penelitian skripsi ini, dengan judul “ PENGARUH PERENCANAAN. SUMBER
DAYA ... PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BAGIAN PRODUKSI DI. PT. MITRA ...
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA DI BAGIAN PRODUKSI PT MITRA MURNI MAKMUR PANDAAN DIAJUKAN UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN PERSYARATAN DALAM MEMPEROLEH GELAR SARJANA EKONOMI JURUSAN MANAJEMEN
DIAJUKAN OLEH : ENY MAYA SULKHA NIM. 01202103
FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS NAROTAMA SURABAYA 2007
KATA PENGANTAR Bismillahirrohmannirrohim Alhamdulillah, pada akhirnya selesai juga penulisan laporan penelitian skripsi ini, dengan judul “ PENGARUH PERENCANAAN SUMBER
DAYA
MANUSIA
TERHADAP
PENINGKATAN
PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA BAGIAN
PRODUKSI DI
PT. MITRA MURNI MAKMUR Pandaan”. Tujuan utama penulisan laporan ini adalah untuk memenuhi sebagian persyaratan dalam memperoleh gelar sarjana ilmu ekonomi manajemen pada Universitas Narotama Surabaya. Terselesaikannya
penulisan
skripsi
ini
tidak
terlepas
dari
campur tangan berbagai pihak yang telah membantu, mengoreksi dan melengkapi setiap kekurangan pada laporan penelitian berupa skripsi ini. Karena itu penulis ucapan
menyempatkan
diri
untuk
menyampaikan
terima kasih kepada pihak-pihak sebagaimana tersebutkan
dibawah ini : 1. Bapak H. R Djoko Soemadijo, SH – Selaku Rektor Universitas Narotama
yang
telah
memberikan
perlindungan dan
pengayoman selama penulis menyelesaikan studi perkuliahan di Universitas Narotama Surabaya.
2. Ibu Rr. Ishwayu Daniarti – selaku Ketua Yayasan Pawiyatan Gita Patria
yang
telah
menjadi seorang ibu yang bijaksana dan
menjadi panutan bagi semua mahasiswa. 3. Bapak Arasy Alimudin, SE, MM –
selaku
Dekan
fakultas
ekonomi yang telah banyak memberikan arahan selama penulis menjadi mahasiswa di Universitas Narotama. 4. Bapak I Putu Artaya, SE, MM – selaku kaprodi manajemen yang selalu memberikan kemudahan bagi mahasiswa. 5. Bapak Drs. Ec. Slamet Riyanto, MM – pembimbing
yang
telah
meluangkan
selaku
dosen
waktu, tenaga dan
pikiran dalam membantu penyelesaian penulisan skripsi ini. 6. Bapak Hutomo, SH – selaku Factory Manager pada PT. Mitra Murni Makmur yang telah banyak membantu dalam penyusunan data di lapangan guna untuk penyelesaian skripsi ini. 7. Bapak Usman Siddique, SE – selaku pimpinan CV. Mahkota Surabaya
yang
telah
memberikan
banyak
referensi
bagi
penyelesaian penulisan skripsi ini. 8. Ibu Siti Maryam – orang tuaku tercinta yang telah memberikan doa restu serta dorongan baik moril maupun materiil kepada penulis selama menuntut ilmu di Universitas Narotama.
9. Ibu Nur Ainy Fardana N, S.Psi, M.Si – selaku kepala sekolah TK Anak Ceria yang telah banyak memberikan motivasi agar tetap bersemangat dalam penyelesaian skripsi ini. 10. Rekan – rekanku sesama
Pengajar TK Anak Ceria
yang
sering mengirimkan
smsnya agar aku selalu bersemangat
dalam menyelesaikan penulisan skripsi ini. 11. Anak - anakku di TK Anak Ceria yang selalu membuatku bisa tersenyum dan merasa senang. 12. Temanku Denny Trianto, SE – yang telah banyak membantu dalam penyusunan penulisan skripsi ini. 13. Dan pihak-pihak lain yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu. Semoga Allah SWT membalas semua kebaikan dan selalu melimpahkan rahmat dan hidayah – Nya. Dengan segala keterbatasan yang ada dalam penulisan skripsi ini, penulis menyadari kekurangan – kekurangan dalam penyusunannya, oleh karena itu penulis mengharapkan saran dan kritiknya, semoga makalah ini dapat memberi manfaat bagi semua pihak yang memerlukannya. Surabaya, April 2007
Eny Maya Shulkha
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL...............................................................................................i HALAMAN PERSETUJUAN...............................................................................ii HALAMAN PENGESAHAN...............................................................................iii SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI................................................iv BERITA ACARA BIMBINGAN SKRIPSI.........................................................v KATA PENGANTAR...........................................................................................vi DAFTAR ISI..........................................................................................................ix DAFTAR TABEL.................................................................................................xii DAFTAR GAMBAR...........................................................................................xiii BAB I. PENDAHULUAN 1. Latar Belakang Masalah……………………………………………..1 2. Perumusan Masalah dan Ruang Lingkup…………………………..3 3. Tujuan Penelitian…………………………………………………......3 4. Manfaat Penelitian…………………………………………………....4 5. Sistematika Penulisan………………………………………………...4 BAB II. TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Landasan Teori…………………………………………………….....6
2.1.1.
