The Dynamics of Organisational Performance

Download PDF
1 downloads 0 Views 475KB Size Report
Comment
Abstract: Performance indicators are key feedback drivers of organisation dynamics. However, the extensive ..... PeopleSoft and CorVu. The model design is ...
! #$! )' * +)

% ,

&

$

' ( $! ) ,

- !- !

!

"

- !- !

"

# $ *

'

'

. /

.

!" #$ % & 0

! ! '

' '

" (&! $( $&

!' ' + -1 '! /

! :

8

' / +

-

* '!

'

/

'

3

/ 566 ( ! !

'

'

'

3

4 ! ' /! ' #

!

! - ; : < % ' '

'

!'

/

!

'

! ! / +

!

#- (. ' ' %

!' !

2!

4

/ !

$ !

'

/ !

$ %

'

'

'

/ -

7

4 8

2! ! '

'

!! +

/ 9 #% - 8 ' / '' - %

!

!

'

' ' ! '

/!

'

&'() *+,-. /!

!

; 2!

$! ! / 2! !

'

3 $

! ' $! ' 4- 8 '

/ '

!

! /!

2!

-

'

$! ! '

! - =!

/ !

! !

!

/

'

3

!/ !

-

! !

'

2!

' 4-

' /

'

!

$!

%

&

'

(

$ $

' / + 3 ! 4 /! ' +-

!'

/

$!

' + '

!

!/

' + ' + '

'

#

' ' ! ' + 7@8 '- 7 +

! >! ' # '

! !

- 1

: ? ( ! A

' ' ' #7 +

' C

'

9 ' / +B : ? (

' '

9

: @ !

E?

' 8

F ' B ! )' + / ! ' & $ ' ! ! % 9 ' ! ! % ' ! ' #% : E(- % ' / ' 9 + ! ' &*.

8

'!

A=

+

: D

7 !

'

D666

!

' 7@8 ' '! '

!

% @ 9 /

1

:6 ' 9 ! ! '

'!'G

! / +

! -

&2.

!

!

'

/

0

8

/

!

- 8

" " 8 '

"

! '

! '

' 8

-

!

' '

! ' 0

9 ! /! $!

+

!

9 :

' D/

-

!

@

9 #

C

:

#& ! :( ! ' ' ' ' ' H ' / ' ' ! / !) 8 = !'/ + * @ ! ' ' . @ !'/ # 3 @ =! 0 CF (. @ / 3 4 3 4 . 8 3 ) 4 ! 3 ! ) ) 4 9 ' ) # / ! / ' - @ 9 ! ' / ' ' '' 3 ! 4 + 9 4 / ' ! ' ' ' ' -

*

+ ! 4 5 ! - 3 ! ' % ' 4 F ' 4 7 ( 9 ' ! - @ ' 9 ' / / 2! 2! ' ' + ' - 8 2! ' ' ' ! + 9 + (- " ' ' 3 4 ! ! ' ! ! ' / / ' ' ! ! -

!

!

#

%$!

# & %

%

'

' ) ' 0 +

-

3 !

'

#

& . 3 8 A@ !

4

! 3 ! ' % '

!

! ! - 8 ' '

4(

F 2!

! +

$& !& !'/

0!/

7 F

$! 8 3 '

D666

&

$! / 7

&

' / ' ' ' ! / / ! 3

)

8

+

'

'

0 # !

/ 67 ! B

) 0

$ 3

:?

!/ DE K A



'

/ 0 7

/ +

-@

!

'

'

! / + - ; F ' '

!

8

$! ! / ! '

$!

;

#$ $;(

' #$ $; :

!

5(- 8

'

! -8

,

' /

! !

1

%

!

=

!/ '

'

-

( "

"

!

#

$

%

,

" !

%%

%

$

# (

%%

(

(

(

% "

" %% & %%

% & %%

!

!

' " %%

#

,

%% %

$

#

' )

& (

!

,

45 &

3

') ) & .% " /

;

9; /

'

/

! '

!

' '

! !




/ ! & . ' 8 "

+ '!

7

' 4 - $ /

'

/

+

!

'

D666 !

'

'

' +

' '

' -

; '

/

!

/

' /

'

'

#

' /

9 ! ' - 8 ' B- 0

2! A'

! ' A B

! A

! '

/! '

- " ( '

! '

'

'

B '

'

'

& . 3 8 ' 0

4

# >

/

'- $ J!- 8

+

'

'!

' '

'

% '

/ !

!

' *

4 ! /

/

'

$0

-

& (& . $ ( 7

'

'

/ +

-8 $%&$ / '

!

' '

' !

'

-8

/

"

!

/! /

'

! '

A'

! '!

' 2!

'

B '

!

' '

'

!

/ '

-8 %

' /

> '

/!

>

' ! '

'

/

' / ! ! ! 7 4 ' / !

H ! >! / !

! ' +

'

-8

$ "

' ' !

' ! A ' '

'

)

'

'

=

'- =

'

B

+

'

'

'

'

' ! /

'

+

-

' - "

/ '

'

'! ! 4N3

3 9

/ 4

!

-

!'! !(&! $ $;- #: $! % ' % 5

5(- < $ F ' 0!/ / % #: (- > % 0 &3 . / ' - #: E(& / + ' 9 7 ' M M %)EE6:): %-#: D(- 8 = )' ! ! )& / ! -5:) %- #: