skripsi pengaruh work family conflict terhadap absensi pegawai ...

SKRIPSI

PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP ABSENSI PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

OLEH

FATIMATU RISNA 070502027

PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN 2011

Universitas Sumatera Utara

PENANGGUNG JAWAB SKRIPSI

NAMA

: FATIMATU RISNA

NIM

: 070502027

PROGRAM STUDI : MANAJEMEN KONSENTRASI

: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

JUDUL SKRIPSI

: PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP ABSENSI PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN

Medan,

Juni 2011

Penulis

FATIMATU RISNA


BERITA ACARA UJIAN

HARI

:

TANGGAL

:

NAMA

: FATIMATU RISNA

PROGRAM STUDI

: MANAJEMEN

KONSENTRASI

: MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

JUDUL SKRIPSI


Ketua Program Studi Manajemen

Pembimbing Skripsi

Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001

Dr.Yenni Absah SE,Msi NIP. 19741124 200012 2 001

Penguji I

Dr. Beby Karina Fawzeea, SE, MM NIP. 19741012 200003 2 003

Penguji II

Liasta Ginting,SE, Msi NIP. 030191034


PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK

NAMA

: FATIMATU RISNA

NIM

: 070502027

PROGRAM STUDI : MANAJEMEN JUDUL SKRIPSI


Tanggal :

Juni 2011

Ketua Program Studi Manajemen

Dr. Endang Sulistya Rini, SE, M.Si NIP. 19620513 199203 2 001

Tanggal :

Juni 2011

Dekan Fakultas Ekonomi

Drs. Jhon Tafbu Ritonga, M.Ec NIP. 19550810 198303 1 004


SURAT PERNYATAAN

Saya menyatakan bahwa skripsi yang saya ajukan ini berjudul:

“PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT TERHADAP ABSENSI PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH KOTA MEDAN”

adalah hasil kerja saya sendiri melalui penelitian yang saya lakukan. Segala sumber dan kutipan yang terdapat dalam skripsi ini telah saya lampirkan sebagaimana mestinya.

Medan,

Juni 2011

FATIMATU RISNA


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work Family Conflict Terhadap Absensi Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan.Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif yaitu metode yang dilakukan dengan mengumpulkan, mengklasifikasikan, serta menginterprestasikandat a yang berhubungan dengan masalah yang dihadapi. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan yang berjumlah sebanyak 53 orang. Pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dan studi dokumentasi. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan Analisis Regresi liniear sederhana yang digunakan untuk mengukur pengaruh Work Family Conflict Terhadap Absensi Pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan. Berdasarkan hasil uji T diperoleh nilai sebesar 6.921 lebih besar dari T table yakni 1.671, dapat disimpulkan bahwa variabel Work Family Conflict berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel absensi pegawai. Melalui pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar R sebesar 0.696 sama dengan 69,6% yang menunjukkan bahwa hubungan Work Family Conflict dengan absensi pegawai mempunyai hubungan yang sangat erat. Nilai R Square sebesar 0.484, artinya absensi pegawai dapat diterangkan oleh Work Family Conflict sebesar 48,8% dan sisanya 52,1% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Kata kunci : Work Family Conflict dan Absensi Pegawai.


ABSTRACT The purpose of this research is to know the influence of Work family conflicts on staff participation in the Regional Employment Board City Medan. uses descriptive analysis, a method that is implemented by the collection, classification and interpretation issues. The population in the study were all employees of the Regional Employment Board in Medan, accounting for more than 53 people. The method of collecting data in this study were biographical and documentary research. Data analysis methods using a descriptive method and quantitative method is a simple linear regression to measure effect of marital disputes of staff participation in the Regional Employment Board Medan. Based on t test results obtained value for 6,921 is greater than the T tables of 1,671, it can be concluded that the Work Family Conflict variable has positive and significant impact on absenteeism variable. Through testing the coefficient of determination (R2) obtained R value for 0,696 amounted to 69.6% which indicates that the relationship of Work Family Conflict with employee absences have a very close relationship. Value R Square of 0,484, which means that the employee's absence can be explained by the Work Family Conflict and the remaining 48.8% and 51,2% explained by other variables not examined in this study.

