Sistem informasi penilaian prestasi kerja pegawai merupakan suatu sistem ...
penilaian Sasaran Kerja Pegawai (SKP) berdasarkan dari PP 46 Tahun 2011.
bahwa jika penilaian prestasi kerja konstan atau X = 0, maka promosi jabatan ...
2.894 dan b = 0.394 menunjuukkan bahwa setiap penilaian prestasi kerja, akan.
Promosi adalah perpindahan yang memperbesar authority dan ... Dengan
adanya target promosi, pasti karyawan akan merasa dihargai, diperhatikan,.
Performance Appraisal, yang biasa juga disebut penilaian prestasi kerja,
penilaian ... Kebutuhan akan penilaian prestasi kerja utamanya adalah untuk.
SKP untuk Penilaian Prestasi Kerja PNS. Dikirim oleh humas3 pada 16 Januari
2014 | Komentar : 0 | Dilihat : 579. Bimbingan Teknis Penilaian. Prestasi Kerja.
Panduan Teknis Sistem Penilaian Prestasi dan Perilaku Kerja PNS. Versi
Dokumen 1.1 Release 02/12/2013. @2013 Universitas Negeri Malang (UM).
Page 1.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompensasi terhadap.
Prestasi Kerja .... Apakah ada pengaruh antara kompensasi yang meliputi : gaji,.
Sampel penelitian ini sebanyak 90 orang. ..... diharapkan penelitian berikutnya
dapat memperbaiki dalam segi metode penelitian, teknik statistik dan sampel.
6 Sep 2013 ... kerja bidan untuk melaksanakan tugasnya sehari-hari. ... mengadakan uji
kompetensi dan ditindak lanjuti dengan diberikan kesempatan pada.
JUDUL. : PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA. TERHADAP
PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. ALAM DAYA SAKTI SEMARANG. NAMA.
Matematika. SMA Negeri 1 Muncar. Kab. Banyuwangi. 6. 100390/A4.4/KP/2012.
4. 19570510 197907 1 003 Miseni, S.Pd. Bahasa Jawa. SD Negeri 6 Cluring.
Kab. Bangkalan. Blm Lulus. Hotel Sahid Surabaya, 24 s.d. 28 Juni 2013.
LAPORAN NOMINATIF HASIL PENILAIAN PRESTASI GURU. Jumlah : 1569
Data Guru.
USULAN PENILAIAN PRESTASI KERJA. DI PT. SCANCOM INDONESIA. NAMA :
ADIN SIDAURUK. NIM : L2H 099 659. PEMBIMBING I : Ir. BAMBANG ...
USULAN PENILAIAN PRESTASI KERJA
DI PT. SCANCOM INDONESIA
NAMA : ADIN SIDAURUK NIM : L2H 099 659 PEMBIMBING I : Ir. BAMBANG PURWANGGONO, M. Eng PEMBIMBING II : ZAENAL FANANI R, ST
ABSTRAK Penilaian prestasi karyawan adalah termasuk salah satu aktivitas Pengembangan Sumber Daya Manusia (Human Resources Development) dalam setiap organisasi perusahaan, baik dalam organisasi industri jasa maupun dalam industri manufaktur. Sumber Daya Manusia yang sekaligus juga merupakan faktor produksi,tidak pernah lepas dari penghargaan-penghargaan, baik karena kemampuannya dalam melakukan sesuatu pekerjaan, ataupun karena prestasi kerjanya. Salah satu langkah terpenting dalam penilaian prestasi kerja adalah menentukan kriteria yang akan digunakan dalam penilaian. Kriteria penilaian merupakan indikator dari prestasi kerja itu sendiri, kriteria yang digunakan haruslah hal-hal yang benar-benar berpengaruh terhadap prestasi kerja dan tidak tumpang tindih. Salah satu metode yang dapat digunakan untuk menghitung bobot dari kriteria penilaian adalah Analitycal Hierechy Process(AHP). Metode yang dikembangkan L. Saat ini cukup familiar dan mudah untuk digunakan, input metod AHP sendiri adalah persepsi manusia dalam menbandingkan secara berpasangan kriteria-kriteia yang digunakan. Kata kunci : penilaian prestasi kerja, kriteria, Analitycal Process.
