Media Inspirasi, Pengembangan Diri, Dan Psikologi Populer

Vol. 01 Issue 04 JUNI 2009

FREE

MEDIA INSPIRASI, PENGEMBANGAN DIRI, DAN PSIKOLOGI POPULER

Youth Diamond: Ways to Survive -and Thrive- in a New Job

RESEP BIKIN SUPER TEAM Kenalan Yuk: Medogh Senyum Sahabat: Bagus Pamungkas

1 Bahasan Utama RESEP BIKIN SUPER TEAM "Coming together is beginning, staying together is progress, and working together is success." Henry Ford Jika Anda hanya orang biasa yang penuh dengan kekurangan, maka Anda tidak perlu bersedih. Namun, bersedihlah ketika Anda tidak berada di dalam sebuah team yang solid. Mengapa? Karena team lebih mudah memecahkan masalah atau mencapai tujuan jika dibandingkan dengan individu. Orang biasa yang bekerja dalam team bisa saja mengalahkan orang hebat yang bekerja sendirian. Walaupun orang yang hebat ini multi talenta dan hampir bisa melakukan apa saja. Perlu digaris bawahi bahwa setiap manusia hampir tidak pernah lepas dari apa yang namanya lupa, kesalahan, maupun kekurangan. Jadi, orang hebat atau 'super man' itu hampir jarang ditemui di dunia ini. Yang ada hanyalah orang-orang biasa yang mampu bertindak secara luar biasa. Biasanya, orang-orang ini bertindak dalam satu kesatuan tim. Walupun demikian, team yang jelek justru jauh lebih jelek daripada performa seorang diri. Bukan karena kapasitasnya yang jelek. Namun, karena mereka justru saling menghancurkan dan merontokkan satu sama lain. Bukan saling mengisi dan mendukung antar anggota tim. Ibarat main bola, seorang defender menjegal striker temannya dan seorang striker membobol gawang yang dijaga oleh rekan setimnya sendiri. He he he lucu ya... Apalagi jika orang-orang yang khianat ini berkualitas pasti kerusakan yang ditimbulkannya akan jauh lebih besar lagi. Nah, yang diperlukan memang bukan super man apalagi jelek team ^^ Namun super team. Lalu super team itu apa? Bagaimana mewujudkannya? OK, sebuah team adalah sekumpulan orang yang bekerjasama untuk mencapai tujuan yang sama. Kemudian, berikut ini resep untuk membuat super team:

Satu visi, satu nilai, satu rasa Visi dan nilai yang sama adalah pondasi dasar untuk membangun team. Badai topan sekencang apapun tak akan mampu merobohkan sebuah team jika pondasinya kuat. Galilah visi dan nilai bersama ini! Lalu, setiap anggota team harus memahami dan mendarah daging agar bisa tetap konsisten. Dengan kesatuan ini, satu anggota akan merasakan apa yang sedang terjadi pada anggota yang lain. Ibarat satu tubuh, jika satu bagian terluka maka yang lain akan ikut merasakannya juga. Komunikasi positif Bangun budaya komunikasi positif dengan menekankan pada hal-hal yang positif. Jangan sampai membangun budaya kritik yang justru menghancurkan semen perekat bata. Saling mengingatkan untuk sesuatu yang konstruktif adalah budaya positif untuk mencapai arah yang baik. Kesalahan bukan pada orangnya tetapi pada sikap, perilaku atau kinerja tertentu yang menyimpang. Setiap anggota juga harus rendah hati dan bisa saling memaafkan serta pro aktif meminta maaf jika salah. Jika setiap anggota berpikiran positif, berprasangka baik, saling percaya dan membangun komunikasi positif tentulah akan menimbulkan kepercayaan yang memudahkan pencapaian visi. "Saya telah (dibai'at) menjadi wali (pemimpin) kalian, namun tidak berarti bahwa saya adalah orang yang terbaik di antara kalian. Maka, kalau saya benar dalam menjalankan amanah ini, bantulah. Dan kalau saya salah, luruskanlah. Taatlah kepadaku selama saya taat kepada Allah dalam urusan kalian. Tetapi jika saya berbuat maksiat kepadaNya maka tiada lagi kewajiban taat kepadaku ... " (Abu Bakar Ash Shiddiq)

Rela berkorban Bukan hanya rela untuk mengorbankan sesuatu demi kepentingan team. Namun juga rela berkorban untuk kepentingan anggota team yang lain. Bahkan dengan pengorbanan dan pemberian yang terbaik. "Great achievement is usually born of a great sacrifice, and is never the result of selfishness." (Napoleon Hill)

www.senyumkita.com

Smile Magz # 04

Juni 09

2 Lanjutan hal 1 The right man in the right place Konsistensi dan komitmen akan lebih mudah dipertahankan jika orang sudah bekerja pada tempatnya. Di sini, dapat berarti keahlian, bakat, minat, kepribadian maupun apa yang menjadi fokus dari orang tersebut. Jika amanah dan komitmen ini tidak dipegang teguh maka kita hanya tinggal menunggu waktu kehancurannya. Bersihkan duri dalam daging ! Inilah salah satu strategi perang Khalid bin Walid. Panglima perang Islam yang konon hampir selalu menang dan tidak pernah kalah di setiap pertempuran apapun. Rahasianya sederhana. Jangan pernah ada pasukan yang melarikan diri dari medan perang kecuali untuk strategi. Walaupun satu orang saja. Jika ada, maka haruslah dibunuh. Pernah dalam suatu perang,

Teamwork Teamwork.. opo toh kui teamwork? Teamwork Berlin? Teamwork Besar Cina? Weleh weleh.. itu mah tembok kali.. dan jangan sampai ada yang salah sebut teamwork jamu , mungkin yang dimaksud simbok jamu . Sebenarnya mengartikan teamwork itu bisa jadi lebih sulit daripada menirukan cara Cinta Laura mengucapkannya. Ada petuah kuno Cina yang mengisahkan bahwa ada seratus batang lidi. Kalau setiap lidi itu kita patahkan satu per satu, maka tidak ada kesulitannya sama sekali. Namun kalau kita satukan seratus batang itu jadi satu kemudian kita patahkan, maka lain ceritanya. Namun apakah analogi ini telah menggambarkan teamwork? Nyatanya NKRI yang berpenduduk lebih dari 200 juta jiwa ini saja masih sibuk mengatasi konflik di sana sini. Semestinya ada benang merah yang mempertemukan antara jamaknya individu dengan hasil kinerja namun belum dapat kita temukan. Mari kita pikirkan sejenak organisasi apa yangmempunyai teamwork yang begitu sempurnanya di dunia ini? Mari kita pelajari dari contoh yang sangat sederhana saja. Tengoklah diri kita ini. Bayangkanlah situasi di mana kita INGIN MEMETIK JAMBU dan kita

www.senyumkita.com

maka haruslah dibunuh. Pernah dalam suatu perang, kaum muslimah berada di belakang pasukan muslimin. Tugas mereka cukup sederhana. Mereka ditugasi untuk memerangi semua orang munafik yang lari dari medan perang. Hasilnya? Gengsi dong kalau mundur diburu para wanita untuk dibunuh. ^^ Mendingan terus maju ke depan dan mati syahid secara ksatria. Ya, begitulah. Secara psikologis, pengkhianat akan mempengaruhi mental pasukan yang lain. Akhirnya yang lain pun ikut-ikutan melarikan diri. Oleh karena itu, jangan pernah menganggap enteng satu orang pengkhianat saja. Bersihkan duri dalam daging ! Bisa dibuang, bisa juga dipresto biar lunak dan jadi daging agar bisa dimakan ^^ Yup, begitulah resep bikin super team. Apakah Anda sudah siap untuk membuatnya? Silakan dicoba ! ^^ (nafis)

akan memanjat pohonnya. Apa saja proses yang kita lakukan? Mata kita meneliti setiap lekuk pohon jambu. Tangan kita menggapai dahan di atas kepala kita. Jari-jari kita mencengkeram erat-erat dahan itu. Lalu kaki kita menginjak batang pohon. Paru-paru kita menyerap udara lebih banyak dari biasanya. Denyut jantung kita bertambah cepat. Perlahan namun pasti, walaupun berat, dan mungkin menakutkan untuk melihat ke bawah. Jatuh pun bukan main rasa sakitnya. Tetapi kita dapat memetiknya. KITA? Jari tangan kita lah yang memetiknya. Karena hanya jari tangan kita yang memetiknya apakah berarti bukan KITA yang memetiknya? Lalu apakah kaki kita mesti ikut memetik jambu itu? Apakah mata kita yang dari tadi memandu tangan kita juga mesti ikut memetik jambu itu biar adil? Apakah semua bagian tubuh harus memetiknya? Sadarkah kita dinamika apa yang terjadi di balik keberhasilan organisasi KITA memetik jambu itu? Lalu apakah ada benang merah itu? Bagaimana dengan yang terjadi di organisasi tempat kita berkreasi? Mungkin setiap organisasi / tim punya jawabnya sendiri-sendiri... (Lukman)

One man can be a crucial ingredient on a team but one man cannot make a team (Kareem Abdul - Jabbar)

3 Kenalan Yuk

MEDOGH Medogh? he? Apa sih maksudnya?