Keyword : Work Family Conflict and Employee’s Absence


KATA PENGANTAR

Alhamdulillahirrabbil’alamin, puji dan syukur penulis aturkan kepada Allah SWT atas segala berkah dan rahmat serta

ridhoNya

sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini dengan baik sebagai salah satu syarat untuk memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi pada Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. Terima kasih yang tak terhingga penulis persembahkan kepada kedua orang tua penulis Papa Taufik dan ibuk Alm Farida yang merupakan sumber semangat dan inspirasi terbesar dalam hidup penulis yang selalu memberikan do’a, kasih sayang, motivasi, nasehat dan materil tiada henti kepada penulis. Terimaksih juga penulis sampaikan kepada saudara

tersayang Roza oktafia, Imra Oktarizal dan Desni

faradilla. Selama masa perkuliahan hingga penulisan skripsi ini, penulis telah banyak mendapat bimbingan, nasehat, do’a dan motivasi dari berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini, penulis ingin mengucapkan terimakasih kepada semua pihak yang telah banyak membantu penulis dalam menyelesaikan skripsi ini : 1. Bapak Drs. John Tafbu Ritonga, M.Ec selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara 2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, SE. ME selaku Ketua Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.


3. Ibu Dra. Marhayanie, MSi selaku Serkertaris Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 4. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, SE, MSi selaku Ketua Program Studi S1 Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 5. Ibu Magdalena Linda L Sibarani SE,Msi selaku dosen wali penulis 6. Ibu Dr. Yenni Absah, SE,Msi selaku Dosen Pembimbing penulis. 7. Ibu Dr. Beby Karina Fawzeea, SE, MM selaku Dosen Penguji I penulis. 8. Bapak Liasta Ginting,SE,Msi selaku Dosen Penguji II. 9. Seluruh Dosen dan Pegawai Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara. 10. Seluruh pimpinan dan staf Badan Kepegawaian Daerah Kota Medan 11. Kepada Uda Afriandi, uni Yuhelzi uda Donal, Vivi, Marina dan keponakan kecil penulis Fazira, Khalilla, dan Qanita, 12. Sahabat-sahabat tersayang yang sekaligus sudah merangkap sebagai keluarga Khania antik, Lanie lanber, Rudiansyah udy,Virgin bo, Fathul Jannah dan Dovi antoni, 13. Kepada sahabat Manajemen 07 : Rio, Ucok, Frendy, Vatar, Donal, Rizky, Agus, yudha, Fauzi, Satrya, maya and the geng, serta kepada Abang – abang Yayasan Kolektif Medan bg Pian, bg Dadang, bg Salmi, dan Timan.

Medan, Juni 2011

Fatimatu Risna


DAFTAR ISI Halaman ABSTRAK .................................................................................................. i ABSTRACT ............................................................................................... ii KATA PENGANTAR ............................................................................... iii DAFTAR ISI .............................................................................................. v DAFTAR TABEL ...................................................................................... vii DAFTAR GAMBAR ................................................................................... viii DAFTAR LAMPIRAN .............................................................................. ix BAB I PENDAHULUAN 1.1 Latarbelakang ............................................................................ 1.2 Perumusan Masalah .................................................................... 1.3 Tujuan Penelitian ........................................................................ 1.4 Manfaat Penelitian ......................................................................

1 8 9 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Uraian Teoritis ........................................................................... 2.1.1 Work Family Conflict ................................ ......................... 2.1.2 Absensi ... .......................................................................... 2.2 Penelitian Terdahulu ................................................................... 2.3 Kerangka Konseptual .................................................................. 2.4 Hipotesis Penelitian ....................................................................