Pengertian
Manusia………...6
Manajemen
Sumber
Daya
2.1.2.
Fungsi
Manajemen
Sumber
Daya
Manusia……………10 2.2 Perencanaan Sumber Daya Manusia……………………………..13 2.2.1.
Pengertian Perencanaan Sumber Daya Manusia……13
2.2.2.
Metode dan Prosedur Perencanaan SDM…………...14
2.2.3.
Proses Perencanaan Sumber Daya Manusia………....17
2.2.4.
Keuntungan
Perencanaan
Sumber
Daya
Manusia…………………………………………………...19 2.2.5.
Faktor – Faktor yang
mempengaruhi
Masalah
Tenaga Kerja.....................................................................20 2.2.6.
Peramalan
Permintaan
/
Kebutuhan
Tenaga
Kerja……..24 2.3 Produktivitas.......................................................................................29 2.3.1.
Pengertian
Produktivitas...................................................30 2.3.2.
Pengukuran Produktivitas Sumber Daya Manusia.........31
2.4 Penelitian Sebelumnya.......................................................................34 2.5 Hipotesis..............................................................................................35 BAB III. METODE PENELITIAN 3.1 Pendekatan Penelitian……………………………………………….36 3.2 Identifikasi Variabel………………………………………………...36 3.3 Definisi Operasional………………………………………………...36
3.4 Jenis dan Sumber Data…………………………………………….38 3.5 Prosedur Pengumpulan data………………………………………..38 3.6 Teknik Analisis………………………………………………….......39 BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan……………………………………...41 4.1.1.
Sejarah Singkat Perusahaan…………………………....41
4.1.2.
Struktur Organisasi dan Uraian Tugas…………….....42
4.1.3.
Proses Produksi………………………………………...44
4.1.4.
Peralatan………………………………………………...45
4.1.5.
Tenaga Kerja ( personalia )…………………………....46
4.1.6.
Jam dan Hari Kerja Karyawan…..…………………...46
4.1.7.
Sistem Penggajian……………………………………...47
4.1.8.
Jaminan Sosial………………………………………….47
4.2 Deskripsi Hasil Penelitian…………………………………….........47 4.3 Pembahasan……………………………………………………….....47 BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan………………………………………………………….63 5.2 Saran…………………………………………………………………64
Daftar Pustaka
Daftar Gambar
Gambar 4.1 Struktur Organisasi………………………………………………….44
DAFTAR TABEL
Tabel 4.1 Rencana produksi dan realisasi produksi……………………………...50 Tabel 4.2 Jumlah jam kerja efektif karyawan........................................................51 Tabel 4.3 Prosentase jam kerja karyawan yang hilang tahun 2003.......................52 Tabel 4.4 Prosentase jam kerja karyawan yang hilang tahun 2004.......................52 Tabel 4.5 Prosentase jam kerja karyawan yang hilang tahun 2005………...…....53 Tabel 4.6 Prosentase labour turn over…………………………………………..…...54 Tabel 4.7 Beban kerja karyawan............................................................................56 Tabel 4.8 Analisa beban kerja................................................................................57 Tabel 4.9 Jumlah tenaga kerja yang seharusnya....................................................59 Tabel 4.10 Selisih jumlah tenaga kerja..................................................................60 Tabel 4.11 Selisih produktivitas tenaga kerja........................................................62
DAFTAR PUSTAKA
Bennison (1985) Merencanakan Tenaga Kerja Perusahaan, Edisi pertama, Terjemahan Rochmulyati Hamzah, Jakarta : PT. Pustaka Pressindo Dessler, Gary (1983) Manajemen Personalia, Edisi bahasa Indonesia, Jakarta : PT. Prehallindo Flippo, Edwin B. (1980), Personnel Management, Singapore : Mc. Grow Hill Inc. Graham (1983) Human Resource Management, London : Mac. Donald and Evan Ltd. Gazperz, Vincent (1998) Manajemen Produktivitas Total, Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama Handoko, T. Hany (1989), Manajemen dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi kedua, Yogyakarta : Penerbit BPFE Heidjrachman. R dan Suad Husnan (1990) Manajemen Personalia, edisi keempat, Yogyakarta : Penerbit BPFE James, Stoner A.F. (1978) management, London : Prentice Hall International Inc. Manulang, M (1984), Manajemen Personalia, Medan : Balai Aksara Moekijat (1988), Perencanaan Sumber Daya Manusia, Bandung : CV. Mandar Maju Niti, Alex S. (1996), Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi keempat, Jakarta : Erlangga
Silalahi, Bennet (1983) Perencanaan Pembinaan Tenaga Kerja Perusahaan, Edisi pertama, Jakarta : PT. Pustaka Binaman Pressindo Warsanto, G (1985), Dasar-dasar Manajemen Personalia, Jakarta : Pustaka Dian