Begitulah reaksi yang

sering disampaikan sebagian orang yang melihat label tersebut. Nama Medogh sendiri berasal dari kata medhok yang artinya kental, khas. Dan begitulah produk

produk yang berlabel

Medogh. Mereka membuat jaket, blus, kemeja, kaos yang semua-nya dipadukan dengan batik. Di Medogh, batik yang selama ini terkesan old fashioned,

kondangan ,

kantoran ,

berusaha dibuat fresh,casual, muda dan tetap unik. Berawal dari kecintaan ke-empat pendirinya

persepsi old fashioned yang terlanjur melekat

pada

pada

batik,

motivasi

beribadah

dengan

berwirausaha, dan keprihatinan melihat anak muda

jaman

sekarang

kurang

peduli

dan

batik,

Medogh

sempat

mengikuti

Exhibition Room , Pameran Distro & Clothing, pada tanggal 3-5 April 2009, yang diikuti distro

bangga dengan budaya bangsa-nya, Medogh

distro besar di Indonesia. Alhamdulillah, produk

berdiri pada Januari 2009. Para pendiri Medogh

Medogh mendapat respon yang cukup baik dari

merasa

kalangan anak muda maupun orang tua.

ditampar

setelah

merk

Adidas

mengeluarkan jaket dan sepatu yang dipadukan

Untuk melihat ragam produk Medogh, silahkan

dengan batik, seakan

akan menunjukkan

klik www.medogh.com atau become a fan

bahwa bangsa lain lebih menghargai keunikan

Medogh di Facebook. Boneka batik yang lucu

bangsa Indonesia, daripada bangsa Indonesia

dan unik juga menjadi salah satu produk yang

sendiri. Lewat lini fashion, Medogh berharap

digemari dan sudah tersedia di Kopma UGM dan

dapat menjadi salah satu trigger bagi para

Mirota Batik. (Arif)

pemuda untuk lebih mencintai budaya bangsa & menambah pengetahuan tentang budaya Indonesia yang kaya dan unik. Sampai

dengan

Juni

2009,

tadinya

tidak memiliki apa

Medogh apa

yang

sekarang

sudah memiliki showroom dan kantor yang beralamat

di

Ngadinegaran

MJ

III/165

Mantrijeron, Yogyakarta. Personil Medogh yang awalnya berjumlah 4 orang, bertambah lengkap dengan hadirnya 3 orang lagi. Pada masa menggelar

masa awal, Medogh sempat produk

-

produknya

di

Sunday

Morning UGM. Dalam usahanya menggebrak

Smile Magz # 04

Juni 09

4 Kuliah Kehidupan Kerjasama adalah kata yang sudah tidak asing di telinga kita. Manusia adalah makhluk sosial dimana tidak bisa hidup sendiri dan memerlukan orang lain dalam menjalani hidupnya. Dalam sebuah tim atau kelompok tentunya sangat dibutuhkan apa yang namanya kerjasama. Seringkali sebuah kelompok atau tim mengalami masa-masa kritis saat kerjasama yang ada di dalamnya tidak lagi berdasar pada kepentingan kelompok tetapi malah mengandalkan kepentingan pribadi. Berikut ini ada 17 hukum kerjasama tim yang efektif menurut John C Maxwell, untuk kamu-kamu yang terlibat dalam sebuah kelompok. 10. Bandrol Harga Tim akan gagal mencapai potensinya kalau tidak membayar 1. Nilai kerjasama. Satu adalah jumlah yang terlalu sedikit untuk mencapai harganya, dalam setiap tim akan ada pengorbanan untuk kebesaran. Jadi, untuk mencapai kebesaran, perlu kerjasama mencapai tujuan. lebih dari satu orang. 11. Papan Angka Tim bisa melakukan penyesuaian kalau tahu posisinya. Setiap 2. Gambaran Besarnya Sasarannya adalah lebih penting daripada perannya. Walaupun tim harus mempunyai pemetaan sendiri dimana posisinya seorang pemimpin harus bekerja keras tidak melihat perannya sekarang dan mau kemana sebagai panduan kebijakan. atau posisi yang ada, yang paling penting adalah adanya 12. Pemain Cadangan pencapaian dari sasaran. Tim-tim hebat memiliki kedalaman Siapakah yang biasanya menjadi pemain paling berharga dalam 3.Posisi yang tepat Semua pemain memiliki tempat dimana mereka paling sebuah organisasi? Direktur Utamanya? Pimpinan Puncaknya? memberikan nilai tambah.Cari tahu kemampuan apa yang Pramuniaga topnya? Percayakah Anda bahwa mungkin saja itu adalah seseorang dari Sumber Daya Manusia? kamu miliki maka kamu akan tahu harus berada dimana. 4. Gunung Everest Ketika tantangan yg ada dalam kelompok semakin besar , maka kebutuhan untuk bekerjasama semakin tinggi. 5. Mata Rantai Kekuatan tim dipengaruhi oleh mata rantainya yang paling lemah. Oleh karena itu diperlukan kerjasama untuk saling membantu sehingga rantai kelompok senantiasa kokoh. 6. Katalisator Tim-tim hebat memiliki pemain-pemain yang menjadikan segalanya terlaksana. Dalam sebuah tim ada orang-orang yang memiliki kemampuan untuk menguatkan/membuat tim mencapai sasaran yang diinginkan. 7. Kompas Visi memberikan arah serta kepercayaan diri kepada para anggota tim untuk keberlangsungan sebuah kelompok yang solid. . 8. Apel Busuk Sikap-sikap busuk bisa merusak tim. Ketika dalam kelompok sudah timbul persaingan yang tidak sehat, ada pemaksaan kepentingan pribadi, mendominasi, dlsb., hal tersebut bisa menghancurkan tim tersebut. 9. Keterandalan Rekan-rekan satu tim harus dapat saling mengandalkan satu sama lain dalam soal-soal penting. Jangan sampai underestimated pada rekan dalam satu tim.

www.senyumkita.com

13. Identitas Yang Mengidentifikasikan Tim adalah Nilai-nilai yang Dijunjung Bersama. Bagaimanakah Anda membuat ribuan orang bersemangat bekerja, mengenakan seragam berwarna cerah, dan memenuhi setiap kebutuhan konsumen? 14. Komunikasi Interaksi mendorong diambilnya tindakan, dalam sebuah tim komunikasi merupakan unsur yang sangat penting untuk bisa melakukan koordinasi dengan baik. 15. Keunggulan Perbedaan antara dua tim yang sama berbakatnya adalah kepemimpinannya Tim mereka mengalami masalah besar. Para pesertanya memiliki segalanya yang mereka butuhkan untuk meraih sukses bakat, dukungan, sumber- sumber daya segalanya, kecuali hal yang paling penting. Satu- satunya harapan mereka untuk mengubah segalanya adalah seseorang yang memenuhi Hukum Keunggulan. 16. Moral yang tinggi Kalau Anda menang, sakitnya tak terasa Apakah yang mendorong seorang pria berusia lima puluh tahun, yang bahkan berenang saja tidak bisa, untuk terus berlatih demi mengikuti lomba triatlon yang paling berat di dunia?. 17. Hasil Investasi Investasi dalam tim akan berkembang dengan berjalannya waktuKehidupan seseorang yang memberi dengan ikhlas untuk kesuksesan orang lain akan memberikan gambaran tentang kesuksesan yang lebih besar. (HD) Smile Magz # 04

Juni 09

5 Teropong Burj Dubai akan tersaingi?

Stasiun TV menggunakan teknologi angin

Global Warming atau pemanasan global memang banyak "digaungkan" belakangan ini terutama kita pasti sering mendengarnya di media televisi tetapi apakah mereka sendiri (media TV) sudah memberikan contoh yang baik untuk mengurangi global warming itu sendiri?? Itulah yang coba ditunjukkan oleh stasiun TV NBC 11 dimana mereka merupakan stasiun TV pertama yang melakukan atau memberikan contoh yang baik mengenai Global Warming. Stasiun ini telah menggunakan sumber tenaga angin (wind powered) sebagai pengganti sumber listrik untuk menjalankannya semua kegiatan operasionalnya. Waspada Scamfund sedang banyak beredar di Indonesia. Scamfund merupakan email scam yang mempunyai tujuan kriminal dengan modus penipuan untuk mengeruk uang dari korbannya. Pernahkah kalian menerima email yang sedikit aneh terutama berasal dari luar negeri? Dalam email tersebut biasanya berisi sebuah kisah seseorang yang sudah meninggal dan banyak meninggalkan harta warisan, sang pengirim email ini mengajak kerjasama dengan anda dengan sistem bagi hasil dari warisan tersebut karena dia yang bertanggungjawab dengan warisan tersebut. Warisan tersebut bisa dicairkan hanya dengan cara ditarik dari bank di luar negara dari si pengirim email, sehingga kalian diminta data-data tentang akun bank yang dimiliki. Ingat jangan penuhi permintaan ini, karena nantinya bukannya rekening bank anda bertambah justru akan menerima tagihantagihan yang tidak tahu berasal dari mana dan uang anda akan habis semua.

