Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner sesuai dengan penilaian yang Bapak/Ibu ...
Pengaruh kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Bapak/Ibu ...
Lampiran I Kuesioner Penelitian KUESIONER PENGARUH KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK SUMUT KANTOR PUSAT MEDAN
I. UMUM Responden yang terhormat, Pernyataan di bawah ini hanya semata-mata digunakan untuk data penelitian dalam rangka penyusunan skripsi Fakultas Ekonomi Jurusan Manajemen Universitas Sumatera Utara. Saya mengharapkan kesediaan Bapak/Ibu untuk mengisi kuesioner sesuai dengan penilaian yang Bapak/Ibu miliki. Saya mengucapkan terima kasih atas kerjasama dan bantuan dari Bapak/Ibu yang telah bersedia meluangkan waktu untuk mengisi angket kuesioner penelitian ini.
II. IDENTITAS RESPONDEN Nama
:
Usia
:
Jenis Kelamin
:
Divisi
:
Jabatan/Grade
:
Lama Bekerja
: …… tahun …… bulan
a. Pria
b. Wanita
Universitas Sumatera Utara
III. PETUJUK PENGISIAN KUESIONER Saya selaku peneliti menginginkan pendapat Bapak/Ibu mengenai Pengaruh kepemimpinan Situasional Terhadap Kinerja Karyawan Bapak/Ibu Pada PT. Bank Sumut Kantor Pusat Medan. Pernyataan-pernyataan pada bagian ini hanya dijawab dengan: Jawaban Sangat Setuju (SS) Setuju (S) Ragu-Ragu (RG) Tidak Setuju (TS) Sangat Tidak Setuju (STS)
Skor 5 4 3 2 1
Berikan tanda (√) pada jawaban yang paling sesuai menurut pendapat Bapak/Ibu. I.
Variabel Kepemimpinan Situasional (X)
No 1 2. No 1. 2. 3. No 1. 2. 3.
Mengarahkan (telling) Pernyataan SS Atasan Bapak/Ibu selalu melakukan pengarahan secara spesifik Atasan Bapak/Ibu menjelaskan cara mengerjakan pekerjaan tersebut Menjual (salling) Pernyataan Atasan Bapak/Ibu mulai melakukan komunikasi dua arah dengan karyawan Atasan Bapak/Ibu meminta saran atas keputusan yang akan ditetapkan kepada karyawan Atasan Bapak/Ibu menjelaskan keputusan yang akan diambil kepada karyawan
SS
Partisipasi (participation) Pernyataan SS Atasan Bapak/Ibu saling memberikan gagasan kepada karyawan. Atasan Bapak/Ibu mendukung usaha-usaha karyawan dalam menyelesaikan tugas Atasan Bapak/Ibu bersama-sama membuat keputusan
S
RG
TS
STS
S
RG
TS
STS
S
RG
TS
STS
Universitas Sumatera Utara
bersama dengan karyawan 4. 5.
No 1. 2. II. No 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.
Atasan Bapak/Ibu memberikan motivasi kepada karyawan Atasan Bapak/Ibu mendengarkan usaha-usaha karyawan dalam meyelesaikan tugas Mendelegasikan (delegating) Pernyataan SS Kontrol pelaksanaan tugas diserahkan kepada karyawan Karyawan diperkenankan untuk melaksanakan sendiri pekerjaan yang harus diselesaikan
S
RG
TS
STS
S
RG
TS
STS
Variabel Kinerja Karyawan (Y) Variabel Kinerja Karyawan (Y) Pernyataan SS Bapak/Ibu telah mampu menangani beban pekerjaan sebagaimana yang ditugaskan Hasil kerja Bapak/Ibu sesuai dengan kualitas yang telah ditentukan Bapak/Ibu dapat mencapai kualitas kerja yang maksimal dengan fasilitas kerja yang Bapak/Ibu miliki Bapak/Ibu dapat menyelesaikan pekerjaan tepat waktu Bapak/Ibu mampu membagi waktu dari setiap pekerjaan Bagi Bapak/Ibu kehadiran adalah hal yang sangat penting Pekerjaan Bapak/Ibu tidak ada yang terbengkalai karena adanya kerjasama yang baik antar karyawan
Terima Kasih Atas Partisipasi Bapak/Ibu
Universitas Sumatera Utara
Lampiran II Distribusi Jawaban Responden Pada Validitas