Bawahan (petugas unit) dalam melakukan pekerjaan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas. Kepedulian bawahan (petugas unit) dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugasnya. Bawahan (perugas unit) boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan

Penilaian Teman Sekerja 1.

Rekan kerja (petugas unit) dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan


2.

3.

4.

5.

6.

7.

8.

Rekan sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman. Rekan sekerja (petugas unit) mengutamkan kerjasama agar pekerjaan yang dilakukan berjalan dengan baik. Rekan sekerja (petugas unit) perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan. Berkat adanya kerjasama yang baik antara anda dengan rekan sekerja (petugas unit) tidak ada pekerjaan yang terbengkalai. Dalam melakukan pekerjaan, rekan sekerja (petugas unit) dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas. Kepedulian rekan sekerja (petugas unit) dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugas Rekan sekerja (petugas unit) boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan pelayanan kesehatan di puskesmas

30

33

61

67

91

100

43

47,3

48

52,7

91

100

23

25,3

68

74,7

91

100

22

24,2

69

75,8

91

100

26

28,6

65

71,4

91

100

22

24,2

69

75,8

91

100

38

41,8

53

58,2

91

100

24

26,4

67

73,6

91

100

22

24,2

69

75.8

91

100

16

17.6

75

82,4

91

100


1.

2.

3.

Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan, apakah anda dapat melaksanakan pekerjaan tanpa adanya arahan terlebih dahulu dari pimpinan Sebagai petugai unit pelayanan kesehatan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa ada bantuan teman. Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan dapat mengutamkan kerjasama dengan rekan kerja, agar menghasilkan kinerja


yang baik

4.

5.

6.

7.

8.

Sebagai petugas unit pelayanan kesehatan perlu menjalin kerjasama yang harmonis dengan pimpinan. Merasakan berkat adanya kerjasama yang baik antara anda dengan teman kerja tidak ada pekerjaan yang terbengkalai. Melakukan pekerjaan unit pelayanan kesehatan dapat menyelesaikan pekerjaan tanpa adanya bantuan dari pimpinan puskemas. Kepedulian dengan petugas puskesmas lainnya, dapat membantu dalam pelaksanaan tugas Boleh mengoreksi kesalahan pimpinan, sepanjang untuk kepentingan di unit pelayanan kesehatan

30

33

61

67

91

100

23

25,3

68

74,7

91

100

22

24,2

69

75,4

91

100

15 16,5

76

83,5

91

100

13

79

86,8

91

100

13,2


Lampiran 5 Analisis Univariat

Frequencies Desain Pekerjaan (Tanggung jawab, Prosedur Kerja, Standar Kualitas Kerja) TANGGUNG JAWAB

Valid

Buruk Sedang Baik Total

Frequency 57 25 9 91

Percent 62.6 27.5 9.9 100.0

Valid Percent 62.6 27.5 9.9 100.0

Cumulative Percent 62.6 90.1 100.0

PROSEDUR KERJA

Valid



Percent 59.3 31.9 8.8 100.0

Valid Percent 59.3 31.9 8.8 100.0


STANDAR KUALITAS KERJA

Valid



Percent 53.8 38.5 7.7 100.0

Valid Percent 53.8 38.5 7.7 100.0


DESAIN PEKERJAAN

Valid



Percent 57.1 37.4 5.5 100.0

Valid Percent 57.1 37.4 5.5 100.0



Frequencies Kompensasi (Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung) KOMPENSASI LANGSUNG

Valid



Percent 34.1 49.5 16.5 100.0

Valid Percent 34.1 49.5 16.5 100.0


KOMPENSASI TIDAK LANGSUNG

Valid



Percent 46.2 38.5 15.4 100.0

Valid Percent 46.2 38.5 15.4 100.0


KOMPENSASI

Valid



Percent 50.5 36.3 13.2 100.0

Valid Percent 50.5 36.3 13.2 100.0


Frequencies Kinerja (Kualitas, Kuantitas, Waktu Kerja, Kerjasama) KINERJA STAF PUSKESMAS