Setelah sebelumnya di Dubai dibangun gedung tertinggi di dunia dengan nama Burj Dubai (sekitar 800 meter), Kuwait akan "menyalip" rekor Burj Dubai dengan gedungnya yang diberi nama Burj Mubarak Al-Kabir. Gedung yang terletak di Madinat Al-Hareer rencananya akan dibangun setinggi 1.001 meter. Rencananya gedung tersebut akan selesai dalam waktu 25 tahun dengan biaya sekitar 85 miliar dollar

Penemu Lambang @ pada Email

Banyak yang memakai email tapi mungkin tidak tahu kenapa dan siapa yang menemukan tanda @ dalam alamat email. Surat elektronik atau electronic mail (e-mail) pertama yang berhasil dikirimkan antara dua mesin dilakukan oleh seorang insinyur pendiam, Ray Tomlison di BBN suatu hari di tahun 1972. Sebelumnya, Tomlison telah menulis program mail untuk Tenex, sistem operasi yang dikembangkan BBN, yang hingga sekarang masih beroperasi pada mesin-mesin PDP-10 ARPANET. Selain itu, yang juga monumental adalah penemuan lambang @ pada e-mail yang kemudian digunakan orang di seluruh dunia. Karena saya yang pertama [menemukan], jadi saya bisa leluasa memilih pungtuasi yang saya inginkan ujar Tomlison. Saya memilih lambang @ ujarnya. Karakter ini, menurut dia, lumayan membantu karena mirip huruf a untuk address atau alamat lembaga pemilik e-mail yang dituju. Ia tidak menyadari betapa saat itu ia sedang menciptakan sebuah icon penting untuk jagat Internet. Sumber: Dapurhosting.com

Nilai-nilai itulah yang menentukan perilaku; perilaku itulah yang menentukan reputasi; reputasi itulah yang menentukan keunggulan (Laurel Cutter)

Smile Magz # 04

Juni 09

6 Healthy Care

Kulit Dehidrasi ???? Hidup di daerah tropis seperti Indonesia harus pandaipandai merawat dan menjaga kelembaban kulit. Apalagi saat ini musim semakin tidak menentu. Siang hari sangat panas. Terik matahari terasa menyengat dan tentulah akan membawa masalah pada tubuh kita seperti terjadinya dehidrasi. Tidak hanya menyerang tubuh, dehidrasi juga berdampak pada kulit. Kulit dehidrasi terjadi karena kekurangan kandungan air pada permukaan kulit. Padahal kandungan air dalam kulit merupakan faktor penting dalam menjaga produksi kolagen dan elastin. Kekurangan komponen tersebut dapat menyebabkan kulit terlihat kusam, bersisik, adanya noda gelap dan garis-garis halus kerut. Faktor penyebab berkurangnya kandungan air selain sinar matahari antara lain udara kering dan suhu yang ekstrim, polusi udara, penggunaan AC, mandi dengan air yang terlalu panas, penggunaan sabun mandi yang keras, stress, gangguan hormon serta bisa disebabkan karena gizi buruk maupun penuaan secara biologis. Sedangkan tanda-tanda terjadinya dehidrasi kulit, yaitu kulit cenderung tipis, mudah timbul noda hitam/gelap, mudah bersisik, terlihat kusam, kecenderungan terlihat pembuluh darah rambut dan tidak terlihat minyak berlebihan di daerah T (dahi, hidung, dan dagu)

Berikut ini ada beberapa hal untuk mencegah dan mengatasi terjadinya dehidrasi pada kulit : ü awalilah dengan minum air putih delapan gelas atau lebih dalam sehari. ü Mengkonsumsi minuman berenergi bagi mereka yang aktif melakukan kegiatan juga baik untuk mencegah dehidrasi kulit karena kandungan sodium yang cukup tinggi di dalamnya. ü Hindari mengkonsumsi minuman yang banyak mengandung kafein dan juga minuman yang mengandung alcohol. ü Hindari juga minuman yang mengandung carbonat karena dapat menyebabkan perut terasa penuh cairan sehingga akan menyebabkan malas mengkonsumsi air putih. ü Gunakan air yang sejuk untuk mandi (jangan terlalu dingin atau panas) dan jangan pula terlalu lama merendam tubuh. Gunakan sabun yang lembut untuk mandi. ü Bagi jenis kulit kering, jangan sering-sering membasuh wajah dengan menggunakan sabun pembersih. ü Hindari terpapar matahari secara berlebihan. Gunakan sunblock jika anda lebih sering beraktivitas di luar ruangan. Gunakan pelembab juga ketika kulit terasa ketat dan mulai bersisik. ü Olahraga yang cukup dapat membantu mengatasi kekeringan kulit sebab menambah aliran darah dan dengan demikian dapat mensuplai intisari nutrisi ke kulit. Perlu kita tahu bahwa kulit sehat adalah awal dan cermin dari tubuh yang sehat. Semoga bermanfaat!! ^_^ (lulu)

Orang yang membiarkan hari-harinya lewat tanpa beramal dan menikmati hidup, sama seperti teriakan pandai besi yang bernapas tapi tidak hidup Pepatah Sansekerta

Jangan mengharapkan banyak dan diharapkan banyak Wimar Witoelar

www.senyumkita.com

Smile Magz # 04

Juni 09

7 Review Inspirasi tidak ada habis-habisnya dalam mewujudkan cita-cita anak bangsa. Ketika sebuah komunitas terbentuk sebagai wadah pengembangan generasi penerus berdiri, pasti akan selalu diikuti oleh berdirinya komunitaskomunitas baru yang juga peduli pada pengembangan generasi muda. Patut dicatat apabila semua komunitas ini bergerak bersama, sepertinya mimpi untuk mewujudkan mimpi anak-anak bangsa akan segera terwujud. Hd-

Komunitas yang peduli akan lingkungan sekitar dengan berfokus pada pengolahan sampah. Website ini dikelola oleh Mahasiswa Program Magister Sistem Teknik Konsentrasi Teknologi Pengelolaan & Pengolahan Sampah / Limbah Perkotaan (TP2SLP) Angkatan Tahun 2006 / 2007 Universitas Gajah Mada , Yogyakarta. Alamat website: www.pedulisampah.org

Komunitas Indonesia untuk Demokrasi (KID) atau Indonesian Community for Democracy, adalah sebuah Perkumpulan yang dibentuk dengan tujuan mendorong kehidupan demokrasi melalui pendidikan dan pelatihan. Alamat website: http://www.komunitasdemokrasi.or.id/

Senyum community merupakan komunitas sosial yang peduli terhadap permasalahan di sekitarnya, salah satunya adalah masalah pendidikan dan pemberdayaan pemuda. Alamat website: www.senyumkita.com

Komunitas yang dibuat oleh orang tua penderita Asperger (Autis) ini konsen pada pengembangan anak Autis, disini kalian bisa menemukan apa itu Autis, gejalanya, bagaimana cara menangani, dan kisah-kisah inspiratif terkait dengan penderita Autis. Alamat website: http://www.puterakembara.org/

SWPRC adalah pusat sumberdaya yang dibangun oleh perkumpulan Pekerja Sosial. Misi utama kami adalah mempromosikan dan memajukan Praktek Pekerjaan Sosial di Indonesia, yaitu melalui upaya peningkatan kapasitas dan layanan profesional Pekerja Sosial. Alamat website: http://www.socialworkers.or.id/

Rumah Dunia adalah sebuah komunitas kesenian yang didirikan pada 3 Maret 2002 oleh pasangan suami-isteri Gola Gong dan Tias Tatanka. Rumah Dunia adalah pusat belajar masyarakat. Di sana anak-anak, remaja, dan dewasa bisa belajar banyak hal. Dari Senin hingga Jum at sore, sepulang sekolah, mereka boleh datang untuk membaca, mendongeng, melukis, belajar menulis, berteater, dan lain-lain. Komunitas ini mempunyai motto membentuk dan mencerdaskan generasi baru .