10 10 12 16 17 18

BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ........................................................................... 3.2 Tempat Dan Waktu Penelitian .................................................... 3.3 Batasan Operasional ................................................................... 3.4 Definisi Operasional ................................................................... 3.5 Skala Pengukuran Variabel ......................................................... 3.6 Populasi Dan Sampel .................................................................. 3.7 Jenis Dan Sumber Data ............................................................... 3.8 Metode Pengumpulan Data ......................................................... 3.9 Uji Validitas Dan Reliabilitas ...................................................... 3.10 Teknik Analisis .........................................................................

19 19 19 20 22 22 23 23 24 26

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Umum Perusahaan ...................................................... 4.1.1 Umum ................................................................................ 4.1.2 Tugas Dan Fungsi .............................................................. 4.1.3 Struktur Organisasi ............................................................ 4.1.4 Komposisi SDM ................................................................

29 29 30 32 35


4.2 Hasil Penelitian............................................................................ 4.2.1 Analisis Deskriptif Responden ........................................... 4.2.2 Analisis Deskriptif Variable Work Family Conflict............. 4.2.3 Analisis Deskriptif Variable Absensi Pegawai ................... 4.2.4 Uji Validitas Dan Reliatbilitas ............................................ 4.3 Analisis Statistik .......................................................................... 4.3.1 Uji Regresi Linera Sederhana…….. ................................... 4.3.2 Uji T .................................................................................. 4.3.3 Pengujian Koefesien Determinasi… ................................... 4.4 Pembahasan .................................................................................

36 35 38 42 45 48 48 49 51 52

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN 5.1 Kesimpulan ................................................................................. 5.2 Saran ...........................................................................................

54 55

DAFTAR PUSTAKA .................................................................................... LAMPIRAN ...................................................................................................

55 57


DAFTAR TABEL TABEL Tabel 1.1 Tabel 3.1 Tabel 3.2 Tabel 4.1 Tabel 4.2 Tabel 4.3 Tabel 4.4 Tabel 4.5 Tabel 4.6 Tabel 4.7 Tabel 4.8 Tabel 4.9 Tabel 4.10 Tabel 4.11 Tabel 4.12 Tabel 4.13 Tabel 4.14 Tabel 4.15

HALAMAN Rekapitulasi Absensi Kehadiran Pegawai BKD Kota Medan............ Defenisi Operasional Variabel ........................................................ Instrumen Skala Likert.................................................................... Komposisi SDM di Kantor BKD Kota Medan ................................ Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Usia ................................. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ........................... Distribusi Responden Berdasarkan Status ...................................... Distribusi Responden Berdasarkan Jumlah Anak ............................ Distribusi Responden Berdasarkan Jabatan ..................................... Distribusi Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................... Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel WFC ................. Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Absensi Pegawai Hasil Uji Validitas .......................................................................... Hasil Uji Validitas .......................................................................... Hasil Uji Reliabilitas....................................................................... Hasil Uji Regresi Linear Sederhana ............................................... Hasilm Uji T ................................................................................... Pengujian Koefesien Determinasi ...................................................

8 21 22 35 36 36 37 37 37 38 39 42 46 47 48 48 50 51


DAFTAR GAMBAR GAMBAR

HALAMAN

Gambar 2.1 Model Kehadiran Karyawan ......................................................... Gambar 2.2 Kerangka Konseptual ................................................................... Gambar 4.1 Struktur Organisasi BKD .............................................................

15 18 34


DAFTAR LAMPIRAN LAMPIRAN HALAMAN Lampiran .1 Kuesioner Penelitian ................................................................... Lampiran .2 Hasil Uji Validitas Dan Reliabilitas ............................................. Lampiran .3 Tabulasi Validitas ....................................................................... Lampiran .4 Tabulasi Jawaban Kuesioner ....................................................... Lampiran .5 Hasil Jawaban Responden .......................................................... Lampiran .6 Hasil Pengujian SPSS ..................................................................

58 61 63 65 68 74