Valid



Percent 48.4 45.1 6.6 100.0

Valid Percent 48.4 45.1 6.6 100.0



Lampiran 6 Uji Chi Square

Crosstabs desainkat * kinerjakat

desainkat

Buruk

Crosstab kinerjakat Sedang Buruk dan baik 37 15

Count % within desainkat

Sedang dan baik Total


52

71,2%

28,8%

100,0%

7

32

39

17,9%

82,1%

100,0%

44

47

91

48,4%

51,6%

100,0%


Total

Chi-Square Tests

Pearson Chi-Square Continuity Correction(a) Likelihood Ratio

1

Asymp. Sig. (2-sided) ,000

23,176

1

,000

26,866

1

,000

Value 25,262(b)

df

Fisher's Exact Test Linear-by-Linear Association

Exact Sig. (2-sided)


,000 24,984

1

,000

,000

N of Valid Cases 91 a Computed only for a 2x2 table b 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 18,86.

kompkat * kinerjakat

kompkat

Buruk

Crosstab

Count % within kompkat

Sedang dan Baik


Total


kinerjakat Sedang Buruk dan baik 33 13 71,7%

28,3%

Total 46 100,0%

11

34

45

24,4%

75,6%

100,0%

44

47

91

48,4%

51,6%

100,0%


Chi-Square Tests

Pearson Chi-Square Continuity Correction(a) Likelihood Ratio

1

Asymp. Sig. (2-sided) ,000

18,525

1

,000

21,224

1

,000

Value 20,374(b)

df

Fisher's Exact Test



,000

Linear-by-Linear Association

20,151

N of Valid Cases

91

1

,000

,000

a Computed only for a 2x2 table b 0 cells (,0%) have expected count less than 5. The minimum expected count is 21,76.


Lampiran 7 Uji Regresi Logistik Berganda

Block 0: Beginning Block Iteration History(a,b,c) -2 Log likelihood

Iteration

Step 0

1

Coefficients

Constant 126,054

Constant ,066

2 126,054 ,066 a Constant is included in the model. b Initial -2 Log Likelihood: 126,054 c Estimation terminated at iteration number 2 because parameter estimates changed by less than ,001. Classification Table(a,b)

Observed

Step 0

Predicted

kinerjakat

kinerjakat Sedang Buruk dan baik 0 44

Buruk Sedang dan baik

0

Percentage Correct ,0

47

100,0

Overall Percentage

51,6

a Constant is included in the model. b The cut value is ,500 Variables in the Equation

B Step 0

Constant

,066

S.E. ,210

Wald ,099

df 1

Sig. ,753

1

Sig. ,000

20,374

1

,000

30,206

2

,000

Exp(B) 1,068

Variables not in the Equation

Step 0

Variables

desainkat kompkat

Overall Statistics

Score 25,262

df


Block 1: Method = Enter Iteration History(a,b,c,d) Iteration

Step 1

Coefficients

1

-2 Log likelihood 93,817

desainkat -3,786

kompkat 1,555

Constant 1,091

2

92,961

-4,488

1,844

1,327

3

92,953

-4,554

1,874

1,349

4

a b c d

92,953 -4,555 1,875 1,349 Method: Enter Constant is included in the model. Initial -2 Log Likelihood: 126,054 Estimation terminated at iteration number 4 because parameter estimates changed by less than ,001.

Omnibus Tests of Model Coefficients

Step 1

Step

Chi-square 33,101

df 2

Sig. ,000

Block

33,101

2

,000

Model

33,101

2

,000

Model Summary

Step 1

-2 Log likelihood 92,953(a)

Cox & Snell R Square ,305

Nagelkerke R Square ,407

a Estimation terminated at iteration number 4 because parameter estimates changed by less than ,001.

Hosmer and Lemeshow Test Step 1

Chi-square ,005

df 2

Sig. ,998


Classification Table(a)

Observed

Step 1

Predicted

kinerjakat

kinerjakat Sedang Buruk dan baik 30 14

Buruk Sedang dan baik

8

Percentage Correct 68,2

39

83,0

Overall Percentage

75,8

a The cut value is ,500 Variables in the Equation 95,0% C.I.for EXP(B) 1

Sig. ,001

Exp(B) 6,520

Lower 2,177

Upper 19,529

6,304

1

,012

3,853

1,344

11,042

-4,555 ,959 22,570 a Variable(s) entered on step 1: desainkat, kompkat.

1

,000

,011

Step 1(a)

desainkat

B 1,875

S.E. ,560

Wald 11,219

kompkat

1,349

,537

Constant

df