Alamat website: http://www.rumahdunia.net/

www.senyumkita.com

Smile Magz # 04

Juni 09

8 Youth Diamond Ways to Survive -and Thrive- in a New Job Boleh jadi, pada tahun 2009 ini, Anda adalah lulusan baru yang sedang bergembira karena berhasil mendapatkan pekerjaan sesuai dengan apa yang Anda inginkan. Selamat buat Anda. Sekarang, yang perlu Anda ketahui --setelah mentraktir makan sejumlah teman—adalah bagaimana bertahan di lingkungan baru bernama kantor? Meskipun para bos di perusahaan paham bahwa karyawan baru seperti Anda perlu waktu untuk beradaptasi, tapi bukan berarti bahwa mereka tidak melakukan penilaian sejak awal. Banyak hal yang perlu Anda pelajari, dari yang sepele seperti mengingat nama teman-teman sekantor Anda hingga kebijakan-kebijakan perusahaan. Namun, pada saat yang sama, ada pula hal-hal yang semestinya tidak Anda lakukan sebagai seorang karyawan baru. Faktanya, menurut survei yang pernah dilakukan oleh para manajer perekrutan pada Robert Half International, ada dua kesalahan utama yang kerap dijumpai pada karyawan baru. Yakni, kegagalan untuk menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan dan keengganan untuk bertanya. Berikut tips bagi Anda agar sukses dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja dan memantapkan diri sebagai karyawan baru, yang mampu memberikan dampak positif bagi departemen dimana Anda ditempatkan: 1. Menghargai budaya perusahaan Jika perusahaan Anda, sesuai dengan karakter industrinya, mengharuskan karyawan mengenakan busana formal ke kantor, maka tidak ada alasan bagi Anda untuk "nekad" berkasual ria. Dengan kata lain, ketika memasuki sebuah kantor baru, perhatikan bagaimana orang-orang berperilaku dan berinteraksi satu sama lain. Pelajari aturan-aturan yang tidak tertulis, namun dipraktekkan oleh semua orang di sekeliling Anda. 2. Membuka diri untuk berbaur Banyak hal berkaitan dengan proses internal bisnis yang mungkin asing bagi Anda. Selama bulan-bulan pertama bekerja, cobalah untuk membuka diri, bicara dengan teman satu tim untuk memahami berbagai proses dan prosedur yang ada. Anda punya kesempatan untuk memberi masukan, namun dapatkan dulu kepercayaan dan respek dari tim.

3. Ketahui tugas-tugas dan kewajiban Anda Temui manajer atau atasan langsung, dan diskusikan mengenai cakupan pekerjaan Anda. Ajukan pertanyaan, misalnya, apa prioritas dan isu terbaru yang perlu saya ketahui? Seberapa sering dan dalam bentuk apa saya harus meng-update laporan mengenai proyek? Bagaimana kinerja saya akan dievaluasi? Pemahaman yang jelas mengenai hal-hal tersebut akan membantu Anda bekerja secara lebih efektif. 4. Tahu kapan perlu bantuan Faktor lain yang menentukan sukses Anda sebagai karyawan baru adalah kesediaan untuk berterusterang ketika Anda memerlukan bantuan. Jika Anda cenderung mengerjakan semuanya sendiri, tanpa pernah bertanya walaupun sedang menemui masalah, maka Anda akan mudah melakukan kesalahan. 5. Pelajari gaya-gaya berkomunikasi, luangkan waktu untuk bersosialisasi dan siap untuk hal-hal yang mendesak Ada bos yang lebih suka di-email, ada juga yang lebih mengutamakan komunikasi lewat telepon. Pelajari perbedaan-perbedaan seperti itu. Sebagai karyawan baru, Anda akan sibuk dan pastinya punya kecenderungan untuk menunjukkan bahwa Anda pekerja keras dan rajin. Namun, jangan sampai hal itu membuat Anda lupa untuk bergaul dengan temanteman sekantor. Dan, jadilah karyawan yang siap untuk mendatangi panggilan-panggilan mendadak dari atasan. 6. Minta penilaian Evaluasi resmi mungkin akan dilakukan tiga atau bahkan enam bulan kemudian. Tapi, Anda bisa meminta supervisor atau manajer untuk memberikan penilaian pada bulan pertama, secara informal. Diskusikan apa yang kurang dari kinerja Anda. Jangan khawatir jika Anda mereka belum begitu mantap dengan posisi Anda. Memang, perlu waktu untuk merasa percaya diri dan "secure" terhadap pekerjaan Anda. Selama Anda senatiasa berusaha untuk mengambil langkah-langkah proaktif untuk beradaptasi dengan lingkungan kerja, dan memberikan kontribusi yang positif, maka Anda telah berada di jalan yang benar untuk menjadi anggota tim yang bernilai. (Danang)

Kita hanya diberi kemampuan untuk menghadapi bukan untuk mengatasi,karena yang mampu mengatasi hanyalah Allah Pepeng www.senyumkita.com

Smile Magz # 04

Juni 09

9 Kesempatan Emas

Lomba Foto Wisata Pacitan 2009 Lomba dibuka mulai 1 April 2009, dengan batas akhir penerimaan foto pada 1 Agustus 2009. Informasil selengkapnya hubungi: Dinas Kebudayaan, Pariwisata, Pemuda dan Olah Raga Kabupaten Pacitan Jl. W.R. Supratman 20A, Pacitan - Jawa Timur Telp: 0357-884535 Fax: 0357-885326 Email: [email protected] http://pacitantourism.com/v2/index.php?option=com_content&task=view&i d=9&Itemid=1

MSc Public Health Scholarships

Centre for Public Health Research, University of Salford The Centre for Public Health Research at the University of Salford (http://www.ihscr.salford.ac.uk/CPHR/) will provide two scholarship awards to well-qualified applicants to the MSc Public Health programme for the September 2009 entry. These scholarships cover tuition fees for either home (UK/EU) students or international students for the whole duration of the programme. Travel and living costs are not covered in this scholarships. This Masters course provides core skills and knowledge in the field of Public Health and put an emphasis to social determinants of health. The programme is relevant to both UK and international students who wish to develop the skills and knowledge to take a lead role in areas such as prevention, promotion, protection and international health. More details of the course and scholarships available can be accessed on our website: http://www.chssc.salford.ac.uk/postgraduate/publichealth.php

INDONESIA TOURISM & TRAVEL FAIR 2009 Waktu : 2-4 Oktober 2009 Tempat : Jakarta Convention Center, Exhibition Hall A+B Organizer : Panorama Convex Panorama Building 5th floor Jl. Tomang Raya No. 63, Jakarta, Indonesia Phone: +6221 2556 5000 (Hunting) Fax : +6221 5695 8323 / 2556 5005

Peluang itu lahir dari kemandirian yang ditangani secara bertanggungjawab. (Zig Ziglar)

www.senyumkita.com

Smile Magz # 04

Juni 09

10 Kesempatan Emas

MBA Scholarships provided by the Republic of Cyprus for the academic year 2009-2010 The Republic of Cyprus is offering five (5) full scholarships of 12-months duration to study for the attainment of the University of Nicosia Master in Business Administration Programme for the academic year 2009-2010. Eligible candidates are citizens of Bangladesh, Indonesia, Kyrgyzstan and Tajikistan. The deadline for the submission of applications is June 30, 2009. Application (MBA Application Form,MBA Recommendation Form) endorsement forms, as well as information material (Terms & Conditions of the Scholarship,MBA Handbook) on the programme can be found here: http://www.unic.ac.cy/nqcontent.cfm?a_name=newsholder &ar_id=112&newsType=external

About Australian Scholarships Australian Scholarships aim to promote sustainable development and excellence in education. On this site you will find information about the opportunities, including eligibility criteria, value of awards and key dates. Further information: http://www.australianscholarships. gov.au/about.htm

For further information or queries please contact: Ms. Julie Boyadjian, MBA Student Advisor at the University of Nicosia, at: [email protected] or +357-22841671

14th Yogyakarta Gamelan Festival 2009 Taman Budaya Yogyakarta

Punya acara bagus yang berhubungan dengan generasi muda? Publikasikan aja di sini. Kirim ke [email protected]

"Everyone hears what you say, Friend listens to what you say. Best friends listens to what you don't say" Tim McGraw www.senyumkita.com

