Secara umum pengelolaan SDM bermula dari rekrutmen SDM berdasarkan
kebutuhan organisasi dan ... Penempatan SDM pada bidang yang sesuai
dengan.
Pengelolaan SDM Sumber daya manusia (SDM) adalah aset organisasi jenis apapun. Pengelolaan terhadap SDM merupakan salah satu hal utama dalam organisasi karena organisasi akan berkembang ketika SDM yang menjalankan organisasi tersebut berkembang. Perkembangan SDM adalah perkembangan dalam kualitas dan kuantitas. Secara umum pengelolaan SDM bermula dari rekrutmen SDM berdasarkan kebutuhan organisasi dan dilanjutkan dengan penempatan. Penempatan SDM pada bidang yang sesuai dengan kebutuhan adalah hal yang menjadi tujuan setiap organisasi. Prestasi kerja, dinamika SDM dan jenjang karir merupakan hal-hal yang diperhatikan dalam pengelolaan SDM. Isu-isu yang umum muncul dalam pengelolaan adalah penempatan ulang, promosi jabatan, pengembangan keahlian dan pribadi, keuangan, penghargaan prestasi, dan pendataan informasi yang berkaitan dengan hal-hal tersebut. Informasi-informasi tersebut dimanfaatkan untuk kebutuhan pengelolaan SDM di organisasi.
Masalah : 1. menentukan karyawan yang memenuhi kriteria unit yang membutuhkan saat mutasi, 2. membuat rancangan pengembangan karyawan: karyawan yang dikembangkan, rencana pengembangan dan waktu. Rancangan ini berdasarkan kebutuhan organisasi dan arah visi organisasi
Repository Dokumen Organisasi Organisasi menghasilkan berbagai dokumen dan arsip sebagai hasil dari proses atau pendukung proses menjalankan organisasi. Dokumen organisasi dapat berupa dokumen tercetak atau elektronik. Dokumen-dokumen yang dihasilkan adalah sumber informasi dan bahkan pengetahuan milik organisasi. Kebutuhan akan dokumen tersebut pada organisasi yang beragam mengindikasikan pentingnya penataan atau pengelolaan dokumen. Dokumen-dokumen di organisasi dihasilkan oleh berbagai divisi dari waktu ke waktu. Dokumen yang dihasilkan suatu divisi tidak selamanya diketahui dan disadari oleh divisi lain karena kebutuhan dan tujuan dokumen tersebut. Sementara dokumen-dokumen yang sudah dihasilkan memiliki kemungkinan untuk dibutuhkan oleh divisi-divisi lain pada waktu yang lain. Karena itu dokumen-dokumen pada umumnya dikumpulkan dan disimpan untuk penggunaan berikutnya. Namun demikian dokumen-dokumen yang disimpan tidak selalu mudah untuk diakses oleh mereka yang membutuhkan. Untuk itu pengolaan yang terintegrasi dengan layanan akses yang mudah bagi mereka yang berwenang dan diijinkan untuk mengakses pusat kumpulan dokumen tersebut. Masalah: 1. pengelolaan dokumen-dokumen organisasi secara digital dan menghasilkan informasi yang kronologis 2. menghasilkan aliran informasi berdasarkan topik tertentu yang diperlukan