Smile Magz # 04

Juni 09

11 Pojok

THE WINNING TEAM Dari Sapu Lidi hingga Es Cendol Kata orang, sapu lidi lebih kuat daripada satu lidi saja. Namun, orang lupa bahwa sapu lidi bisa menjadi kuat karena bersatu dalam satu ikatan. Nah, dengan ikatan ini tiap lidi bisa bersinergi dengan lidi yang lain untuk saling bekerja sama. Mereka akan menjadi kuat karena satu arah bekerja. Berat sama dipikul ringan sama dijinjing. Coba bayangkan jika tiap lidi tidak ada yang mengikatnya. Tentu dia akan berantakan dan tidak akan kuat lagi. Misteri yang perlu dijawab adalah; Ikatan apa yang membuat sebuah tim bisa bekerja sama dengan baik? Mungkin ada banyak jawaban seperti ini. Kedekatan emosional. Persamaan regional. Persamaan nasib seperjuangan. Satu visi, satu tujuan. Persamaan minat. Persamaan musuh. Persamaan keyakinan, ideologi, serta perjuangan. Bahkan terkadang persamaan kepentingan sesaat. Dan jawaban-jawaban yang lain tentu saja. Namun, jika sebuah tim hanya mengandalkan persamaan kepentingan, maka tim itu ibarat es cendol. Mereka bisa bersatu jika diaduk. Namun tiap komponen akan segera kembali ke habitat semula kalau adukannya selesai. Cendol akan bergabung dengan cendol. Es tetap berkumpul dengan es di bawah. Santan tetap bercampur dengan santan di atas. Nah seperti itulah. Sebuah tim yang dibangun atas dasar yang retak akhirnya akan bercerai berai. Perhatikan saja koalisi parpol yang dibangun. Peran ideologi dalam menyatukan tim tetap kuat. Koalisi yang dibangun berdasarkan kepentingan pragmatis tidak akan pernah bertahan abadi. Solusi yang baik untuk mengatasinya tentu dengan jalan 'mengaduk' terus agar semua komponen tetap bisa saling bersinergi. Namun jika terpaksa harus mengaduk terus juga bikin capek kalau tak ada kreatifitas. Sebetulnya, ada hikmah yang luar biasa jika kita melihat negeri ini. Negeri yang dilihat dari petanya saja mungkin mustahil untuk bisa bersatu. Apalagi dengan heterogenitas yang cukup tinggi mulai dari suku, ras, agama, budaya, bahasa, serta yang lainnya, negeri kita tetap bisa bersatu. Dari Sabang sampai Merauke. Dari Miangas sampai pulau Rote. Konon sejarahnya, negeri ini bersatu bukan karena kesamaan ras. Bukan pula persamaan agama. Apalagi persamaan budaya. Namun pada awalnya karena memang sama-sama dijajah oleh Belanda. Walaupun demikian, nasionalisme yang tumbuh pada waktu itu tetap bersumber dari nasionalisme agama yang menentang perilaku yang biadab. Nah, mengapa kita tidak bangga dengan negeri ini? Bukankah sangat susah menyatukan perbedaan yang ada tanpa menyamakan perbedaan itu sendiri? Lalu, pertanyaan terakhir adalah: Bagaimana dengan organisasi Anda? Ikatan apa yang bisa menyatukan tim Anda? Sekali lagi, ikatan apa yang bisa menyatukan tim Anda? (nafis)

www.senyumkita.com

Smile Magz # 04

Juni 09

12 Karya Sahabat Kerjasama adalah Kekuatan Pria berkumis tipis, bertubuh gempal itu menengadahkan kepalanya ke atas, seperti seekor pemburu yang mencari tupai di atas pohon. Matanya serius sekali. Yang ditatapnya adalah sebuah papan skor besar bertuliskan : Indonesia 0 – Jepang 2. Seketika matanya kembali tertuju ke lapangan yang ada di hadapannya. Pandangannya masih sangat serius. Tangannya dilipat dengan sangat kuat, persis orang kedinginan, padahal cuaca malam itu cukup hangat. Keseriusannya mirip pemain catur, hingga seolah tak mendengar suara riuh rendah dan sorak sorai yang ada di sekitarnya. Suara yang masih terus meneriakkan yel-yel, “Indonesia, Indonesia!” tak peduli dengan yang tercantum di papan skor tadi. Pria ini merasa memang harus menutup kupingnya dulu, meskipun dalam hatinya dia tahu akan berhadapan dengan kemarahan 80.000 jiwa lebih para peneriak yel tadi, bila yang tercantum di papan skor itu tak kunjung berubah hingga 50 menit ke depan. Pria berjaket merah ini jelas berada dalam kecemasan besar. Dia benar-benar akan berhadapan dengan banyak orang. Bukan cuma 80.000 orang yang ada, tapi juga 200 juta lainnya yang tengah menonton dengan cemas apa yang tengah terjadi di lapangan itu, di stadion itu, dari kotak televisinya di rumahnya masing-masing. 200 juta yang telah menantikan selama 70 tahun lebih agar tim yang saat ini dilatih oleh pria itu, tampil di ajang kejuaraan olahraga terbesar di dunia, Piala Dunia. Indonesia butuh kemenangan di pertandingan ini untuk memastikannya. Kecemasan dan beban besar ini nampaknya semakin menggelisahkan hingga mendorong sang pria yang bisa kita panggil bang Hasan ini, untuk melepaskan silangan tangannya dan maju ke pinggir lapangan, dan mulai berteriak dengan lantang, “maju!maju!” Matanya menatap seluruh pemain berbaju merah seperti hendak menerkam mereka, sembari mengibaskan tangannya ke arah gawang sebelah timur. Itu artinya para pemainnya ini harus menyerang ke daerah permainan lawan. Seperti mengiyakan, pemain belakang Indonesia yang saat itu tengah membawa bola, Nova, langsung menendang bola jauh ke depan. Bola berhasil diambil oleh Eka dengan dadanya, kemudian mencoba melewati dua pemain Jepang. Sulit. Kakinya seperti kepincangan untuk mengendalikan. Tapi Eka seperti ngotot. Teman kiri-kanannya meminta dioper

bola, namun tak digubris. Eka langsung menembak ke arah gawang lawan dari jarak 9 meter. Wusss..Bola melayang jauh di atas mistar gawang. Kini giliran Jepang mendapat tendangan gawang. Kipernya langsung menendang dengan keras. Bola jatuh di kaki pemain Indonesia, Firman. Firman mengutak-atik bola, mengoper kepada Isnan yang ada di sebelah kirinya. Isnan membawa bola hingga melewati satu pemain dan segera mengoper lagi ke Boaz. Boaz sukses melewati satu pemain lagi dan mulai memasuki kotak penalti lawan. Namun dia dijaga ketat oleh seorang pemain Jepang yang cukup jangkung. Sulit baginya untuk menembak langsung ke arah gawang. Sementara Budi berada di seberang kanan sana. Posisinya sangat bebas untuk melakukan tembakan langsung ke gawang dan 90 % pasti gol. Namun Boaz seperti tak peduli itu, meski Budi terus berteriak meminta bola. Akhirnya Boaz memaksa untuk melakukan shooting, dan... Tentu saja tidak gol. Bola hanya menyamping di kanan gawang. Bang Hasan memukulkan tinjunya ke udara, nampak gemas dengan kejadian ini. Jepang kembali mendapat bola. Kini giliran Sato, pemain tengahnya yang mengutak-atik bola. Dia berhasil melewati satu pemain, kemudian memberi bola kepada Tsubata. Tsubata, dengan gaya khasnya, meliuk-liuk sambil membawa bola, sembari melewati satu, dua, hingga empat pemain Indonesia. Bola seperti lengket di kakinya, sehingga para pemain belakang Indonesia kesulitan merebut bola. Kini Tsubata sudah berada di kotak penalti. Ada satu pemain belakang di depannya dan kiper yang sudah siap menangkap bola. Tsubata langsung melakukan shooting dan.... Goal!!! Tiga melawan kosong untuk Jepang. Ketiga gol itu semuanya dicetak oleh Tsubata. Bang Hasan dan semua pemain Indonesia tertunduk lesu. Mungkin juga seluruh penonton Indonesia yang ada di stadion itu dan yang ada di rumah. Babak I tinggal satu menit lagi. Jepang kembali mendapat peluang mencetak tambahan gol di sisa waktu ini. Namun kali ini tendangan Tsubata meleset sedikit. Babak I usai dan Indonesia tertinggal 0-3. Para pemain Indonesia berjalan lemas memasuki ruang ganti pemain sambil tertunduk. Sementara wajah para pemain Jepang terlihat cerah. Mereka merasakan satu kaki mereka sudah menginjak

Lanjut ke hal 13 www.senyumkita.com

Smile Magz # 04

Juni 09

13 Lanjutan hal 12 rumput di stadion Brazil, tempat berlangsungnya Piala Dunia besok. Di dalam ruang ganti pemain Indonesia, suasana terdengar hening. Padahal ada 19 orang yang berada di situ, dalam ruang 8x9 meter itu. Tapi tak satupun mengeluarkan suara dari mulutnya. Semuanya masih tertunduk lesu. Bang Hasan yang biasanya begitu galak, kali ini belum berkata apa-apa. Hingga salah seorang pemain mulai bersuara. “Percuma. Kita sudah nggak mungkin lolos,” sang kiper, Markus, mengeluh. “Kayaknya emang sia-sia aja. Piala Dunia tetap mimpi,” Firman mengiyakan. Bang Hasan menatap pemainnya satu per satu. Dia masih belum bicara. Nampaknya menunggu ada lagi yang bereaksi. “Tapi..” tiba-tiba seorang pemain muda, Alam, yang biasanya diam kini nampak ingin bicara. “Kalau menurut saya ya...” ucapannya agak terbata. Nampaknya pemain Persiba Bantul ini masih segan kepada para seniornya. “Gimana, Lam?” bang Hasan mencoba membujuknya untuk bicara. “Ayo, keluarkan saja,” tapi Alam masih diam dan hanya menggoyang-goyangkan tangannya. Pemain lain menatapnya penuh harap. “Hei, ini situasi genting. Cepat, omong saja! Atau kuhukum kau!” bang Hasan membentak. “Menurut saya, kita terlalu egois!” akhirnya sebuah argumen keluar dari mulutnya. “Ya, itu. Betul itu. Ya nggak?!” bang Hasan memperhatikan para pemain lainnya. “Eng..iya juga,Bang. Aku juga ngerasa gitu tadi,” sang kapten, Eka, mengiyakan. “Kami minta maaf,” Bang Hasan terus memperhatikan para pemainnya. Di sandarankannya punggungnya di tembok sembari berdiri dan menyilangkan tangannya, seperti orang menantang. “Kalian tahu? Kalian tidak lebih lemah dari mereka. Mereka itu apa?! Cuma ngandelin seorang pemain saja. Andalan mereka cuma Tsubata doang. Udah! Nggak ada yang lain! Sedangkan kita? Kita ini bersebelas! Masa’ sebelas orang kalah sama satu orang. Kan nggak lucu!” Beberapa pemain mengangguk. “Betul, teman-teman,” Boaz angkat bicara. “Aku tahu tadi aku agak egois. Jadi, maafin aku. Tapi nanti, aku tidak akan memaafkan mereka yang sudah meremehkan kita!” “Ya, temen-temen. Kita baru tertinggal 0-3. Ingat, Liverpool pernah ketinggalan 0-3 juga, tapi setelah itu berhasil ngejar tiga gol dari AC Milan dan juara. Kita juga bisa! Asalkan kita kerjasama!” Firman

mulai meninggikan nada bicaranya. Nampaknya beberapa pemain mulai mencoba optimis. “Ok. Nova, kamu saya tugaskan jaga si Tsubata itu dengan seketat-ketatnya. Pemain belakang lain bantu Nova kalau dia sulit. Yang lain, tidak ada gelandang, penyerang, kiper, bek, semuanya pokoknya harus kerjasama. Kita kerja secara team. Jangan seperti mereka. Rumah, tidak bisa berdiri kalau tiangnya cuma satu. Biarkan Tsubata. Kita robohkan tiang-tiang mereka yang lain, dan mereka pasti hancur!” bang Hasan mengeluarkan kalimat penutupnya. “Indonesia!” kapten Eka berteriak. “Piala Dunia!” semua pemain membalas. Waktu jeda sudah usai dan para pemain dengan lambang garuda di dadanya ini segera berlari kembali ke lapangan dengan kepala lebih tegak. Pertandingan babak II dimulai. Indonesia mencoba menyerang. Firman mencoba membawa bola. Dilihatnya Suyono berdiri di depan kotak penalti. Bola dioper. Para pemain Jepang mengira Suyono akan menembak langsung. Salah. Bola langsung dioper lagi ke Wanggai yang berlari di sisi kanannya. Wanggai mengumpan ke tengah, ada Boaz di sana. Boaz mengoper ke belakang, kepada Firman. Firman melakukan tendangan first time, dan... Bola menyamping tipis di kiri gawang. Tapi Firman tetap tersenyum. Awal yang cukup baik, pikirnya. Bola kembali direbut Indonesia. Kali ini Wanggai berlari lagi di sisi kanan lapangan. Bola diberikan kepada Suyono. Suyono mengembalikan bola ke belakang, kepada Firman. Firman memberi bola lagi ke wanggai. Wanggai mengoper langsung ke Budi. Budi mencoba melewati satu pemain Jepang yang menjaganya. Namun dia kesulitan. Akhirnya bola diumpan lagi ke Firman. Firman dijaga pemain lain. Tiba-tiba Eka berlari di belakang Firman. Dengan tumit, Firman mengumpan bola kepadanya. Eka seperti akan melakukan shooting. Tapi ternyata bola diumpan lagi ke Budi. Budi langsung melakukan shooting dan... Goal!!! Kedudukan berubah menjadi 1-3. Masih untuk keunggulan Jepang. Namun taktik teamwork passing Indonesia kali ini cukup membingungkan tim dari Asia Timur ini. Kali ini Jepang yang menyerang. Bola diberikan pada Tsubata. Tsubata mencoba melewati dua pemain dan berhasil. Tapi di sampingnya, Nova terus menguntit. Nova nampak cukup kesusahan menjaga pemain satu ini. Akhirnya dia menutupi gerakan Tsubata dengan badannya, sambil memberi kode pada bek lain, Alam. Alam berhasil secara diam-

Lanjut ke hal 14 www.senyumkita.com

Smile Magz # 04

Juni 09

14 Lanjutan hal 13 diam merebut bola dari Tsubata dengan takling panjangnya. Kerjasama dua pemain ini sukses mematikan gerakan sang bintang. Namun bola direbut lagi oleh Jepang. Nova melakukan pelanggaran terhadap seorang pemain Jepang di depan kotak penalti Indonesia sendiri. Tendangan bebas. Tsubata yang mengambil tendangan bebas itu, sementara para pemain Indonesia membuat pagar betis. Wasit meniup peluit, dan Tsubata langsung melakukan shooting. Namun bola membentur pagar betis pemain Indonesia. Bola jatuh di kaki Alam. Alam langsung mengoper secepatnya ke Isnan. Serangan balik. Bola terus menerus diumpankan hingga sampai ke Boaz. Boaz sudah masuk kotak pinalti Jepang. Dia dijaga seorang pemain dengan ketat. Budi kembali terabaikan dan berdiri bebas di depan gawang. Boaz kali ini mengumpan ke Budi, dan... Goal!!! Skor menipis menjadi 2-3. Bang Hasan mulai menyunggingkan sedikit senyum. Waktu tinggal 15 menit lagi. Bola dikuasai Jepang lagi. Lagi-lagi Tsubata yang menggocek sang kulit bundar. Pemuda bertampang mirip anggota F4 ini mencoba melewati Isnan. Isnan mencoba menjegalnya, tapi Tsubata berhasil menghindar. Namun kali ini kakinya nampak sedikit oleng. Tsubata kehilangan keseimbangan dan jatuh. Tsubata nampak kesakitan. Sejumlah dokter tim masuk ke lapangan. Setelah satu menit memeriksanya, dokter mengatakan kalau Tsubata cedera dan tidak bisa melanjutkan pertandingan. Pelatih Jepang nampak gusar. Dia terpaksa mengganti sang andalan dengan pemain cadangan. Tanpa Tsubata, Jepang kelihatan limbung. Permainan mereka agak menurun. Kesempatan ini dimanfaatkan dengan baik oleh Indonesia. Pertahanan semakin kokoh dengan adanya solidnya pengertian antar pemain. Setiap ada pemain belakang yang lupa menjaga, pemain lain langsung menutupi, begitu seterusnya. Jepang kesulitan mencetak gol lagi, tanpa Tsubata. Menit ke-84, Boaz melakukan kerjasama apik ‘one-two’ dengan Budi. Boaz berlari, dan mengumpan bola kepada Budi. Dengan tangkas, Budi mengecoh satu orang pemain Jepang dan langsung mengoper lagi ke Boaz yang terus berlari. Goal!!! 3-3. Penonton yang semula diam, kembali bersorak. Boaz segera memungut bola dari gawang Jepang dan membawanya dengan tangannya menuju ke tengah lapangan. Tangannya melambai kepada para penonton, memberi sinyal agar 80.000 orang itu terus meneriakkan yel. Sedikit lagi. Ya, tinggal sedikit lagi mimpi itu jadi kenyataan. www.senyumkita.com

Permainan dilanjutkan. Kali ini diiringi lagi oleh riuh rendah penonton. Seisi stadion menjadi hidup kembali. Seperti suasana kelas di sekolah saat bel tanda waktunya pulang berbunyi. Tapi ini lebih dari itu. Kata-kata, “Indonesia!Indonesia!” bermusikkan tepukan tangan dan tabuhan drum bergema di seantero stadion terbesar di Indonesia ini. Bang Hasan kembali berteriak-teriak. Ketegangannya tidaklah menurun, tapi justru meningkat. Karena Indonesia masih butuh satu gol lagi. Tinggal satu gol lagi menuju Piala Dunia! Wasit cadangan telah menunjukkan tanda injury time alias perpanjangan waktu. Tiga menit. Tinggal sekian itulah, waktu yang dibutuhkan para pemain timnas Indonesia di lapangan nan kecil ini, untuk mewujudkan impian 200 juta penduduknya. Kali ini bola dikuasai oleh Jepang. Alamat buruk bagi Indonesia bila tidak hati-hati. Pemain tengah Jepang mengoper bola ke depan. Di sana ada Yamamoto, penyerang pengganti Tsubata. Yamamoto coba menggocek bola untuk memperdaya Alam. Gagal. Alam berhasil merebut bola, dan dengan lugas segera mengirimnya jauh ke depan. Bola yang melambung di udara disundul oleh seorang pemian Jepang. Tapi kembali jatuh ke pemain Indonesia. Kali ini Eka, mencoba mengumpan kepada Firman. Sayang, bola berhasil ditepis dengan kaki oleh pemain Jepang. Tapi bola itu justru menggelinding dengan liar. Wanggai segera mencurinya dan secepat kilat berlari. Bola diumpankannya kepada Rahmat, pemain yang baru masuk. Rahmat nampak kebingungan karena jalan di hadapannya sudah ditutup pemain Jepang. Rahmat melihat Suyono meminta bola. Bola diumpan. 8 pemain Jepang berada di daerah pertahanannya sendiri. Suyono mencoba mencari celah. Ada. Budi mundur sedikit dan meminta bola. Bola dioper kepada Budi. Budi mencoba memutar badannya. Tapi itu tipuan. Dia mengumpan lagi kepada Wanggai. Wanggai memberi umpan panjang atau istilahnya umpan lambung ke kotak penalti. Bola disundul pemain Jepang. Bola jatuh di kaki Eka. Eka mengumpan ke samping kiri, kepada Boaz. Boaz mencoba masuk ke kotak pinalti. Namun itu sulit. Terlalu banyak pemain Jepang di depannya. Boaz merasakan sesuatu. Matanya melirik sedikit ke kanan. Itu dia. Bola dilambungkan saja ke tengah tanpa jelas maksudnya. Ternyata di sana ada Nova yang sudah di dalam kotak penalti. Tapi Nova tak langsung menyundul ke gawang. Dia menyundul balik ke belakang. Ternyata dia mengumpan kepada Firman. Firman menyambut bola liar itu, melepaskan tendangan langsung, dan.... Goal!!! Lanjut ke hal 16 Smile Magz # 04

Juni 09

15 Senyum Sahabat

Bagus Pamungkas 24 Tahun, Mahasiswa

[email protected]

Ceritakan/gambarkan deskripsi tentang diri Anda? Aku anak bungsu dari 5 bersaudara. Terkadang aku manjaan dan ga nyambungan tapi masalah tanggung jawab dan loyalitas: hm, InsyaAllah aku bisa he2. Aku juga termasuk orang yang selalu optimis, tak terlalu khawatir terhadap masa depan, yah minimal jadi pengusaha sukses lah (PeDe banget yak J) Apa yang Anda anggap paling penting/bernilai yang menyangkut diri Anda? Keingintahuan yang besar terhadap hal-hal yang baru dan tidak takut dengan yang namanya kegagalan. Karna menurut aku kegagalan itu tak ada selama kita masih berusaha untuk menggapainya. Jadi kalau temen2 merasa gagal, yakini ja kalau itu merupakan proses belajar untuk keberhasilan yang lebih besar. Pengalaman apa yang paling menginspirasi? 5 bulan kerja magang di PT. PLN (PERSERO) Pembangkitan Ombilin Padang dan itu tak digaji ma sekali. Jangankan digaji, sertifikat pun tak dapet padahal kerja kita nguli banget disana. Pagi2 banget datang, ngecek sana-ngecek sini, perbaiki sanaperbaiki sini, angkat sana-angkat sini dan nguli sananguli sini. Sering kena omelan, pernah juga kena marah karna ilangin multimeter yang harganya 2,5 juta!Hehehe. Sering kehabisan duit bulanan (sering ngutang, tapi lebih sering kelaperannya). Dahsyat deh rasanya J Banyak juga dapet kenalan bapak-bapak PLN, mahasiswa-mahasiswa magang dari kampus lain dan dapet kawan-kawan dari daerah lain. Pokoknya banyak banget deh dapet pengalaman-pengalaman yang bisa jadi inspirasi selama disana, baik yang nakal bareng ma kawan ataupun yang baik! J Dan aku juga dapet pelajaran berharga: Tanggung jawab, Pengorbanan dan Loyalitas terhadap pekerjaan. Thanks banget dah..he2 Apa yang membuat tersenyum dan bahagia? Pada saat orang-orang mengatakan Wah ternyata anda hebat juga ya .

Kata inspirasi yang mempengaruhi hidup Anda? Orang yang bahagia bukanlah mereka yang selalu mendapatkan keinginannya, melainkan mereka yang tetap bangkit ketika mereka jatuh, entah bagaimana dalam perjalanan kehidupannya, kamu belajar lebih banyak tentang dirimu sendiri dan menyadari bahwa penyesalan tidak seharusnya ada Pesan (saran) untuk pemuda (sesuai bidang : jika penulis, tentang menulis)? Jadilah orang besar dan perhatikan apa yang terjadi.. (Mario Teguh) Harapan untuk pemuda Indonesia? Saya berharap pemuda-pemuda Indonesia dapat menjadikan Negara ini menjadi bangsa yang besar dan dapat disegani oleh bangsa-bangsa lain. Jika Anda diberi tiga keinginan yang akan dikabulkan untuk mengubah dunia lebih sejahtera dan lebih baik. Apa sajakah tiga keinginan itu? Keinginanya cuma satu: Pengen jadi spiderman yang versi Venom (Nice costume hehehe)

Jadilah orang besar dan perhatikan apa yang terjadi.. (Mario Teguh)

Ingin Narcis kayak Bagus? Jawab saja pertanyaan-pertanyaan di atas dan kirim ke [email protected] beserta fotomu. Tunggu saja 'jam tayangmu' di edisi depan. Kalo gak dapet, ntar kita buatin edisi khusus deh J Jika tidak ingin dipotong, tiap jawaban jangan panjang2 dan buat di format .doc (MS Word 97-2003). 1 hal dengan spasi 1. Font Arial 11. J

16 Aneka Tips Melacak IP Address lawan chatting, kini ada caranya. Sebenarnya saat menggunakan Yahoo messenger kita bisa mengetahui alamat IP dari lawan chatting kita. Caranya: 1. Kirimkan suatu file pada lawan chat kita. 2. Lalu masuklah ke Command Prompt (MSDOS) dan ketikkan NETSTAT -N lalu tekan enter, maka alamat IP lawan chatting anda (yang telah anda kirimi file tadi) akan muncul beserta port yang digunakan untuk pengiriman file. Untuk mengetahui lokasi lawan chatting anda (real address), tinggal anda chek di www.domainwhitepages.com dengan mempergunakan alamat IP yang anda dapatkan

Cara menebalkan alis mata. Alis mata yang tebal mungkin saja impian dari banyak orang, karena ada anggapan bahwa alis yang tebal dapat menambah daya tarik penampilan seseorang. Berikut ini ada beberapa caranya: 1. coba deh pake daun urang-aring (biasanya tumbuh dipinggiran got) ambil tangkainya lalu dipotek, getahnya dioleskan pada alis. Jangan lupa dicuci bersih dahulu. 2. mengoleskan lendir bunga lidah buaya dan minyak kelapa, daun urang aring sebelum mandi selama 15-20 menit, lalu bilas dgn air hangat agar Nasi lebih dan ga cepat basi? resep yg kita oleskan tadiawet meresap. Pernahkah kamu menanak nasi dan 3. oleskan kemiri bakar yg sdh dihaluskan sehingga menghasilkan minyak menyimpannya di magic jar di malam hari, yang dioleskan pada alis. namun keesokan paginya kamu dapati Selamat mencoba.

Ingin menggunakan YM untuk beberapa user id? Ingin menggunakan YM untuk beberapa user id di komputer yang sama tanpa menggunakan aplikasi tambahan? Anda bisa menggunakan software dan juga bisa dengan trik di bawah ini: 1. Start > Run> regedit 2. Buka HKEY_CURRENT_USER > Software > yahoo > pager > test 3. Pada sebelah kanan, klik kanan > New > DWORD value 4. Beri nama Plural tekan enter 2 kali dan berikan nilai 1 5. Pastikan YM anda telah dimatikan, jalankan YM dan login secara biasa. 6. Kalau masih tidak bisa coba lagi step ke-5, kalau masih tidak bisa RESTART Tanda berhasilnya trik ini bisa anda rasakan sendiri dengan membuka beberapa Yahoo! Messenger secara bersamaan. Good Luck! And Have a Nice Chat.

nasimu sudah berair dan berbau? Tenang saja. Ada solusi agar nasi tidak cepat basi. Meminum dengan carabuah yangjeruk Sehat Cukup Teh dengan setengah nipis. Teh memang memberi yangnasi, cukupcampurkan besar bagi kesehatan. Caranya saatmanfaat menanak Kandungan anti jeruk oksidannipis didalamnya diyakini ke mampu mencegah perasan (secukupnya) dalam berbagai macam penyakit yangmasaklah diakibatkanseperti oleh polusi disekitar kita. rebusan beras dan biasa. Tahukah kalian bahwa untuk telah meminum teh adatadi caranya yang lebih Niscaya nasi yang dimasak tidak sehat, karena apabilaakan asal-asalan mengolah teh justru bisa cepat dalam basi. HD berakibat buruk bagi kesehatan. Ada beberapa hal yang patut kalian ketahui tentang teh, diantaranya adalah bahwa teh yang disajikan dengan es atau kita mengenalnya dengan es teh dapat berakibat buruk bagi kesehatan apabila dikonsumsi dalam jangka waktu lama, karena reaksi yang terjadi pada teh dalam keadaan dingin sehingga menimbulkan zat residu yang berbahaya. Cara menyeduh teh yang benar kira-kira seperti ini, seduh teh dengan air yang panas tetapi jangan yang baru saja mendidih, seduh tidak lebih dari 5 menit supaya kandungan zat yang tidak bermanfaat ikut larut, tambahkan gula sesuai selera dan nikmati cara minum teh yang sehat.

Sumber: Kumpulan Tips Oke By Handri Kirimkan juga tipsmu ke: [email protected] dalam format .doc (MS Word 97-2003).

Lanjutan hal 13 (Karya Sahabat) Firman menyambut bola liar itu, melepaskan tendangan langsung, dan.... Goal!!! Luar biasa. Terompet dan drum berbunyi, mengeluarkan gemuruh yang dahsyat. Stadion bergoyang, tak mampu menahan lompatan kegirangan ribuan orang di dalamnya. Semua pemain serta ofisial tim Indonesia berlari menuju pojok lapangan. Mereka menjatuhkan diri di atas Firman yang merayakan golnya dengan menyungkur di tanah. Tidak ada lagi raut ketegangan itu. Yang ada di wajah mereka kini hanyalah tawa bahagia yang tak mampu lagi untuk dilukiskan. Karena harapan itu terkabul. Mimpi berpuluhpuluh tahun itu akhirnya terwujud. Piala Dunia buka lagi sebuah khayalan. Ya, kini 200 juta orang siap berpesta. www.senyumkita.com

orang siap berpesta. Kerjasama tim telah membuktikan kedigdayaannya. Satu individu yang tangguh sekalipun tidak akan berdaya dihadapkan pada sebuah tembok persatuan yang kokoh. Tak ada yang mustahil, bila ada kesatuan hati yang kuat. Bila ada kekompakan yang rapi. Bila ada kerjasama yang solid. Ini bukan bualan. Kita pernah jaya karena tekad persatuan. Dan kita akan kembali berjaya, dengan tekad yang sama. Karena kerjasama adalah kekuatan. (Johan) Kirimkan juga karyamu baik itu cerpen, puisi, komik, feature, essay atau apapun juga ke [email protected]

Smile Magz # 04

Juni 09

17 Gallery Mari berbagi Senyum di sini … ^^

Senyum Community di Panti Asuhan Nurul Yasmin

Senyum Community di SMP Muh Pakem

Anda bisa meraih segalanya yang Anda inginkan dalam kehidupan ini kalau saja Anda mau menolong cukup banyak orang meraih apa yang mereka inginkan (Zig Ziglar) Smile Magz # 04

Juni 09

18 Kuizzzz Intro: Berdasarkan prinsip-prinsi psikologi, kokology meminta anda untuk menjawab pertanyaan seputar topik-topik yang menghibur, kemudian menyingkapkan apa yang jawaban anda katakan tentang anda. Kokology menawarkan pendekatan unik terhadap penemuan diri. Cara bermain: 1. Katakan hal pertama yang muncul di kepala anda. 2. Jangan berusaha mengira-ngira jawaban. 3. Jujurlah dengan diri sendiri. 4. Jangan membuka spoiler jawaban sebelum anda menjawabnya.

Kokologi Edisi Juni 2009: Tong Sampah Bayangkan anda sedang berjalan di jalan. Memikirkan hal-hal lain sehingga tersandung tong sampah di trotoar sehingga mengakibatkan tong sampah tersebut jatuh. Apakah yang tumpah keluar dari tempat sampah? 1.tidak ada yg tumpah – tong sampah kosong. 2.setumpukan sampah tumpah ke jalan 3.biji apel, tulang ayam, dan sampah lain.

4.plastik sampah yang terikat rapi.

Jawaban Quiz Gambar: Tolong gambar diputar ke kiri (90 derajat). Nah, orangnya tidak duduk biasa tetapi duduk akrobatik di dinding menghadap ke langit. Jawaban Kokologi edisi yang lalu: 1.Mereka yang mengatakan burung tetap hitam memiliki pandangan pesimis. Apakah anda cenderung percaya bahwa sekali situasi buruk maka akan terus2an buruk dan tidak akan kembali menjadi normal? Ingatlah, tidak ada hujan yang tidak berhenti, dan tak ada malam yang selalu gelap tanpa munculnya fajar. 2.Mereka yang berkata burung berubah biru adalah orang optimis. Anda percaya bahwa hidup adalah campuran antara baik dan buruk. Tak ada gunanya melawan kenyataan. Anda menerima kemalangan dengan tenang dan membiarkan segala sesuatunya berjalan sesuai jalur tanpa stres atau kuatir. Harapan ini membuat anda menjalani gelombang kemalangan tanpa terhanyut di dalamnya. 3.Mereka yang berkata burung berubah menjadi warna putih adalah orang tenang dan tegas di bawah tekanan. Anda tidak perlu menghabiskan waktu hanya untuk resah. Jika situasi memburuk, anda merasa lebih baik membuang kekalahan dan mencari cara baru mencapai sasaran daripada berhenti dalam kesedihan yang tidak perlu. 4.Mereka yang berkata burung berubah menjadi warna emas dapat digambarkan sebagai orang yang tidak memiliki rasa takut. Anda tidak mengenal tekanan. Bagi anda, setiap krisis adalah sebuah kesempatan. Anda dapat dibandingkan dengan Napoleon yang berkata “tidak ada kata 'mustahil' dalam kamus hidupku. Tapi berhati-hatilah untuk tidak membiarkan kepercayaan diri itu mengalahkan anda, karena sangat tipis batasnya antara orang yg tidak memiliki takut dengan pembabi buta.

Kuizzz by: Danang Manusia itu tidak apa-apaNya, yang kita butuhkan hanyalah RidhaNya saja Ikang Fawzi Smile Magz # 04

Juni 09

19 The Inspiring Team Editorial in Chief : Nafis Mudrika Editorial Team : Handri Pangarso Utomo Graphic Design : Team KeepSmile Creative Contributor : Lulu, Danang, Johan, Lukman, Arif, Bagus Photographer : Shally Jagis e-mail : [email protected] homepage :

www.senyumkita.com

Setiap orang bisa menjadi HEBAT karena setiap orang bisa melayani. Anda tidak harus memiliki gelar sarjana untuk melayani. Anda tidak harus mencocokan subjek dan kata kerja untuk melayani. Anda hanya memerlukan sekeping hati yang penuh kasih. Sebuah jiwa yang diciptakan oleh cinta. Martin Luther King Jr

Mulai edisi Juli 09 ... Smile Magz :) akan bermetamorfosa menjadi Senyum Magz ... ^^ With a new brand ... New team ... New design ... Untuk lebih cepat lebih baik !!! ^^

Smile Magz the last edition

Download from www.senyumkita.com Smile Magz # 04

Juni 09